Perché Leadership Coaching paga per tutte le parti interessate?

Qual è il ruolo del leader?

In realtà dipende la prospettiva delle diverse parti interessate, quale ruolo del leader sta andando essere. In generale, il consiglio, azionisti e top management si aspettano che il leader per massimizzare il profitto. I dipendenti, che lavorano per il leader, hanno una visione diversa. Vogliono qualcuno che sostengono la loro crescita, ascoltarli, essere onesti, e fornire la sicurezza del lavoro, se possibile. Il leader anche se a seconda del fondo, agenda personale, e l'esperienza potrebbe essere interessato con il proprio benessere e la crescita, forse il successo finanziario, senso di realizzazione, e il riconoscimento.

Le sfide con i principali

La sfida più grande è quella di soddisfare le esigenze di tutte le parti interessate in un leader segue.I tempestivo ed efficiente deve dimostrare che l'organizzazione si riunisce obiettivi principali, degli obiettivi finanziari mentre cresce l'organizzazione e mostrando la sua migliore immagine ai propri clienti. Il leader deve affrontare sfide quotidiane, che si verificherà che vanno da clienti insoddisfatti, ritardi di pianificazione e dipendenti insoddisfatti. Il leader capisce ben presto che bilanciare le continue richieste di un ambiente in continua evoluzione richiede più di consigli da manuale. Ci vuole coraggio, assunzione di rischi e la creatività. Ci vuole fare un sacco di decisioni, alcuni impopolare, mentre costantemente misurare e monitorare l'organizzazione &'; s progressi contro i suoi obiettivi più importanti. Infine, la leadership consiste nel fare valutazioni, a volte gli errori, e di essere il coraggio di stare in piedi contro di vista impopolari quando è necessaria una direzione diversa.

Come avere la forza lavoro motivata ed eccitata

Molti leader e organizzazioni commette un errore di porre l'accento sulla ricompensa e punizione modello superato di gestione. I programmi che hanno lo scopo di motivare gli altri vanno e vengono. Le persone sono date grandi ricompense solo per scoprire più tardi che le aspettative per i premi crescono più alto con ogni nuovo bonus. I dipendenti sono classificati e valutato uno contro l'altro per favorire la concorrenza solo per scoprire più tardi che questo ha portato alla collaborazione ridotta tra le persone. Il modo migliore per motivare le persone, però, è quello di insegnare alla gente come motivare se stessi nel loro lavoro. In questo modo, la gente fa di più, godere il loro lavoro di più, e tutti benefici.

I primi passi per coaching leadership

Il primo modo è quello di iniziare a mostrare alla gente quello che si vuole loro di imparare e da fare. Leader come insegnanti facilitano l'apprendimento condiviso attraverso l'ascolto, di guida, e definizione di obiettivi chiari. Successivamente, i capi collaborano con le persone che stanno conducendo. Questo è il modello opposto di micro-gestione.
Leader apprezzare la diversità delle persone che conducono e si sforzano di includere tutti i dipendenti nelle decisioni e progetti. I leader trattano le persone che portano come proprietari acquisiti dell'organizzazione valorizzando le loro diverse opinioni e approcci. Infine, i dirigenti allenatore. Cioè, porre domande, offrono idee, e hanno gli interessi in mente per tutti i quali che conducono. Questa non è solo una nuova moda gestione. Leadership coaching è l'approccio migliore per ottenere risultati migliori con la gente.

I primi ostacoli dirigenti dovranno affrontare sulla strada per allenare

Molti leader sono più a suo agio con dare la comunicazione bidirezionale e conformità in attesa. Questo può ottenere risultati a breve termine spaventare la gente in azione, ma porta a sfiducia a lungo termine e burnout di coloro che conducono. Molti leader hanno modelli di ruolo poveri e hanno paura che il loro nuovo comportamento di leadership li potrebbe mettere fuori della cerchia di accettazione da parte loro manager. Infine, alcuni leader non sono convinti che di collaborazione, rapporti di appoggio a portare il lavoro a qualcosa di utile o produttivo. Razionalizzano, è più efficiente di dare indicazioni e si aspettano il rispetto, premiando coloro che cooperano e punire coloro che non lo fanno. Le aspettative di lavoro, tuttavia, da una forza lavoro diversificata globale hanno cambiato da generazioni più anziane, e la gente di oggi si aspettano e in effetti chiedere un posto di lavoro più armonioso e leader che vanno d'accordo con coloro che conducono. In caso contrario, saranno semplicemente lasciare ad un concorrente.

I benefici di coaching leadership

Quando i leader, soprattutto alti dirigenti cominciano a allenatore, costruire relazioni più solide con coloro che hanno piombo, una nuova energia costruisce nella cultura. La gente si sente più sostenuto e, di conseguenza, si godono il loro lavoro più che porta ad una migliore produttività. I clienti si sentono gli effetti così come i dipendenti interni che si occupano di diventare il miglior attacco verso consentendo la soddisfazione del cliente e la promozione del marchio aziendale. Ben presto, l'organizzazione diventa un facilitatore di sviluppo e di collaborazione. Nuove idee emergono sfide sono risolti velocemente, e squadre lavorano meglio con l'altro. La gente comincia a sentirsi bene con cui lavorano, e questo dimostra attraverso il loro lavoro e il modo in cui comunicano tra loro.

Come misurare i progressi attraverso coaching leadership

senior i leader devono chiedere alle persone come si sentono circa l'organizzazione ed essere pronti ad ascoltare. Sono indicatori di business migliorando a seguito di nuovi approcci alla porta? Loro dovrebbero! Sono i clienti dicendo cose positive circa l'organizzazione? È l'organizzazione acquisire nuovi clienti, sempre più commercio di ritorno da parte dei clienti esistenti?
Tutti questi indicatori chiave di business attraverso un po 'di analisi può essere legato a come i leader lavorare con coloro che guidano, come le persone si sentono il loro lavoro, e dove lavoro. Il lavoro viene fatto attraverso le persone contro sotto o sopra la gente. Buona la leadership di coaching genera una cultura di rispetto, di comunicazione di qualità, obiettivi condivisi, e lo sviluppo

La linea di fondo – perché coaching leadership paga per tutte le parti interessate

E 'necessario un nuovo approccio di business quando diventa stagnante. Il motore di qualsiasi attività commerciale è la sua gente. Mantenere il motore messo a punto la gente, ispirato, e ben sviluppato è la differenziazione tra il successo e la crescita, o crescita negativa nel corso del tempo. Quando il motore gente viene mantenuto e prestato attenzione, prospera e la leadership coaching è uno dei migliori modi per raggiungere questo

L &';. Ll essere tu il tifo per come si va

Craig! Nathanson
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