Cosa Sfondo occupazione Checks Scoprire Durante controlli su processo?

Proprio come i controlli di riferimento personali offrono l'opportunità di ottenere informazioni di supporto sul fatto che il richiedente sarà potenzialmente una buona aggiunta alla società, controlli in background occupazione possono scoprire ulteriori informazioni relative alla capacità dell'organizzazione di fidarsi l'individuo.

Le organizzazioni vogliono essere sicuri degli individui che stanno assumendo e ridurre al minimo le cause future. Le statistiche hanno dimostrato che riprende sono pieni di errori, errori accidentali o palesi bugie per fornire un vantaggio percepito al richiedente.

falsificazioni comuni includono abbellimento di livelli di abilità, le responsabilità di lavoro e le realizzazioni, la certificazione ha tenuto, e la lunghezza del rapporto di lavoro. I controlli in background può aiutare notevolmente il responsabile delle assunzioni nel determinare se lui o lei ha una rappresentazione accurata delle competenze, esperienze, e lavorare realizzazioni della persona.

Imprese commerciali in genere non hanno il tempo e il denaro per condurre significativi, indagini approfondite per conto proprio e noleggio società esterne specializzate nei vari controlli in background. Così assumono Sfondo controlla aziende a scoprire:

12 cose importanti possono essere rivelati attraverso l'occupazione Sfondo Completa Check:

1. Lacune nella occupazione

2. False dichiarazioni di titoli di lavoro

3. Le funzioni di lavoro

4. Stipendio

5. Motivi per lasciare lavoro

6. Validità e lo status della certificazione
professionale

7. Verifica Istruzione e gradi ottenuti

8. Storia di credito

9. Record di guida

10. Storia criminale

11. Riferimenti personali

12. Sicurezza sociale verifica del numero

Timing del Lavoro Background Checks Materia:

Un efficace programma di controllo dei precedenti richiede che tutti i soggetti coinvolti nel processo di assunzione sostengono il programma prima al candidato di essere selezionato per il noleggio. Ciò richiede che il reparto risorse umane, legale, le autorità di vigilanza di assunzione, e reclutatori comprendere ed eseguire il processo di screening.

Una volta che l'individuo è assunto nell'organizzazione, è più difficile da ottenere le informazioni senza avere una causa specifica per eseguire la ricerca. I dipendenti dovrebbero essere periodicamente una nuova inchiesta in linea con la sensibilità delle loro posizioni. Questo dovrebbe anche essere documentata in politica tra cui un programma di frequenza

Esegui Occupazione Background Checks Secondo la posizione di organigramma.

Tipi di lavoro controllo dei precedenti:

Molti tipi diversi di occupazione controlli in background possono essere eseguite a seconda della posizione che il molti individuale essere assunto per. Una procedura sarebbe quella di effettuare un controllo dei precedenti su tutti i dipendenti della società e di richiedere agenzie esterne tramite accordi contrattuali di effettuare controlli in background sui appaltatori, fornitori, e chiunque entri in contatto con il patrimonio aziendale. Se questo costo proibitivo, l'organizzazione deve decidere le posizioni in cui è più critico per effettuare controlli.

Le banche, per esempio, sono tenuti ad effettuare controlli in background su qualsiasi dipendente che possono entrare in contatto con i soldi. In una banca questo è, ovviamente, quasi ogni dipendente. I tipi di controlli vanno dai controlli minimi a piene indagini di fondo. I tipi di individui su cui un'organizzazione può concentrare i controlli o decidere di fornire controlli più approfonditi includono;

1. Individui coinvolti nella tecnologia

2. Gli individui con accesso a informazioni riservate o sensibili

3. I dipendenti che hanno accesso a società di proprietà o competitiva dati

4. Posizioni di lavoro con i conti da pagare, crediti, o
libro paga

5. Posizioni negoziano direttamente con il pubblico

6. Dipendenti che lavorano per le organizzazioni basate su settore sanitario o da organizzazioni che si occupano di informazioni finanziarie

7. Posizioni che coinvolgono guida di un veicolo a motore

8. I dipendenti che entrano a contatto con i bambini

Quali vantaggi datori di lavoro Ricevi by Doing completi controlli Occupazione Background:

benefici dei controlli per l'occupazione Contesto:

I benefici di un controllo dei precedenti nel proteggere la società sono evidenti; tuttavia, possono essere realizzati anche i seguenti vantaggi:

1. Risk Mitigation

2. Aumento della fiducia che il candidato più qualificato è stato ingaggiato contro
colui che ha intervistato i migliori

3. Inferiore assunzione costo

4. Ridotta fatturato

5. Protezione dei beni

6. Protezione del marchio aziendale reputazione

7. Schermatura di dipendenti, clienti e pubblico dal furto, violenza,
droga, e le molestie.

8. Isolamento da negligente assunzione e conservazione cause legali.

9. Safer posto di lavoro evitando assumere dipendenti con una storia di violenza

10. Scoraggiare di candidati con qualcosa da nascondere

11. Identificazione della attività criminale

Conclusione:

La linea di fondo è che, per essere sicuro, i datori di lavoro hanno bisogno di sapere esattamente ciò che una società di controllo prospettico sfondo di lavoro può fare esattamente in base alle loro esigenze. Ogni datore di lavoro ha esigenze diverse a seconda della forma di business sono. Se il suo settore bancario, quindi il fondo di controllo di lavoro deve essere focalizzata su credenziali finanziaria, cliente di credito, la storia di credito o controllo dei precedenti penali. Allo stesso modo il datore di lavoro è l'assunzione di personale medico o ingegneri, quindi i controlli di fondo saranno un po 'diverse a seconda della professione. Personalizzare un controllo dei precedenti di occupazione non solo può risparmiare un sacco di tempo, ma anche gestire la extra po 'di costo che a volte visto per essere sprecata in area di adeguati controlli Hotel  .;