Quali sono i vostri dipendenti fare, o no?

Il nostro ultimo post legati insieme come impegno dei dipendenti è influenzato da un processo di performance management efficace. Ho finito con la domanda, e" Come si fa a coinvolgere i dipendenti e " ;? Mentre continuo a fare ricerche sulle migliori pratiche per la creazione di culture di gestione delle prestazioni ideali, non potevo &';. Fare a meno di condividere questo meraviglioso infografica dal National Institute Business Research, Inc. (NBRI) che si trova a Dallas, in Texas

Il potere della grafica può sottolineare l'importanza di impegno dei dipendenti e questa infografica mostra proprio questo. NBRI mette in evidenza un paio di aree chiave che tutti la leadership azienda ha bisogno di capire i loro dipendenti:

1. Solo 1 su 3 dipendenti sono impegnati al lavoro. La vostra organizzazione ha un modo strutturato per misurare il contributo dei dipendenti e fornire un feedback prezioso prestazioni?
2. Le # 1 motivo i dipendenti lasciano una società è la mancanza di avanzamento di carriera. Come funziona vostri piani di carriera dei documenti dell'organizzazione e identificare le risorse dei lavoratori per lo sviluppo di abilità? Pagina 3. Come dipendenti non-impegnati passano il loro tempo? Come il vostro team di leadership cammina attraverso la costruzione società e partecipa a conferenze telefoniche con i dipendenti, fare notano quanti dipendenti stanno dando il 100%

Impegno dei dipendenti è un'indicazione di “? Come “ un dipendente si avvicina il loro lavoro ogni giorno. La loro missione individuale può essere acceso dalla comunicazione coerente con le autorità di vigilanza, sia formali che informali, per discutere di come le proprie prestazioni verso gli obiettivi e come affrontare eventuali carenze

Le responsabilità per l'impegno sono a tutti i livelli:. Top Gestione, supervisori e dipendenti. Tutti devono avere un senso di appartenenza per assicurarsi che il processo per affrontare domande e preoccupazioni è utilizzata. Ancora più importante, una chiara comunicazione delle società obiettivi, le attività e le realizzazioni di fornire l'energia necessaria per il motore impiegato al lavoro bene ogni giorno.

Pensate le interazioni con i dipendenti. Vogliono continuare a spingere verso obiettivi aziendali o allontanarsi il prima possibile? Il team di leadership fa la differenza nella formazione della cultura. Stai rinforzo, durante le sessioni di coaching durante tutto l'anno, che importa i vostri dipendenti? Non si guarda il modo di delegare la responsabilità ai dipendenti che hanno espresso, durante la loro valutazione delle prestazioni, la voglia di crescere e salire nella società? Ancora più importante, stai avendo questa esperienza con il tuo manager? Molte volte abbiamo duplicato ciò che sperimentiamo.

Hai bisogno di una grande idea per il vostro prossimo incontro supervisore? Portare questa infografica su Employee Engagement e iniziare il dialogo importante trascorrere del tempo di qualità di coaching con i dipendenti. Immaginate come significativo il processo di gestione delle prestazioni dei dipendenti sarebbe se ogni gestore ha iniziato le loro discussioni con un giudizio su questo http://ow.ly/85pep infografica. E &'; è tutto una questione di prospettiva per noi capire perché fornire un feedback fa la differenza per il livello di impegno dei dipendenti

Può Employee Engagement davvero fare la differenza nella qualità delle vostre discussioni prestazioni.? Lascia un commento e fateci sapere cosa ne pensate

Fa la differenza per voi
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