Come ottenere una promozione sul lavoro

Se si lavora in una grande organizzazione e sono ambizioso per la progressione di carriera, allora qui ci sono un certo numero di cose che si possono fare per aiutare il vostro viaggio.

1. Fate bene il vostro lavoro. So che questa è un'ovvietà, ma è il punto di partenza. Per la promozione è una condizione necessaria, ma non un requisito sufficiente di eseguire i vostri doveri attuali diligentemente. Molte persone pensano che questo è tutto ciò che devono fare e che la ricompensa, riconoscimento e la promozione seguirà. Vita aziendale non è &'; fair &'; in questo senso. Molte persone fanno grande lavoro e sono passati sopra. Hai bisogno di eccellere nel vostro ruolo attuale e fare molto di più per salire la scala.

2. Farsi notare. Uno dei modi migliori per essere promossi è se un dirigente in un altro reparto ti vuole. Ma questo può avvenire solo se sono a conoscenza di voi. Quindi bisogna trovare il modo di ottenere davanti ad altre persone, in particolare persone anziane, in un modo che consente di visualizzare le vostre buone qualità e ti rende memorabile.

3. Volontariato. Se è necessario qualcuno a presentare una proposta a nome del suo reparto, volontario. Se sono necessarie membri per una task force interdipartimentale, volontario. Se la commissione sociale, vuole qualcuno per aiutare ad organizzare il barbecue personale, volontario. Assumere ulteriori responsabilità sia dentro che fuori il vostro reparto. Questo dimostra che si è disposti a mettersi in gioco e ti fa notare.

4. Discutere le vostre ambizioni con il proprio responsabile. Assicuratevi che il vostro capo e il vostro capo &'; s capo sa che siete interessati a promuovere. È possibile farlo in modo professionale tranquillo. Non minacciare o domanda. Avere una discussione in cui si pone la domanda, e '; Che cosa devo fare per ottenere una promozione &'; Sviluppare un piano. I senior manager a capire l'ambizione e non c'è niente di male ad essere ambiziosi in modo da assicurarsi che capiscano i vostri obiettivi.

5. Lavorare bene con la gente. Molte persone che sono tecnicamente abile e eccellente gestione delle attività non vengono promossi perché mancano le competenze delle persone. Essere consapevoli di come sono percepiti. Chiedere per il feedback. Non è una questione di popolarità; è più sulla comunicazione, fiducia e affidabilità. Cerca di non farsi dei nemici. Trovare il modo di lavorare in modo efficace con le altre persone e si hanno maggiori probabilità di essere visto come &'; materiale gestione &' ;.

6. Contribuire con idee. Rendere positivi, suggerimenti costruttivi per come le cose potrebbero essere fatte meglio. La maggior parte dei dirigenti (anche se non tutti), accolgono questo e sarà il segnale che siete qualcuno che può pensare a problemi più grandi. Ciò dimostra che vi danno il benvenuto, piuttosto che cambiare la paura.

7. Se non è possibile spostarsi verso l'alto, muoversi attraverso. Cercare modi per ampliare la vostra esperienza. Se non è possibile spostarsi verso l'alto nella vostra zona quindi prevedere il passaggio attraverso in una zona diversa del business, allo stesso livello in modo che si può imparare nuove competenze e creare nuovi contatti.

8. Avere un piano. Porsi obiettivi per l'avanzamento e misurare i progressi compiuti contro di loro. Se avete bisogno di acquisire determinate competenze o esperienze poi in programma di farlo. Se si è abbassato per la promozione, chiedere perché. Se non è possibile soddisfare il vostro piano nella vostra organizzazione corrente o se si può non fare più progressi o se vi piace più il lavoro quindi cercare altrove. Ci sono un sacco di opportunità per le persone ambiziose che lavorano duro e sono desiderosi di imparare
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