Pre Screening per l'occupazione per superare Assumere Horrors!

Il bene più grande di qualsiasi organizzazione è loro dipendenti, ma dall'altra parte sono la più grande minaccia pure. Come mai? Perché cassetta di negligenza può danneggiare non solo la sicurezza sul lavoro, ma lui o lei può effettivamente diventare una minaccia quando le perdite le informazioni riservate per contestare aziende concorrenti.

La sicurezza delle informazioni è la minaccia nascosta scoraggiante per organizzazioni più grandi, così come per i più piccoli aziende. Le aziende e gli utili sono costruiti su strategie e se le strategie sono trapelate, le aziende cadono, responsabili delle assunzioni ottiene terminazione e aziende abbandonate.

Leggendo rivista CSO, ho trovato un brano che dice: "Abbiamo tutti sentito le statistiche che da qualche parte intorno al 50 per cento di tutti gli incidenti di sicurezza informatica sono causati dalla minaccia insider. Questi non sono tutti dannosi in natura, naturalmente, ma un numero consistente di loro sono. Numero di casi rende i capelli sulla parte posteriore del collo mia posizione up, tra cui:.

- La donna che ha pensato che stava per essere licenziato dal suo lavoro presso uno studio di architettura, così ha cancellato la pena di sette anni di modelli architettonici e disegni stimato per un valore $ 2500000

- L'ex scienziato di DuPont che si dichiarò colpevole di furto di segreti commerciali dopo aver scoperto che lo scienziato è stato il secondo più attivo della banca dati DuPont della società ha scoperto che era letta migliaia di documenti con Internet di dare loro una. concorrente

-.. Due Collier County dipendenti (Florida) dell'Ufficio dello sceriffo sono stati accusati di impropriamente accesso sistema di computer dell'ufficio per trovare informazioni che ha provocato più di $ 7,2 miliardi di perdite per la banca "search

Do Pre occupazione Screening processo può salvare le aziende dal rischio di furto di informazioni? SI!

Il denaro non è la perdita originale che le imprese devono sostenere, ma la perdita di informazioni preziose in realtà può rischiare l'esistenza di una società, rischia la reputazione della società tra i concorrenti, la sua fiducia tra i loro consumatori, clienti e fornitori. Ogni singola persona associata con la società si fa male quando compaiono gli incidenti di cui sopra.

Così le organizzazioni dei datori di lavoro devono imparare da questi esempi e andare per i processi di assunzione sicure. La piccola quantità di denaro che tenta di salvare durante un processo di assunzione, non optando per uno screening occupazione di servizio controllo dei precedenti pre può costare loro miliardi e metterli in una responsabilità legale di negligenza causa di assunzione.

Quindi è abbastanza chiaro ora che la pre lo screening lavoro di ogni dipendente è molto importante in questi giorni, in cui la criminalità soprattutto il furto di informazioni è strisciante nella società in tutto il mondo. Pre processo di screening di occupazione per l'assunzione può dare quattro vantaggi fondamentali di una organizzazione che riassumono tutti gli altri vantaggi dello screening pre occupazione.

1. Meglio candidati portare ad una migliore Dipendenti
2. Riduzione non violenti mancanze dei lavoratori
3. Riduzione del rischio di assumere negligente Contenzioso
4. Nessun rischio di furto di informazioni

Pre processo di screening occupazione è un compito di ricerca vero che ha bisogno di un sacco di esperienza e competenza in fase di screening di occupazione e di controllo dei precedenti. Dipartimenti delle risorse umane delle aziende, non sono dotati di queste molteplici qualità. Quindi è meglio assumere una società indipendente di screening pre occupazione per ottenere migliori risultati. Selezionare una società pre occupazione di screening, cercando in loro associazione con NAPBS, notare la loro clientela esistente perché segnerà la loro esperienza e reputazione sul mercato e verificare il loro metodo di selezione, che deve essere la verifica fonte primaria Hotel  .;