*** E 'circa le persone

Risorse Umane è l'argomento di oggi &'; s mondo. Ci sono ridimensionamenti, trattative sindacali, le questioni salariali, il telelavoro, l'assicurazione sanitaria, i problemi pensionistici e come salvare la memoria storica di talento. La rete oggi è social media e che coinvolge le persone. Quindi, perché è il reparto risorse umane ancora parlando di “ ottenere un posto a tavola &"; Questa è la sala del consiglio o un tavolo esecutivo in cui i decisori stanno facendo quello che sanno fare meglio. Perché il reparto risorse umane, non è la risorsa?

E 'facile capire quando HR mantiene facendo la domanda. Sono può essere come 5- anni di età che pensano che facendo la domanda più e più avrà cambiare la loro mamma loro mente. Invece dovrebbe chiedere che cosa dovrebbe fare per preparare le persone per le imminenti modifiche alla nostra forza lavoro e al nostro mondo. Come possiamo manteniamo i pensionati; Come comunichiamo meglio con gli studenti da tutti gli aspetti e come possiamo tenere (ripristinare?) il rispetto nel mondo del lavoro. Come aiutiamo l'azienda realizzare un profitto? Veri professionisti capire che quello è fatto attraverso la produttività (un prossimo articolo). La comunicazione del business è responsabilità di tutti di gestione, ma è la chiave per i leader delle risorse umane. Comunicazione business significa il perché, il come e la capacità di rispondere alle domande. Come possiamo concentrarci sullo sviluppo organizzativo quando indossiamo &'; t so cosa il futuro dell'organizzazione tiene

Tutte queste domande attraversare tutte le linee dei problemi che devono affrontare oggi le nostre imprese e le organizzazioni?. La strategia del business è la ragione per l'organizzazione di esistere se è il no profit o l'azienda più redditizia del paese. Le dichiarazioni di missione è diventato il motivo di alcuni consulenti HR piuttosto che quelli in HR porre la domanda — ciò è vero stiamo cercando di essere? Il più grande? Il meglio? Il più veloce? Gli esperti? Invece siamo in HR reagiamo a assunzioni e licenziamenti, cercando di suscitare il controllo chiedendo scartoffie citando che abbiamo bisogno di misurare per ottenere risultati ed essere contati. Noi minacciamo il potenziale in cause legali. Davvero? Questa è la strategia delle risorse umane? Se il sistema fa parte del business e il perché è inteso come significativo alla strategia per il business, allora sarà fatto. Invece, “ HR è da evitare &"; secondo allenatori di transizione. “ HR terrà cose o perdere vostro lavoro di ufficio-get al gestore assumente, &"; i disoccupati viene detto.

Leadership coaching è tutta una questione di responsabilità e pensiero indipendente fornito da una terza persona. Quale miglior ruolo per un leader HR? Risorse umane consulenti possono essere all'interno e all'esterno dell'organizzazione.

Focus sul quadro generale. Qual è l'organizzazione cercando di essere? Poi dettaglio la strategia di risorse umane intorno a quella foto. Vuoi essere il più veloce al mercato? Poi noleggiare con questo in mente; premiare con questo in mente. Troppe volte HR viene fornito con il programma di rilancio di merito, il programma di performance, il processo di assunzione, e il processo di apprendimento. HR è il ciclo di vita. HR detiene la linfa vitale della società. L'unica risorsa (anche se io odio questa parola) che possono apprezzare con il business è il popolo. Qual è l'investimento per il futuro?

Gli uomini del business sono il business. Tutto il resto è capitale. Il contributo di ogni persona ogni giorno è il motivo se la consegna è in tempo, se la giornata è senza incidenti, se l'innovazione è stellare, se le ore volano da o resistenza, e se il cliente ritorna. Creare la cultura per il business di prosperare non è permaloso feely. Sta diventando quel datore di lavoro di scelta — il datore di lavoro le persone migliori vogliono entrare nel più breve tempo possibile. E 'il luogo il compito di talento per entrare.
Vuoi essere la comunità guidato organizzazione? Poi auto con un cuore per quelli con un cuore che sono alla ricerca di un'occasione per fare il loro posto sulla terra migliore.

La persona giusta per voi potrebbe non essere la persona giusta per un'altra impresa. Credo che la concorrenza per il talento è un po 'vago. E 'proprio come una persona dire: “ non ci sono più e' la t tutti i lavori là fuori &";? Davvero? Vedo segni ovunque. Qual è il lavoro che si desidera in quale ambiente? Ti piace grandi aziende, le piccole imprese? Si tratta di la persona giusta al posto giusto al posto giusto al momento giusto.

Che tipo di leader HR potresti essere se hai capito il business e per il futuro? Chiedi quello che potrebbe essere l'ovvio: Qual è il nostro breve focus-- termine ea lungo termine?

sarà preparato. Sarete in grado di pensare e di pianificazione e di aiutare il business successo. Sarà fornire un feedback da e verso i dipendenti e il direttore generale. Mantenere tale comunicazione e la costruzione di un business forte servirà la comunità. Abbiamo davvero prendiamo il tempo per spiegare i programmi di beneficio o facciamo ci affidiamo al numero 800 dal momento che è solo transazionale. Ora che doesn &'; t significa che ignoriamo la tecnologia, ma controlliamo le tendenze. Come viene utilizzato? Per rispondere a quali domande? Quali domande non vengono risposto?
HR non può più essere la vittima in attesa di essere detto quando il CFO ha bisogno dei numeri da tagliare e sappiamo che significherà persone. Possiamo essere pronti per evitare che l'unica risposta

Se don &';. T, allora otteniamo quello che ci meritiamo. Purtroppo la comunità e dipendenti del business avranno quello che don &';.. T meritare Hotel