6 modi creativi per distinguersi nella ricerca di lavoro!

E 'un mercato del lavoro difficile là fuori in questo momento, ma cosa succede se si può &'; t anche ottenere un'intervista

Che cosa succede se siete curriculum o la vostra rete è abbastanza buono per arrivare al colloquio, ma puoi &'; t ottiene oltre quel punto

Stai dimostrando il livello di impegno, guidare, tenacia, capacità organizzative e datori di lavoro vogliono

Qui ci sono 6 provati e veri modi per separare voi? da altri candidati e il candidato che tutti vogliono assumere:

1. Preparazione = SWOT Analysis:

SWOT è uno strumento di pianificazione strategica. Si distingue per la forza (attributi utili a raggiungere l'obiettivo), Punti deboli (attributi dannose per raggiungere l'obiettivo), opportunità (condizioni esterne che saranno utili a conseguire l'obiettivo), e minacce (ostacoli o condizioni esterne che danneggiano il processo) . Guardate la foto – aiuta. Facendo un'analisi SWOT sulla società dimostra l'unità, impegno e competenze, con l'assistenza si crea un piano migliore 30/60/90 giorni. Clicca qui per un consiglio su come fare uno ed evitare errori.

2. 30/60/90 giorni Piano:

Un piano 30-60-90 giorni è un breve, 1-3 pagina profilo di ciò che si farà quando si avvia il lavoro. In sostanza, si scrive per il vostro futuro datore di lavoro, in quanto poco o tanto di dettagli necessario, come vi permetterà di trascorrere il vostro tempo – nel campo della formazione, l'apprendimento dei sistemi aziendali, presentarsi ai clienti, e il vostro piano iniziale di costruire le vendite. Dimostra esattamente come si e' ll essere un bene. Un piano di 30/60/90 al giorno è un modo quasi garantito per impressionare qualsiasi squadra gestore assumente o del noleggio di

Se è possibile &' assolutamente;. T ottiene un colloquio, si potrebbe provare e l'invio del 30/60 /programma di 90 giorni per il direttore delle vendite. E &'; s un attenzione-getter, e potrebbe essere la chiave per arrivare in porta

3.. Video o Audio Comunicazione -:

Invia l'intervistatore un audio di video di te stesso. Di essere breve e dolce, e assicuratevi di &'; ve controllato nell'illuminazione, nei precedenti, e la qualità del suono. Un'idea: Struttura è come un elevator pitch – che cosa si può fare per l'azienda e per questo lo si può fare

4?. Brag libro:

Un libro vantarsi è una cartella /legante che è possibile utilizzare durante il processo di intervista per chiarire i vostri set di abilità. Può includere lettere di raccomandazione, e" attaboy &"; note (o qualsiasi note di commento su quello che un buon lavoro che &'; ve fatto), il posizionamento personale, revisioni annuali (se si includono alcuni, li include), premia le lettere, il tuo curriculum, i tipi di attrezzature che &'; ve utilizzata o commercializzata, certificazioni o altri corsi d'istruzione, eventuali presentazioni finanziarie o PowerPoint, le copie di articoli che &'; ve scritti, opuscoli you &'; ve ha contribuito a sviluppare, e una trascrizione del college (anche se solo se si e' re appena uscire). Qui &';. Sa link a un video che spiega più

5. Riferimenti:

&'; s critico che avete riferimenti vincenti. Alcune persone credono che i riferimenti non vengono chiamati, ma lo fanno. Si deve sapere come scegliere un buon riferimento, e sapere con quota-your-lavoro-a-it certezza cosa diranno di te. Si può (e si deve) anche loro allenatore in anticipo, per aiutarli a personalizzare le loro risposte al lavoro.

6. Follow-up /Thank You Note:

Don &'; t sottovalutare quanto sia importante lettere di ringraziamento sono in procinto colloquio di lavoro. Ognuno “ sa &"; essi &'; re critica, ma incredibilmente, non tutti li scrive. Grazie lettere realizzare diverse cose:.
Ottengono il tuo nome davanti al gestore assumente una volta
Sono la tua ultima occasione per confezionare voi stessi come il migliore, persona più qualificata per il lavoro <. br> Sono educati, e contano maniere.
Possono essere un esempio della vostra capacità di prendere le informazioni (l'intervista) e di processo e fornire feedback o nuove idee su qualunque sia il problema era. Per esempio: “ Ho pensato circa le vostre preoccupazioni su come gestire i problemi di consegna xyz, quando ero un product manager di ABC società, abbiamo usato … … … &";
(? Vedere che cosa voglio dire)

ringraziamento yous scritto a mano sono bello, ma e-mail di ringraziamento yous sono veloci. A volte, le decisioni di assunzione sono fatte rapidamente, così una nota tempestivo può essere critica.

So che queste cose vi aiuterà a diventare un candidato eccezionale! Buona fortuna Hotel  !;