Dieci modi migliori per dare le risposte come gestore e perché!

1. Dare un feedback appena prima che la prossima volta che la persona che ne ha bisogno.
(La gente non farà cambiare comportamento a lungo termine quando valutato, soprattutto subito dopo un scarso rendimento)

2. Far sapere che si cura di loro.
(Quando la gente vede che il loro manager se ne frega, saranno più motivati ​​ad ascoltare tutte le risposte.)

3. Chiedi un sacco di domande.
(I migliori gestori sono insegnanti aiutare gli altri a imparare. I migliori insegnanti chiedono un sacco di domande!)

4. Dare un feedback in privato.
(Feedback Dare in pubblico, sia lode o critica, farà sì che la gente a preoccuparsi più di loro rapporti con i loro coetanei.)

5. Fai un feedback positivo e qualsiasi altro sviluppo di feedback concentrato.
(Non c'è spazio per le risposte negative sul luogo di lavoro a meno che qualcuno ha infranto una regola.)

6. Fornire un feedback e lasciare il tempo per un dialogo.
(E 'irresponsabile dare un feedback e poi a piedi.)

7. Sottolineare nuovo modo di pensare.
(Persone e organizzazioni richiedono nuove riflessioni per evolvere, questo dovrebbe sempre essere riconosciuto.)

8. Lascia la maggior parte dei feedback quando richiesto.
(People sarà solitamente risolvere le cose da soli, quando le persone chiedono per il feedback, questo è il momento migliore per dare.)

9. Dare più opportunità di feedback.
(Meglio per dare nuove opportunità come l'istruzione, piuttosto che un feedback meccanico.)

10. Non prendete le vostre risposte troppo sul serio
(La gente si miglioreranno in settori che li interessano la maggior parte degli altri, tutto cambio di comportamento è solo a breve termine.)

I &';. Sarai tu tifo su come si va

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