Ostacoli all'occupazione

Per superare gli ostacoli nel modo di lavoro è estremamente essenziale per ridurre il divario di disuguaglianza che ha afflitto la società economicamente e psicologicamente. Al fine di garantire un ambiente di lavoro sano sulla base di valori e il rispetto, la comprensione delle barriere al lavoro e la sua costituisce andrà un lungo cammino per aumentare le opportunità occupabili.

Le persone con disabilità sono stati sempre discriminati. Questo è sempre stato un fatto, tuttavia, vi è un netto cambiamento nello scenario negli ultimi dieci anni. Varie norme e regolamenti ai sensi della legge bandiera della 'responsabilità personale e di lavoro Opportunità Reconciliation Act e Ticket to Work legislazione', e Disability Discrimination Act 1995 ha aiutato nella costruzione di sistema e dei servizi di supporto per migliorare l'accesso all'occupazione e il mantenimento di posti di lavoro per le persone disabili.

Il proverbiale 'soffitto di vetro' sta ancora vero, soprattutto per le donne etniche e le donne appartenenti a minoranze, mondo. Il fatto che si verifichino ancora barriere stereotipi di genere e l'occupazione è una triste verità. Ci sono molte leggi in vigore che può essere utilizzato dalle donne per garantire che il loro diritto ad essere impiegato non è violato su.

Altri blocchi stradali importanti sentita da questa parte della società è la mancanza di benefici e risorse speciali sul posto di lavoro che può permettere loro di lavorare. Sotto Supplemental Security Income o Social Security Disability Insurance, da uomo a uomo con la malattia mentale e disturbi fare ottenere benefici di reddito.

Gli ostacoli all'occupazione includono anche l'assenza di alcune caratteristiche personali non invidiabili come le competenze sociali, l'integrità, professionalità e altri soft skills. Entrambe le forme formali e informali di barriere devono essere riconosciuti e rimossi. All'interno di un'organizzazione, è la responsabilità primaria del dipartimento risorse umane di lavorare in coordinamento con gli altri per analizzare l'impatto e le implicazioni delle pratiche di lavoro specifiche per garantire che l'ambiente di lavoro è sano e socialmente responsabile, senza violare il suo motto di base dei profitti di guadagno . Mentre il governo e l'organizzazione lavorano insieme per rimuovere queste barriere sociali, è anche la responsabilità di un individuo di rimuovere gli ostacoli personali all'occupazione.

La storia di un dipendente può anche essere un ostacolo sulla via del rapporto di lavoro. Se il candidato ha qualche precedente penale passata poi la società o organizzazione può respingere la sua /il suo domanda di assunzione. Se il dipendente non soddisfa i requisiti per-dell'organizzazione poi anche lui /lei può essere non ottenere il lavoro. Molte aziende controllano passato o sfondo la vita del dipendente prima di fornire un posto di lavoro nella loro organizzazione. Storia occupazione controllo dei precedenti penali stanno diventando comuni nel mondo degli affari. Le aziende sono diffidenti di candidati con precedenti penali. Un datore di lavoro assicura che ottengono intere dettagli di un nuovo individuo. Il rapporto controllo dei precedenti penali consente all'azienda di assumere nuovi dipendenti con fiducia Hotel  .;