Assumere Dipendenti: 4 cose per il vostro Must-Do List

Assunzione dipendenti? . Farlo nel modo giusto

È possibile di &'; t costruire un impero tutto da solo. Lo sai. Sai che puoi &'; t indossare tutti i cappelli perché &'; D Attacco voi stessi pazzo cercando di crescere il vostro business. Quindi le probabilità sono, voi e' re assumere dipendenti

Qui ci sono 4 cose da mettere sulla vostra lista di must-do quando l'assunzione di dipendenti:

1.. Crea un Guida del dipendente.

Io non sono un avvocato di occupazione e io non sono il giustiziere mascherato, o Carnac dallo spettacolo Johnny Carson. Ma so che un manuale dipendente in grado di proteggere voi, perché delinea doveri dei dipendenti, le vostre aspettative e fondamentalmente rende le cose davvero chiare tra voi e il vostro dipendente. Manuali possono costare tra $ 1000- $ 2500 se un avvocato crea. I &'; sono sicuro tuo zio potrebbe farlo per $ 300

2.. Creare un processo per l'assunzione di dipendenti.

Chiediti che tipo di persona che si sta cercando di assumere. Siete alla ricerca di un tipo di creatività o di una persona che i dettagli? Vuoi qualcuno che è orientata destra del cervello? O stai cercando di assumere una persona sistemi?

Un modo per tagliare attraverso tutto questo è di avere potenziali dipendenti prendono il Kolbe Indice A. può essere la migliore $ 50 si spendono, oltre ad una insalata tritata alla Scala in Bev Hills. Le schermate di prova per 4 qualità, di cui 3 sono davvero quelli importanti: infatti finder, seguire attraverso e avvio rapido. Assumere la persona giusta per la prima volta, piuttosto che spendere tempo la formazione della persona sbagliata, lasciarli andare, e facendo tutto da capo. Oy Vey.

3. Quando l'assunzione di dipendenti, incluse le spese di contribuire al lavoratore &'; s conto società pensionamento

Se i vostri dipendenti saranno a tempo pieno e si dispone di un piano di pensionamento come un 401k, settembre IRA o Profit Sharing Plan, si farà. devono contribuire un po 'impasto in loro conto pensionistico. Ad esempio, se si contribuisce $ 20.000 al tuo 401k, potrebbe essere necessario contribuire con $ 6.000 a vostro dipendente &'; s 401k pure. (Questi sono totalmente costituiti da numeri Sto solo cercando di fare un esempio..)

Don &'; t basta guardare i numeri. Guardate l'immagine più grande, perché questa è una buona cosa per voi. Vi aiuterà a reclutare, trattenere, e premiare i dipendenti.

4. Workers Compensation
assicurativi

​​Se il dipendente si fa male sul posto di lavoro, questo tipo di assicurazione paga per le spese mediche e parte dei loro stipendi persi. Lo stato della California, insieme a molti altri Stati, rende questo un requisito obbligatorio per i datori di lavoro che assumono quando i dipendenti. Questa assicurazione è solo un costo di fare business. Si deve pagare il conto. La natura del vostro business determinerà quale sarà il premio Hotel  .;