Hai bisogno di personale su un bilancio? Noleggio Stagisti!

Non è l'America solo aziendale che beneficia di stagisti. Spesso è più difficile per le piccole e medie imprese di trovare nuovi talenti, perché queste aziende non hanno il personale di reclutamento di inviare ai campus universitari o fiere del lavoro per reclutare studenti di laurea o di altri cercatori di lavoro o la cache di attrarre Promettenti. Tuttavia, vi è una opzione basso costo. Le aziende possono ridurre i costi del personale perseguendo stagisti.

Il numero di aziende che offrono stage è significativamente inferiore rispetto a quelli che offrono posti a tempo pieno. Lo stesso vale per il numero di posizioni offerti. Mi ricordo molto bene dai miei giorni a Wharton. Le banche di investimento offerto un quinto a un settimo del numero dei tirocini come hanno offerto posti a tempo pieno per l'estate del 1997. E 'stata una situazione simile a società di consulenza. Così piccole e medie imprese che hanno fornito una grande esperienza hanno avuto la possibilità di attrarre talenti per stage estivi che potrebbero non essere seriamente presi in considerazione per loro una posizione a tempo pieno. E una volta che una società ottiene il tirocinante nella porta, la probabilità di lui o di lei di entrare a tempo pieno dopo la laurea, assumendo l'offerta è fatta, è altamente probabile.

Non c'è bisogno di mettere un programma formale in atto per assumere uno stagista o due. Hai solo bisogno di garantire che chiaramente lay out il seguente: che cosa vi aspettate le inters (s) per realizzare durante il tempo ci sono, quale sia il loro ruolo e le responsabilità sono, che riportano a, e che essi dovrebbero avvicinarsi per l'assistenza. (A volte chi lavorano differisce da chi fornisce assistenza.) Discutete quanto sopra con l'estate o part-time noleggia prima di iniziare o sul loro primo giorno di lavoro. Pertanto, se i loro interessi o obiettivi sono nettamente differenti che si può essere in grado di modificare il loro incarico in qualche modo per garantire una buona esperienza complessiva.

Mentre il piccolo imprenditore o manager, si vuole ottenere grande lavoro fuori del collegio stagisti ora e fare una buona impressione. E la maggior parte delle aziende hanno un elenco di elementi che devono avere fatto in modo che qualsiasi modifica raccomandati devono essere relativamente indolore. Naturalmente, discutendo la portata di tirocinio durante il colloquio o non appena l'offerta è effettuata vi permetterà momento ottimale per adeguarsi prima di mettere tutto in gioco.

La maggior parte di stage sono pagati. Stagisti Ingegneria sfruttare al meglio. Ma le loro spese salariali sono ancora molto inferiore a quello di un membro del personale a tempo pieno in una posizione simile. E ricordate, non si forniscono assistenza sanitaria e altri benefici ai tirocinanti. (In genere, stagisti universitari sono coperti da programma di assicurazione sanitaria della loro scuola o da assicurazione dei genitori). Il modo migliore per individuare stagisti è di inviare la posizione presso i centri di collocamento carriera applicabili nei college e nelle università che si desidera reclutare. Hai bisogno di aiuto con i compiti di finanza o contabile? Noleggiare una stagista finanza da un programma di attività commerciali locali. Hai bisogno di aiuto con le vendite di costruzione? Noleggiare un architetto o ingegnere di un programma locale di ingegneria architettonica o civile o meccanico Hotel  .;