L'accuratezza di Video Based Testing - Non è un Fad Per il Recruiter serio!

Avete sentito dire un dipinge di mille parole! Beh che dire di video? Il frame rate medio è di 29 fps (fotogrammi al secondo) e quindi potremmo dire 30.000 parole.

In tale nota luce cominciamo ad esplorare la rilevanza di test basati su video e delle risorse umane fondamentali!
Beh avete visto l'esplosione di artisti del calibro di YouTube in rete che dimostra che ci sono un sacco di acquirenti per la tecnologia video una volta che inizia a lavorare senza problemi.

Con così tante persone adatte a questa tecnologia, le grandi imprese creare prodotti per agevolare tale esigenza (volume di vendite con prezzi più bassi). Così ora avete le imprese di telefonia cellulare che consentono di telecamere su cellulari a un costo vicino al nulla, vettori a banda larga che consente la popolazione più grande per ottenere la connessione veloce ad un costo mai visto prima e più votati spettacoli come la CNN reclamizzano iReporter per creare il "ambiguo" di l'utilizzo di tali tecnologie per le masse.

Con l'essere presenza di tali tecnologie, perché ha questa mania non è stato rapidamente assorbito dal settore dell'occupazione? Come affermato in precedenza, il video può offrire la precisione, come mai valida prima sulla scena HR. Si afferma che il mercato on-line di posti di lavoro salirà a 20 miliardi nel 2009, da 3 miliardi nel 2003. Con questa crescita, senza dubbio sempre più posti di lavoro filtrerà attraverso questo percorso. Una volta che la rete era un luogo per techies incalliti, ora è normale.
Certo ci sono filtri là fuori oggi, ma fino a che punto si può andare con le abilità a banche dati delle partite lavoro, con le crescenti responder ad ogni lavoro. Anche il numero di chiamate avete bisogno di fare per ottenere il collegamento giusto con il miglior candidato. Con questi pensieri, ecco che arriva il nostro concetto di efficienza. Rendere qualcosa che può filtrare rapidamente senza rimuovere la qualità dei metodi tradizionali. Il video propone proprio questo.

Ora ci sono molte idee là fuori o soluzioni parziali ma nessuno che offre una vera soluzione, o almeno così si pensa. Ad esempio, un prodotto chiamato chiamato Captivate da Adobe, sembra a prima vista un prodotto che permette di creare facilmente domande sulla base di video ... Beh aspetta un attimo, leggere la stampa fine - Sapete come usare Flash, o si disporre di uno strumento di reporting di integrazione - Guai - ha che appena diventato complicato! O come circa i costi associati con l'integrazione di tali tecnologie - sembrano troppo ..

Si deve credere che per l'industria delle risorse umane di utilizzare il video, deve essere nel rispetto del budget, salvarli più soldi allora sono attualmente la spesa e in realtà affrontare problemi pratici. Esaminiamo quelli a vedere la fattibilità di video a questi settori chiave.

La tecnologia video deve essere prontamente disponibili per l'implementazione rapida e come ho spiegato il cellulare medio budget ha una tecnologia video.

La tecnologia video deve integrare senza costi aggiuntivi (o il costo significativo) ai medium attuali. Così l'idea è che tutto dovrebbe essere semplice da l'upload del video, per la gestione dei test, per la comunicazione dei risultati attraverso la rete, cellulare ecc Per ottenere i migliori risultati questi dovrebbero risiedere su una piattaforma che è facilmente gestito.
Il fattore tempo e la spesa corrente deve essere ridotto, mentre la qualità dei candidati per ogni spesa migliora. Questa è una ragione pratica per un cambiamento.

Devi solo andare a supercandidate.com a vedere che questo esiste! Tuttavia l'importanza di tale tecnologia deve essere mosse contro usabilità. Che cosa si dovrebbe utilizzare per. Certo c'è tecnologia video (che significa immagini, filmati e sonori), ma come potrebbe migliorare il processo di selezione?

Si consideri un lavoro tecnico in cui la persona che offre il ruolo di lavoro capisce i processi critici con quel lavoro. La ripresa di un video per mostrare quel processo e poi caricarlo in una domanda in cui si chiedeva un possibile candidato per fornire una corretta procedura, potrebbe fare la differenza fondamentale tra la persona giusta per il ruolo e qualcuno che ha appena competenze su un curriculum!

Che ne dite di un ruolo servizi al cliente in cui la reazione di un cliente irato potrebbe significare la differenza tra il commercio di ripetizione o mancate vendite - ancora una volta la registrazione del soundbite dal reparto in cui il lavoro deve essere effettuata, può essere facilmente trasferiti al processo di interrogatorio per una precisione mai raggiunta con tecniche tradizionali o testo in discussione sulla base - solo immagine che il cliente ruolo di fronte incluso abilità bilingue -. pertinenza potrebbero le competenze linguistiche autoctone essere sfruttate nel processo di selezione

La linea di fondo è che il test video eccellente candidate.com può realmente funzionare per coloro che richiedono la massima precisione per i lavori che si aspettano la persona ad essere competente per un ruolo. Per esempio, qualcuno dopo semplici abilità di battitura non vedrà alcun miglioramento con test basati su video per la precisione. Tuttavia ci sono una serie di mestieri specializzati che dipendono aggiornata esperienza di un possibile candidato e il modo migliore per vedere se hanno le competenze prima di entrare nel loro o peggio intervista ancora metterli in un posto di lavoro, è quello di permettere interazione con il datore di lavoro originario, utilizzando la tecnologia netta e video per migliorare fortemente il processo di filtro durante la rimozione inutilmente i costi e vincoli di tempo attualmente sono da non distribuire tali metodi Hotel  .;