Come rispondere alle domande di intervista - Q28

Come si fa a stabilire la vostra credibilità rapidamente con il team?

Il modo migliore per andare su come stabilire la credibilità con chiunque in qualsiasi situazione è quello di chiedere davvero grandi questioni e cercare di capire la situazione prima di tentare di fare qualsiasi tipo di trucco di magia.

(Per inciso, questo è un altro vantaggio di porre domande nell'intervista …. vi mostrerà ciò che si sa da che cosa si chiede Se chiedete a grandi domande, che aiuta a stabilire la propria credibilità come un candidato forte con l'intervistatore. )

Un sacco di gente pensa che si dovrebbe saltare sul cavallo bianco e la carica immediatamente con un rapido, soluzione decisiva, e che &'; s non quello che &'; s necessario nella maggior parte dei casi. Si può fare più male che bene in quel modo, e fare un sacco di gente arrabbiata nel processo con la vostra arroganza e inevitabili errori. Che &'; s necessario è di porre le domande che rivelano che si fa capire la situazione. Poi si può prendere una decisione forte sulla base delle prove, piuttosto che una reazione istintiva.

In altre situazioni, il modo migliore per stabilire la credibilità è solo a fibbia verso il basso e fare il tuo lavoro nel miglior modo possibile, come appena possibile. Le azioni parlano più forte delle parole.

Per tali ragioni, la questione è un'apertura FANTASTICA per mostrare l'intervistatore tuo piano di 30/60/90 giorni. Devi solo dire, e" credo di poter rispondere a questa domanda meglio di questo: ho messo insieme uno schema di quello che spero di intervenire su e portare a termine i miei primi 3 mesi sul posto di lavoro e I &'; piacerebbe parlarne sopra con voi &"; E tu tiri fuori il vostro piano e andare su di esso con il gestore assumente

Nel caso in cui &';. Re non lo conoscesse, un piano 30-60-90 giorni è un schema scritto delle azioni principali che avrebbe preso durante i vostri primi 3 mesi di lavoro. Si ricerca l'azienda ed il lavoro ampiamente a mettere insieme uno, perché più specifico il piano, il meglio si sta. La ricerca contribuisce a rendere il meglio preparato, candidato più esperto, e ti aiuta a creare una migliore, piano più preciso. Il vostro piano dimostra che si sono molto capace di fare il lavoro, anche se si ha poca o nessuna esperienza. Indica che &'; re disposti ad andare al di là, se necessario, e si vede che si &'; re un pensatore strategico, che è possibile analizzare una situazione e assegnare priorità alle attività.

Sia il piano e la discussione di esso che si ha con il gestore assumente spettacolo che avrebbe fibbia ed eseguire su quelle cose che vi aiutano a stabilire la credibilità ed essere un membro produttivo o il leader della squadra.
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