Assumere i candidati giusti Vigilanza

Ultimamente mi è stato chiesto molte volte che cosa voglio dire assumendo il meglio del meglio e scegliendo gli addetti alla sicurezza di destra da un pool di candidati. Perciò io illustrare procedure di assunzione e di un colloquio e processo di assunzione che farà in modo che solo il meglio del meglio sono assunti. Tutte le aziende di sicurezza hanno siti web in cui i potenziali candidati possono compilare applicazioni. A causa della elevata disoccupazione in California Ci saranno centinaia di candidati per ogni posizione aperta. Mentre che è una cattiva notizia per i candidati è una buona notizia per le società di sicurezza e dei loro clienti, perché possono veramente scegliere le persone migliori da una grande piscina di candidati.

La società di sicurezza dovrebbe assicurare che tutte le pertinenti domande vengono poste sulla domanda di non sprecare il candidato e il tempo del reclutatore. Quanta esperienza ha il candidato ha? Se lui o lei in possesso delle necessarie licenze California valide? Fino a che punto è il candidato disposto a viaggiare e quali sono le sue aspettative salariali? Fare le domande giuste sul applicazione vi permetterà reclutatori di condurre una breve intervista telefonica per stabilire quali candidati per invitare le interviste reali.

Al colloquio almeno due reclutatori dovrebbero separatamente condurre un colloquio con il cliente chiedendo domanda da un foglio domanda di pre-preparati e ottenere un buon feeling per il candidato &'; s abilità ed esperienza. Il colloquio dovrebbe essere idealmente circa 30 minuti e deve anche individuare il candidato &'; s la capacità di comunicare efficacemente. Se entrambi gli intervistatori sono d'accordo di andare avanti con un candidato che dovrebbe essere dato uno scenario di sicurezza che deve leggere. Dopo che dovrebbe essere chiesto di compilare un rapporto di attività quotidiana e un rapporto di incidente in base alle informazioni fornite. Scrivere report è una capacità essenziale per le guardie di sicurezza e nessuna guardia di sicurezza deve essere assunto senza accertarsi che l'ufficiale sarà in grado di sezionare informazioni e segnalarlo.

Dopo un candidato ufficiale della sicurezza viene identificato un controllo della fedina penale e un controllo di riferimento del lavoro dovrebbe essere condotto. Che farà in modo che i candidati con background violenti e criminali, nonché candidato che non sono veritiere sulla loro applicazione, non sono assunti. Dopo tutto questo processo una società sarà veramente in grado di assumere il meglio del meglio. Tuttavia, assumere le persone giuste è solo l'inizio. Ora dovrebbero essere formati e ritenuti responsabili per tutta la loro carriera con la società di sicurezza Hotel  .;