Domande da porsi durante un colloquio in grado di migliorare le vostre risposte sul Spot

Per ottenere il lavoro che si desidera è necessario fare di più che sedersi in intervista rispondendo alle domande sparati a voi dal gestore assumente.

Al fine di essere più efficaci nella vendita di se stessi per il lavoro, don &'; t abbiate paura di fare domande se stessi
. Perché? Perché la ricerca di lavoro è un processo di vendita in cui si è prodotto e che l'assunzione responsabile è l'acquirente. E &'; ll mai fare una vendita senza capire i bisogni e le esigenze del cliente. E puoi &'; t capire a meno che non si chiede.

Ci sono alcune domande fondamentali da porsi in una intervista che si può dare un grosso vantaggio e presentarvi come il più riflessivo, strategico-candidato pensare. La vostra scelta di domande può significare la differenza tra l'essere una faccia memorabile è una linea di centinaia di persone in cerca di lavoro, a fornire quelle pepite d'oro di informazioni che è possibile utilizzare per presentare il gestore assumente con le informazioni che &'; s più interessati a sentire <. br>

Conoscere le domande giuste da porre in un'intervista può dare grandi indizi su ciò che il gestore assumente che si &' spera;. ll dire così lei può assumerli

Verso l'inizio del colloquio, chiedi: Cosa stai cercando in un candidato? Che cosa fa il tuo candidato ideale? La risposta a questa domanda ti aiuterà a trovare ciò che il gestore assumente ha veramente a cuore l'udito. Poi si può vendere a quei punti specifici. Tutto quello che elencano, di portare qualcosa dal vostro background che illustra la vostra abilità con esso o comunque corrisponde con essa e le risposte che hanno bisogno di

Ecco &'; sa segreto:. Ci &'; s una questione cruciale che potrebbe aumentare le vostre probabilità di ottenere il lavoro del 30 per cento. Verso la fine dell'intervista chiede: Riesci a vedere me che sono molto successo in questo ruolo? C'è qualche motivo per cui si wouldn &'; t mi offrono questo lavoro? Questo è chiamato chiusura per il lavoro.

Chiedere questo tipo di &'; chiusura &'; domanda prende nervi d'acciaio, ma la ricompensa può essere enorme. Questo è il tuo unico modo per scoprire se ci &'; s alcun dubbio su assumerli. E se c'è, si può chiarire che il dubbio subito. . Se si lascia mentre hanno ancora dei dubbi, si può baciare addio che lavoro

Qui ci sono alcune altre domande da porre in una intervista e le ragioni per le quali e'. Re così grande

&bull ; Puoi descrivere un giorno tipico per qualcuno in questa posizione? Questo può aiutare a capire che cosa ci si aspetterebbe da voi, e può anche aiutare a personalizzare le informazioni fornite al meglio mostrarvi &';. Re la persona per il lavoro

• Guardando avanti per i prossimi due anni, quali sono le aree di crescita potenziale che persone in azienda sono più entusiasta? Questo può farvi saputo se ci &'; s spazio per la crescita, se la società è stabile e se ci &'; s la possibilità per l'avanzamento. Se ci &'; s spazio per la crescita e il progresso, è possibile presentare le tue abilità in modo tale che si &'; ll mostrare al gestore assumente voi &';. Re lì per il lungo termine e di essere una grande risorsa per la società

• Se si dovesse restringere il campo a due candidati finali, con abilità ed esperienza uguali, come è possibile scegliere uno sopra l'altro? La verità potrebbe essere che quello con lo stipendio basso potrebbe essere scelto. E il gestore assumente potrebbe non dirvi questo. Ma si potrebbe ancora trovare qualcosa che vale la pena conoscere

La linea di fondo (letteralmente) è: Fare le domande aiuta a scoprire informazioni che dovete sapere per vendere se stessi per il lavoro Hotel ...