9 chiavi essenziali di grande leadership

La capacità di stimolare un gruppo di persone per raggiungere obiettivi specifici che sarebbero stati considerati impossibili da soddisfare senza il contributo, sostegno e la guida del leader dimostra grandi capacità di leadership. Ma come si fa a fare questo

Per chi cerca grandi capacità di leadership i seguenti nove elementi chiave sono essenziali per comprendere e applicare:?

1. Identificare chiaramente i punti di forza i gruppi 'e di debolezza

Obiettivo per massimizzare le prestazioni del vostro gruppo senza richieste irrealistiche

2. Cercare le joint venture in cui i gruppi di 'punti di forza in grado di aggiungere valore

Essere creativi e pensare "fuori dagli schemi" quando si tratta di gruppi di' potenziale

3. Chiederà il contributo dei tutte le parti interessate

Assicurarsi di chiedere, ricevere e ascoltare input da tutti associato a un particolare progetto. Evitare a tutti i costi qualsiasi idee sbagliate prima, pregiudizi o "tunnel di pensare" search

4. Prendere le decisioni difficili

Non si sarà mai in grado di accontentare tutti. Finché si è efficacemente comunicato con tutte le parti interessate, tempo di decisione è la vostra chiamata. La cosa peggiore che puoi fare è rimandare o evitare di prendere una decisione - questo sarà sicuramente portare alla divisione tra il gruppo

5. Comunicare in modo chiaro tutti gli aspetti del progetto in modo che tutti comprende e apprezza l'importanza del loro contributo specifico

Una volta che hai preso la tua decisione per massimizzare il potenziale gruppo di ogni singolo membro del gruppo dovrebbe essere in grado di vedere chiaramente come in grado di "aggiungere valore" al
progetto

6. Ispezionare ciò che vi aspettate

Non dare niente per scontato! Sempre assicurarsi che siano pienamente consapevoli di ciò che esattamente sta succedendo nelle vostre operazioni. Può essere in parte "gestione per andare in giro", ma una parte significativa del processo di ispezione può anche contare su collaboratori immediati di fiducia

7. Mostrare interesse genuino e la cura per tutte le persone interessate

Come ben sapete il vostro team? Siete a conoscenza di loro obiettivi personali? Ricordate il fattore chiave in termini di prestazioni a persone "è il raggiungimento di obiettivi personali non tutte le società obiettivo - essere in grado di maglia questi due obiettivi insieme, mostrando interesse genuino si moltiplicheranno in modo significativo le possibilità di successo. I buoni leader fanno ogni giorno

8. Mantenete il vostro potere di autorità e dei lavoratori preoccupazioni in equilibrio

Si può essere il capo, ma leadership "paura" non potrà mai creare fiducia a lungo termine e vendere produttività

9. Siate pronti a ricompensare generosamente e riconoscere i vostri partecipanti chiave che saranno un ricordo duraturo di obiettivi raggiunti

Ci vuole più di una persona per raggiungere la maggior parte degli obiettivi di business in modo sempre sapere chi ha giocato il ruolo chiave in ogni tappa quindi mostrare pubblicamente il vostro apprezzamento
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