Pagati per Love Your Job - Cultura e compensazione

Come si guarda in giro a potenziali mosse di carriera e imprese economicamente sane a lavorare per, retribuzione e benefit ottimale sono probabilmente in cima alla vostra lista e sono importanti non solo per il proprio questioni finanziarie personali, ma influenzano direttamente il vostro valore percepito come un dipendente.

La tua prossima mossa carriera dovrebbe comportare un incremento delle retribuzioni, anche se questo a volte è difficile da raggiungere. Inizia la ricerca di inquadramenti all'interno del settore e gli stipendi paragonabili nella vostra regione particolare e titolo desiderato. Questo vi darà una direzione e un obiettivo realistico. Molte aziende, mentre non possono essere in grado di offrire un significativo aumento di stipendio, in grado di offrire migliori stock option, incentivi, benefici e ricompense finanziarie per le realizzazioni.

Il passo successivo viene in realtà l'apprendimento opzioni quali retribuzione e benefit lì sono all'interno di una particolare azienda e posizioni specifiche. Il miglior risorsa per questo, se isn &'; t a disposizione del pubblico, è quello di chiedere il vostro reclutatore. Si può iniziare con una domanda semplice come; Quali sono le aziende pagano il migliore o offrire i migliori pacchetti benefici?

Queste informazioni non solo aiuta a eliminare possibili aziende dalla ricerca di lavoro del radar, che vi aiuterà una volta che si inizia il colloquio e, si spera processo negoziale. Sapete ciò che le aziende stanno pagando per le posizioni simili nella vostra posizione e sai quello che &'; re vale la pena. Prendere che la conoscenza e renderla parte integrante del tuo prossimo carriera spostare!

Cultura Fit.

L'esempio della società che ha il Venerdì Happy Hour nella sezione politiche e procedure o nelle fit culturale. In realtà, penso che appartengono a entrambi perché entrambi parlano di una società &'; s personalità e come si può o non può in rete con la propria personalità.

I stava allestendo una intervista l'altro giorno con il proprietario di una società di pavimentazione e è stato descritto a me come un “ vecchia scuola &"; tipo di persona. La persona che ha detto questo come se fosse una cosa negativa. Credo che potrebbe essere per alcune personalità, ma per altri può essere una perfetta vestibilità.

Sentenze aren &'; t fatti, personaggi siano essi persone fisiche o società sono proprio questo, essi &'; re personalità e la cosa importante da ricordare quando si &'; re alla ricerca per la vostra prossima carriera mossa è quello di fare in modo che il vostro professionista personalità e la personalità dei vostri collaboratori, supervisori e subordinati è generalmente in sintonia con il vostro.

Un molto più smaliziati, ritmo veloce, andare getter potrebbe non essere la misura ottimale per un &'; vecchia scuola &'; stabile come lei tipologia di azienda e viceversa. Essa non riguarda solo la tua felicità sul posto di lavoro, ma che interesserà le prestazioni sia nel lungo periodo e di breve.

Ricordate di là di compensazione, siete alla ricerca di una società con la stabilità, uno stile di comunicazione che ingrana con il proprio, opportunità di crescita, una organizzazione e struttura compatibile, così come i processi e le procedure all'interno che si può essere efficace utilizzando.

Trovare la società o società &' ottimale; s a bersaglio per la vostra prossima mossa carriera rende il vostro obiettivo tutto molto più facile da raggiungere. Incorporate l'aiuto di un recruiter esecutivo e &'; re tutti, ma seduto in nuova sedia per ufficio Hotel  !;