Che cosa il vostro Recruiter ha assolutamente bisogno di sapere

Hai fatto la ricerca, avete considerato la competizione, e si può avere anche firmato con una società di reclutamento si è sicuri in Dopo di che, quello che &';. s prossima? Non è tempo di sedersi semplicemente indietro e aspettare che la riprende per cominciare a diffondere in
Non controllare questo per fare dalla vostra lista?; durante tutto il processo di reclutamento, è necessario mantenere le linee di comunicazione aperte con la vostra ditta di reclutamento per assicurarsi che essi hanno le informazioni che assolutamente bisogno di sapere. Queste dovrebbero includere:

un quadro chiaro

Il reclutatore potrebbe non avere conosciuto prima questo frangente, e hanno probabilmente mai lavorato per voi sia! Forse avete spiegato la posizione si mira a riempire, ma hai parlato di società questa posizione funziona in? Parlate con il vostro reclutatore su dichiarazione d'intenti, storia, cultura e valori fondamentali dell'organizzazione. Fornire una panoramica di come questa specifica posizione si inserisce nel grande schema, dopo tutto, questo è ciò che i candidati vogliono sentir parlare.

Your Vision

Se avete seguito i passi necessari prima della decisione di assumere, si hanno studiato la posizione in profondità. In tal modo, non solo è possibile spiegare le responsabilità di questo ruolo, ma anche le caratteristiche integrante del successo in questa posizione ruolo o di lavoro. O stavi solo cercando di trovare il corpo invece di una stella?

Il vostro incubo

Se si riesce a comunicare in modo chiaro le competenze, nell'istruzione e personalità che la vostra stella o candidato portare al tavolo, è inoltre necessario comunicare i interruttori affare per questo ruolo. Questo aiuta molto se l'azienda recluta offre un servizio di elenco breve. È una formazione Master un assoluto deve avere? Sono le ore di lavoro flessibile? Quanti anni di lavoro di esperienza nel campo relativo è necessaria? E 'importante lasciare che il vostro reclutatore sapere.

delle modifiche al Piano

Se la descrizione del lavoro originale, l'ubicazione dell'ufficio, ore di esercizio o di qualsiasi altro dettaglio cambiamenti precedentemente descritti , il piano di assunzioni potrebbe essere necessario cambiare. Assicurati di discutere gli sviluppi o le descrizioni di posti di lavoro nuovo con il vostro reclutatore in modo che possano rispondere alle vostre mutevoli esigenze in modo appropriato.

Alla fine della giornata, tu e il tuo reclutatore ha un obiettivo comune, di reclutare la persona migliore per l'organizzazione. Essere un partner alla pari nel processo. Capire che cosa il vostro reclutatore ha assolutamente bisogno di sapere, e assicurarsi di fornire loro che le informazioni necessarie per fare questo lavoro processo per voi Hotel  .;