Come dipendenti virtuale Punteggio Negli Liberi Professionisti in tre grandi categorie

Lasciate che questo chiaro fin effettuare in via preliminare in sé: i dipendenti virtuali e liberi professionisti si rivolgono a differenti segmenti di mercato e c'è abbastanza 'cibo' per andare in giro per tutti gli interessati . Entrambi sono giocatori significativi nel mercato dell'outsourcing fiorente ed entrambi hanno il proprio set di punti di forza.

Detto questo, ciò che non può essere negato, tuttavia, è il fatto che i dipendenti virtuali (questa nuova razza di partner di outsourcing che lavorano come dipendenti locali, tranne che lo facciano dall'ufficio del fornitore a distanza) riescono a rubare un marciare sopra freelance quando entrambi stanno combattendo per la stessa quota della torta di outsourcing. Un esempio ipotetico può chiarire questo punto. Diciamo che una società di marketing on-line vuole esternalizzare una parte dei suoi processi di business non-core (scrittura di contenuti) e funziona (sviluppo sito web) e di assistenza ufficio (libro paga). Si sta cercando di colmare queste tre posizioni per una base a lungo termine. Ovviamente, il libero professionista medio non può sperare di misura la fattura, in grado di essi? Allora, chi può?

D'altra parte, un impiegato a distanza o virtuale, provenienti da ufficio di un fornitore di servizi di outsourcing ben consolidata può dimostrare di essere proprio quello che il medico ha ordinato. L'India è indiscutibilmente il fulcro del settore outsourcing, con gli Stati Uniti e l'Europa da sola contribuisce al 60 per cento e il 30 per cento del volume globale di IT e BPO lavoro in outsourcing, rispettivamente. Principali società di outsourcing in India, come VirtualEmployee, che ha effettivamente sperimentato 'dipendente virtuale' del termine, sono in grado di fornire ai dipendenti virtuali dedicati e altamente qualificati che sono esperti in quasi ogni campo ufficio in ogni professione, ma soprattutto nei settori popolari IT, processi di business e assistenza virtuale.

I vantaggi aggiunti che accompagnano una tale assunzione sono molti:
dipendente virtuale

1. lavora fuori ufficio ben curato del prestatore di servizi e così ha un facile accesso al meglio che c'è in termini di infrastrutture, hardware, software e tecnologia. Questa facilità di lavorazione li rende i migliori candidati per le funzioni specializzate quali lo sviluppo web, progettazione grafica, ingegneria e anche l'animazione. Un libero professionista, lavoro da casa, non può mai realmente riprodurre un ambiente di ufficio nella propria area di lavoro, che di solito è la casa e né loro può eguagliare l'efficienza di una infrastruttura ufficio.

2.Per un cliente che ha bisogno di esternalizzare lavoro IT o di business processi a lungo termine che richiedono livelli intensivi di collaborazione su base quasi giornaliera sarebbe di nuovo bene a considerare l'outsourcing a un dipendente remoto dedicato invece di un libero professionista. Come tutti sanno, una stretta collaborazione con un libero professionista è quasi impossibile, date le differenze di fuso orario tra l'India ed i paesi occidentali e l'assenza di qualsiasi tecnologia di comunicazione avanzata a casa. Ci potrebbero essere alcune eccezioni, ma questi sarebbe raro e lontano in mezzo.

3.A libero professionista, per la loro stessa stile di funzionamento, sono fatti su misura per il lavoro a breve termine dal momento che lavorano in modo indipendente, da soli e in genere gestire più di un cliente alla volta. Questo li rende un po 'di una proposta rischiosa per quanto riguarda il lavoro a lungo termine è interessato. Il motivo è che il libero professionista semplicemente non può far fronte con tali richieste sul loro tempo e risorse limitate e sono più adatti a lavorare in 'brevi raffiche "per così dire.

4.Companies o individui di solito soffrono le preoccupazioni gemelle di mancanza di controllo e di sicurezza dei dati ogni volta che un lavoro è in outsourcing. Tale preoccupazione vale comprensibilmente più a liberi professionisti da questa razza di esternalizzare i lavoratori svolgono la mano solitario e lavorare senza supervisione. Inoltre, lavorando su diversi compiti vari allo stesso tempo può anche aumentare il fattore di errore. Dipendenti remoti, invece, operano da uffici controllate e controllate del venditore, che è dotato di tutte le attrezzature antincendio per quanto concerne la sicurezza dei dati.
dipendente virtuale

5.A può funzionare per anni con lo stesso cliente che è quasi impensabile che un libero professionista può fare lo stesso. Ciò non riflette sul libero professionista, ma piuttosto sulla natura stessa del lavoro che viene affidata a liberi professionisti su tutto. Raro è il caso in cui qualcosa di più complesso di fascia bassa e di lavoro a breve termine viene affidata a un libero professionista.

Così, quando si tratta di il trio di assistenza virtuale, servizi di sostegno alle imprese e servizi IT, in media libero professionista semplicemente non può competere con un dipendente virtuale Hotel  .;