Che cosa fa la domanda "grande debolezza" Davvero Tell You?

Ma l'idea di base è che si sta chiedendo potenziali dipendenti di dirvi qualcosa di brutto su se stessi. It &';.? S una delle domande dell'intervista classici che è stato progettato per far credere al volo e per scoprire di più sul candidato

Che cosa rende un risposta Bad
Il peggio modo in cui un candidato può rispondere è quello di fornire un vero e proprio punto debole. Grandi i dipendenti sono tenuti ad avere fiducia nelle proprie capacità e di pensare in piedi. Se non altro, un vero e proprio difetto che può influenzare la loro capacità di fare il loro lavoro mostra anche che non sanno come intervistare, perché i professionisti che lavorano sanno che la questione isn &'; la t lì per invitano a condividere le cose cattive reali circa la loro candidatura.

Che cosa rende un non eccezionale risposta
Cosa &';? s importante, però, è che anche voi don &'; la t riceve una risposta in scatola che non mostra alcuna capacità di pensare con qualsiasi originalità. Il miglior esempio è il “ perfezionista &"; risposta. I candidati che sostengono che &'; re un perfezionista sono semplicemente recitando quello che pensano l'intervistatore vuole sentire. Essi &'; re non mettere alcun pensiero in risposta, e &';.? Re che non mostra l'intervistatore che sono diverso da qualsiasi altro candidato che dà la risposta perfezionista

Che cosa rende una grande risposta
Grandi risposte mostrano una combinazione dei due – danno una vera risposta, ma danno una risposta che isn &' anche; t molto di un difetto. Per esempio “ I &'; Sono conosciuta per lasciare la mia scrivania disorganizzata &"; Una scrivania disorganizzato è un vero difetto, ma &'; s non molto di un difetto – certamente non uno che impediscono loro di fare il loro lavoro, a meno che il loro lavoro è “ anziano Desk Organizer &"; Questo dimostra che il candidato curato abbastanza per mettere pensiero originale nella loro risposta, e mostra un grado di preparazione e /o rapidità di pensiero che si desidera da un potenziale dipendente.

Inoltre, un ottimo candidato sa che hanno bisogno di follow-up che rispondere con un qualificatore, come “ I &'; m lavorando per rendere sicuro che mia scrivania è più organizzato e" Questo dimostra che essi sono anche consapevoli di sé, e si sono impegnati a migliorare.

Trucchi e consigli per domande di intervista Durante Reclutamento
La più grande domanda debolezza è ancora un altro esempio del perché &' ; s importante capire come leggere le risposte per più di una semplice risposta. Nonostante quanto tempo la questione è stato intorno, esso &'; s ancora una grande domanda da fare durante le interviste e uno che può aiutarvi a trovare il miglior candidato per il lavoro.

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