Valore nascosto: How to Tell un ottimo candidato da un curriculum vitae debole

Uno dei maggiori problemi con il reclutamento di Sydney è il gran numero di candidati che si applicano per ogni posizione aperta. Alcune aziende ottengono il maggior numero di mille o più candidati per un ruolo che deve essere riempito in un breve lasso di tempo. Questo dà responsabili delle assunzioni meno di pochi secondi per guardare un curriculum o CV prima di decidere se il richiedente abbia un potenziale, e se il CV è eventuali difetti, il candidato viene immediatamente scartato in favore di qualcuno con un curriculum migliore.

Migliorare il tuo Sydney Reclutamento capacità

Il problema è che, a volte, ci sono alcuni grandi candidati nascosti all'interno di quei cattivi CV, e quando si tratta di Sydney reclutare l'obiettivo è Non per scoprire chi ha il miglior editor CV – it &'; s il sapere quale richiedente è migliore per la posizione. Come si &'; re CV scansione, si dovrebbe cercare eventuali segni che il candidato può essere una misura migliore di suo cattivo curriculum indica. Alcuni di questi segni sono:

  • Parole

    Ogni posizione aperta ha esigenze che devono essere soddisfatte. Nel rivedere CV, è possibile cercare le parole chiave che mostrano il richiedente può avere le competenze o l'esperienza necessarie per svolgere il lavoro in modo corretto. Queste parole chiave possono essere termini di settore o conoscenze specifiche che mostrano il dipendente può essere una grande misura per il ruolo, quindi, anche se il resto del loro CV è messa a dura qualche altro aspetto, se si macchia queste parole chiave si possono mostrare il richiedente è più che soddisfa l'occhio.

  • L'esperienza di One Job

    In questi giorni, l'esperienza è in genere non è importante quanto la conoscenza e la capacità. La tecnologia cambia ogni anno, e la maggior parte dei posti di lavoro hanno bisogno di candidati che possono imparare, non necessariamente i candidati che hanno esperienza in un compito soon-to-be-obsoleto. Ma i candidati che hanno trascorso molti anni con una sola azienda esecuzione di attività relative al vostro settore possono avere ancora le qualità che li renderà grandi lavoratori. Per lo meno, c'è una buona probabilità che essi eccellevano i compiti sono stati assegnati, altrimenti non sarebbero stati in grado di mantenere questa posizione per tutto il tempo come hanno fatto.

  • punti elenco impressionante

    È don &'; t bisogno di leggere un intero curriculum o CV per avere un assaggio del candidato &'; s migliori caratteristiche. Lasciate che il lavoro di una società di reclutamento di Sydney. Quello che vi serve è sapere quali sono le loro migliori qualità sono. Di solito è possibile scoprire che entro i primi punti elenco. Se sono particolarmente impressionanti, può valere la pena di scoprire di più sul candidato, anche se i restanti punti elenco sono molto meno. Spesso le informazioni grande seguito da informazioni inutili è un segno che il ricorrente non aveva alcuna esperienza con la scrittura di curriculum vitae o misurare la propria autostima, ma potrebbe aver completato importanti compiti rilevanti per la vostra azienda.

    Riesame candidati Correttamente
    C'è una ragione che Sydney società di reclutamento sono così preziosi. Siamo in grado di rivedere ogni singolo richiedente, li schermo secondo le necessità, e assicurarsi che &'; re una buona misura per il lavoro. Ma se avete intenzione di prendere le applicazioni da soli, assicuratevi di guardare per i segni di grandi candidati all'interno cattivi CV. Ogni volta che si lancia un curriculum o CV a causa di alcuni difetti, si corre il rischio di perdere l'individuo che può essere meglio per la posizione.

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    • risorse umane

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