Come rispondere alle domande di intervista - Q35

C'è qualcosa che haven &'; t ti ha parlato la società che si &';? vuoi sapere

Verso la fine dell'intervista, responsabili delle assunzioni chiederà qualche versione di, “ Avete domande per me &"; La risposta sta andando sempre essere “. &Rdquo sì;

Vuoi sempre avere un elenco di domande da porre nell'intervista. Se don &'; t hanno qualsiasi, ti fa apparire come te &'; re non che interessato al ruolo.

Ecco alcuni esempi di grandi domande da fare:

Perché è la posizione di apertura

Sia la persona prima hai fallito così miseramente al ruolo che sono stati licenziati (in? qual caso volete sapere in modo da don &'; t fare gli stessi errori), o erano così bravi a farlo hanno ottenuto promossi (nel qual caso si desidera sapere in modo da poter vedere cosa ha funzionato e ottenere un vantaggio di essere di successo se stessi ). O forse la società sta crescendo, in modo che &'; ve ha creato questo nuovo ruolo a che fare con questo. La risposta che si ottiene vi dirà molto su quello che &';. Sta succedendo

Quando si desidera avere riempito

A pochi candidati avranno paura di fare questa domanda, ma don &'? ; t essere. Non è troppo audace. You &'; re solo ottenere informazioni che vi aiuteranno ad essere professionale nel follow-up. Dopo aver inviato la nota di ringraziamento, è necessario sapere quando si dovrebbe essere chiamata per verificare lo stato del lavoro. Avete bisogno di una linea temporale in modo da &'; re non è rimasto indietro, chiedendosi che cosa &'; s in corso. Speriamo che &'; re seguente diverse proposte e hanno un sacco di interviste in programma. È don &'; t desidera girare qualcos'altro giù perché voi &'; re in attesa su questo.

Come funziona questo ruolo in forma come una parte di tutta l'azienda?

Questo è un ottimo modo per conoscere le opportunità di avanzamento senza venire a destra fuori e chiedendo su di loro. E si può scoprire ciò che altri reparti you &'; ll dovrà lavorare con. Potrebbe scoprire alcuni cultura aziendale o questioni organizzative è necessario sapere prima di iniziare.

Da dove la persona che era in questo ruolo prima di andare?

Erano promossi? Dove sono stati promossi a? È che l'avanzamento traccia la società in generale segue? Non gli piace per promuovere dal di dentro? Tutto questo è grande informazioni per voi.

Sono stati hanno sparato? Perché furono licenziati? C'è qualcosa che hanno fatto o provato che dovrebbe essere un monito per voi?

Che cosa ti piace di società? (Domande alternativi: Cosa trovi più impressionante sulla società Perché ti piace lavorare qui??)

La risposta si ottiene da questa domanda dovrebbe scoprire molto sulla cultura aziendale, e se questa organizzazione è un buona misura per voi. Si potrebbe anche scoprire alcuni vantaggi che si wouldn &'; t hanno scoperto altrimenti … .come forse ci &'; s una palestra o assistenza bambini in loco, o forse ci sono stock option si didn &'; t sapere che avrebbe un effetto sui negoziati salariali . successivamente

PS - Davvero, spero fare domande tutto il percorso attraverso il colloquio, come parte di una conversazione dare e prendere. E &'; s più rilassato, si costruisce meglio rapporto con l'intervistatore … esso &'; s solo all-around meglio per voi. 30 60 90 piani di giorno sono grandi strumenti per facilitare questo tipo di conversazione, aiuteranno a essere più impressionante come un candidato, e scoprire ulteriori informazioni che ti aiuta a vendere se stessi per il lavoro Hotel  .;