5 modi per tenere Gen X Ingaggiato in ora

Generazione X sono i bambini latchkey tutti cresciuti. Come i figli di stacanovisti, tornavano a casa da scuola, sbloccato le proprie porte e si babysitter fino a quando qualcuno finalmente tornato a casa. Questo ha sviluppato due resistenze per loro. Sono incredibilmente autosufficienti e non hanno voglia di fare il loro lavoro la loro priorità come i loro genitori.

Con Generation X c'è stato un enorme aumento di imprenditori e liberi professionisti. Questa generazione può capire tutto da soli senza alcun controllo esterno. Si possono impostare le proprie ore, al fine di fare ciò che vogliono. Essi non sacrificare il divertimento o la famiglia perché hanno visto i loro genitori che lavorano duro stressati, licenziati e sparò.

Contrariamente alla credenza, Generation X non è un gruppo di fannulloni. Hanno invece scelto di definire il lavoro un po 'diverso. Lavoratori Generazione X e le loro competenze saranno cruciali per il successo della vostra organizzazione. Ma avete bisogno è un modo per tenerli impegnati e motivati, in quanto non esiterà a prendere le loro capacità altrove se non sono felici. Qui &'; s come:

1. Inizia semplicemente dando loro un obiettivo.
Loro piace vedere ciò che il risultato finale desiderato è e lavorare per raggiungere questo obiettivo. Vogliono sentirsi come quello che fanno ha un senso. Questo può essere semplicemente parlando con loro di come i loro contributi impatto la linea di fondo.

2. Non microgestire.
Li Puntare nella direzione giusta e far loro capire come arrivarci. Se si pensa che è necessaria una guida, lay out un contorno. Quando si microgestire un lavoratore Gen X che doesn &'; t bisogno, voi li inducono una grande quantità di frustrazione e irritazione. Se essi stanno ottenendo buoni risultati, marcia indietro e lasciare stare.

3. Offrire loro una sorta di equilibrio di vita.
Questo potrebbe essere sotto forma di orari flessibili, giorni di vacanza supplementari, o la possibilità di lavorare da casa o in altri luoghi in cui il loro lavoro potrebbe essere realizzato. Lavoratori Gen X hanno una vita piena che sono importanti per loro.

4. Consentire loro di continuare a imparare
denaro e lo stato don &';. T risuonano con loro come le generazioni prima di loro. Si giudicano non da titolo, ma ciò che sanno come fare. La loro carriera non è come una scala, ma piuttosto come una palestra giungla. Vogliono arrampicare tutto e continuare ad imparare e cercare strade diverse.

5. Avere touchbases rapidi con loro spesso
A causa di questo desiderio di continuare a crescere e imparare hanno vinto &';. T lamentano il loro lavoro, che sarà solo iniziare a inviare curriculum per le cose che li interessano. Hanno vinto &'; t rimanere se le cose si stagnante. Che &'; s il motivo per cui &'; s importante per avviare conversazioni per assicurarsi che stanno ottenendo ciò di cui hanno bisogno dal loro lavoro Hotel  .;