Approfondimenti nel processo di assunzione governo federale

processi federali di assunzione sono state allineate per replicare pratiche simili a settori privati. Sostituzione del livello di primi 3 servizi di regole qualificate effettuate dal dipartimento risorse umane è stato il primo cambiamento nel 2002. E? S stato sostituito con la possibilità per i gestori di una revisione di tutti candidato qualificato che soddisfano gli standard. L'intento era quello di consentire al gestore la possibilità di scegliere la soluzione migliore per il reparto situazioni? S e accelerare selezione dei candidati. Al fine di mantenere le migliori pratiche per il governo processo di assunzione, manager? S devono essere informati di impiegare le competenze, la revisione responsabilità di lavoro, l'esecuzione di pre-valutazione dei migliori candidati, e le valutazioni in prova sulla base di capacità di prestazioni.

governo processo di assunzione immaginato risparmio dei costi con il manager? s partecipazione alla selezione dei candidati durante il primo turno di candidati disponibili e qualificati. Se i dipendenti dal sito effettiva del contratto sono direttamente coinvolti nel processo di reclutamento, i risultati possono essere molto meglio che lasciare completamente la selezione di agenzie federali hr o dipartimenti. Il processo di verifica di talento è semplice come spesso i ricorrenti appartengono alla vicina località. Le migliori pratiche di reclutamento includono il mantenimento del sistema di registrazione centrale per includere i candidati non locali ma competenti nella ricerca. Confusione per quanto riguarda il sistema è naturale per i nuovi membri del personale come varie agenzie tendono a seguire diversi tipi di applicazioni e molteplici agenzie possono essere condivisione di schermate di pubblicazione.

E 'necessario seguire esattamente le istruzioni per quanto riguarda il governo l'assunzione di politiche e direttive che sono collegati con il sistema automatizzato. Come parte delle migliori pratiche, sistemi HR federali sono stati ridisegnati inoltro solo osservazioni che sono completi, submittals incompleti possono essere respinte. L'esplorazione automatizzata ha lo scopo di aumentare l'efficacia, l'inoltro solo osservazioni qualificati al prossimo processo di revisione. Le migliori pratiche sono seguite confrontando le esigenze di lavoro, e competenza candidato e l'esperienza. Come datori di lavoro privati, i livelli di istruzione, la formazione e le certificazioni possono anche essere parte del processo di revisione al momento di scegliere il più qualificato.

privato così come i settori governativi classificano lavori come servizi competitivi. In alcuni casi hr federale richiede compiti specializzati o qualifiche specialistiche e assunzioni governo potrebbero non consentire equivalenti private di collocamento. Una seconda classificazione è chiamato il servizio eccettuata, che è applicabile alle agenzie di servizi speciali per l'applicazione della legge o la sicurezza nazionale. Il governo tipica assunzione di trasformazione, norme e regolamenti non possono coprire l'unico richiede di queste agenzie Hotel  .;