Come rispondere alle domande di intervista -?? Q51

Quali sono i tuoi fastidi ricorrenti

Perché dovrebbero chiedere circa i vostri fastidi ricorrenti in un colloquio di lavoro

Possono effettivamente trovare un bel po 'su di te da ciò che si sceglie di dire quando si risponde a questa domanda: Hai capito irritato facilmente? (Per quanto tempo è la vostra lista?) Vuoi essere una buona misura per la loro cultura aziendale? (Se odiate di essere regolamentata e &'; re molto concentrato sull'essere &'; coinvolto &'; con i progetti dei dipendenti, quindi le probabilità sono, hai vinto &';. T)

I &'; ho visto alcuni articoli che dicono che si dovrebbe dire che don &'; t ha qualunque fastidi ricorrenti, ma io don &'; t sono d'accordo con questo. Ognuno ha le cose che li irritano più di altre cose. È possibile minimizzare la vostra irritazione (l'intervista non è il momento di andare in uno sproloquio stile nero Lewis, di sicuro), ma se dici don &';. T hanno uno, suona semplicemente falso

Così ho pensa di dover dire loro uno. Come in tutti i vostri posti di lavoro intervista risposte, &'; sa buona idea di prendere in considerazione ciò che si &'; re andare a dire prima di dire che per assicurarsi che funziona per voi e non contro di voi. Ovviamente, assicuratevi che il vostro piccolo cruccio isn &'; t qualcosa che correvano in ogni giorno di lavoro — come, puoi &'; t spiccano i progetti della squadra quando il lavoro c'è bisogno che almeno il 30% del tempo.

Le parole che usate per rispondere dirà tanto su di te e il tuo atteggiamento in quanto saranno su ciò che il vostro attuale cruccio è. Quindi, se si dice, e" Io odio sbruffoni che sono tutti chiacchiere e niente fatti. Essi &'; re anche quelli che di solito don &'; t tirano il proprio peso su progetti di gruppo. Odio che, anche e" Che si rivela come una persona con un temperamento, un atteggiamento negativo e una tendenza a fare ipotesi su altri.

Per esempio, potrei dire, “ Io don &'; t piace atteggiamenti negativi. Doesn &'; t aiutare chiunque, anche la persona che &'; s essere negativo. Se ci &'; sa problema, dovrebbero concentrarsi su come risolvere il problema e" Che dice che io &'; m qualcuno che &';. S focalizzata sulle soluzioni, piuttosto che problemi

Oppure potrei dire, “ Io don &'; t come le persone che don &'; t lavorare duramente nel loro lavoro. Credo che se si e' ve stato ingaggiato per fare qualcosa, si dovrebbe mettere il 100% del tuo talento e sforzo in esso per avere successo e soddisfare tale contratto si &'; ve creato con il datore di lavoro &"; Che &'; s una risposta incredibilmente positiva che parla alla tua etica del lavoro

Una grande risposta sarà dire qualcosa di positivo su di te e aggiungere un altro motivo per assumerli Hotel  ..;