Schemi di benessere e benefici per i dipendenti stanno diventando sempre più popolare, ma perché tutti piacciono così tanto?

Negli ultimi due anni i regimi previdenziali sono diventati sempre più popolari con i datori di lavoro nel Regno Unito. Stringenti vincoli finanziari hanno reso più difficile giustificare aumenti salariali e un maggiore senso di consapevolezza dei consumatori nella società ha fatto sì i dipendenti sono ora più esigenti per quanto riguarda il modo in cui vengono trattati dalle organizzazioni per cui lavorano.

Molti datori di lavoro si sono resi conto che la loro gente sono il loro bene più importante. Reclutamento di nuovi membri del personale può essere molto costoso e non solo finanziariamente. La perturbazione di prendere le persone dalla loro routine quotidiana per intervistare e poi treno un nuovo membro del personale può avere un colpo enorme sulla effetto nel rallentare il lavoro e ritardare le scadenze. Holding a ad alte performance è anche una parte essenziale di una crescita organica di un'organizzazione in quanto garantisce la conoscenza e l'esperienza sviluppata negli anni di soggiorni duro lavoro all'interno dell'azienda.

Oltre a mantenere i vostri migliori dipendenti, un regime di prestazioni di successo vi aiuterà a motivare l'intera vostra forza lavoro per ottenere risultati migliori. Nel motivare i dipendenti del Regno Unito è un problema reale con circa la metà di tutti gli adulti sostenendo che non amano il loro lavoro *. I dipendenti che godono il loro lavoro saranno più impegnati e hanno maggiori probabilità di diffondersi storie positive o notizie sulla società. Questo tipo di advocacy dipendente può essere incredibilmente utile e utilizzato come un potente strumento di marketing.

Quindi, se questi schemi sono così vantaggioso, quali sono i migliori incentivi a investire in? La risposta a questa domanda dipende molto sull'organizzazione. Se la tua azienda dispone di risorse limitate che offrono sconti privato completo di assistenza sanitaria e di alta moda può essere fuori questione. Benefici più semplici come la custodia dei bambini, ufficio frutta, giorni di società fuori o ancora più ergonomico sedie da lavoro possono tutti contribuire ad aumentare la motivazione e sollevare il morale in ufficio.

programmi semplici come questo sono efficaci come dimostrano i dipendenti che l'organizzazione per cui lavorano si preoccupa di loro e ha preso l'impegno di prendere in considerazione le loro esigenze personali. In un mercato del lavoro in cui la maggior parte delle aziende non sono in grado di offrire salari notevolmente più elevati rispetto ai loro concorrenti, questi tipi di benefici possono fare la differenza nel attrarre e trattenere le persone migliori.

Softcat, che sono stati nominati come miglior PMI a lavorare per da The Times, eseguire un certo numero di istituti di previdenza. I gestori catapulta regolarmente dolci e cioccolata ai destinatari attraverso l'ufficio e gli impiegati hanno la giornata libera se il loro compleanno capita di cadere in un giorno feriale.

corsia 4, denominato 5 ° migliore PMI a lavorare per il Times, tiene pranzi mensili
con il personale per discutere di affari, così come il trattamento di tutti i lavoratori per le uscite trimestrali che comprendono attività come corsi di preparazione di sushi e americano Calcio.

Oggi &'; s più importante che mai per le organizzazioni a mantenere e ottenere il massimo delle loro attività pregiati. E &'; s non a caso che le imprese che emergono dalla recessione nella migliore forma sono le stesse organizzazioni che hanno investito massicciamente in programmi di incentivazione e di conseguenza ha ottenuto il massimo dal proprio personale Hotel  .;