10 errori Interviewing comune e come evitarli

Il tasso di disoccupazione degli Stati Uniti è superiore a quello che è stato in 26 anni facendo mercato del lavoro di oggi più competitivo che è stato dal 1982. La competenza o anche l'eccellenza nel vostro campo scelto non si traduce necessariamente in intervistando know-how.

Troppo spesso in cerca di lavoro inconsapevolmente sabotare la propria candidatura. Questo è ancora più tragico perché questi errori sono facilmente correggibili.

Qui ci sono 10 errori di intervista comuni e come evitarli.

1. atteggiamento arrogante
Candidato arroganza è un disturbo comune tra gli intervistatori. I candidati troppo spesso attraversare da fiducia per arroganza. C'è una linea sottile tra i due.

persone fiduciose si riferiscono a intervistatori alla pari. Persone arroganti sono condiscendente dando l'impressione che pensano di essere al di sopra altre persone (socialmente o in altro modo)

Prestare particolare attenzione arroganza quando &';. Re intervistando con qualcuno più giovane di te o se si e' re interviste per le posizioni che sono un passo o due giù dal vostro ultimo ruolo.

2. Non adatto Comportamento
Esempi di comportamento intervistando inadatto includere agendo disinteressata, rispondendo il telefono cellulare, il contatto visivo implacabile, non incontrando lo sguardo dell'intervistatore, parlando incessantemente e di essere troppo familiare.

Gli intervistatori hanno certe aspettative su come si dovrebbe agire. Queste aspettative sono in linea con le regole di cortesia. Essere gentili, business come, cordiale, attento e adeguato starà al posto buono.

3. incapacità di ascoltare
Ci sono poche cose più sconcertanti di un intervistatore che un candidato le cui risposte non sono sul punto. O uno che chiede costantemente di avere domande ripetute.

Soggiorna impegnata nella dare e avere della conversazione. Chiedi chiarire le questioni quando è necessario. Dare risposte che sono sul punto. Magra leggermente in avanti. Mantenere il contatto visivo adeguato. Questi comportamenti indicano che si sta ascoltando attivamente.

4. Dress inappropriato
In generale blue jeans e infradito non sono vestito adatto per un colloquio. Nessuno dei due è gonne molto corte o camicette taglio basso. Un abito tre pezzi potrebbe non essere appropriato neanche.

Che cosa è appropriata dipende dalla posizione di apertura. Quello che si indossa quando intervistando per una posizione bancaria sarà diverso da ciò che è appropriato quando intervistando per essere l'assistente di uno stilista.

5. Bashing ex datori di lavoro
Se si parla male di un ex manager l'intervistatore presupporrò che avrebbe fatto lo stesso per lei. Bad mettere in bocca la società, responsabile oi tuoi ex colleghi di lavoro è sempre controproducente. Si può essere tentati di confidarsi quando l'intervistatore sembra più un amico che un decisore. Ma don &'; t fanno

6!. Fare domande poveri
L'unica cosa peggiore di fare domande poveri sta chiedendo senza fare affatto. Poveri domande si concentrano su ciò che la società può fare per voi. Essi comprendono domande sui benefici per la salute, salario o permessi retribuiti. Queste domande dovrebbero aspettare fino a dopo l'offerta è imminente. (Questo è anche in linea con le tattiche di negoziazione efficaci.)

Le buone domande chiedono di cosa si può fare per l'azienda. Domande come: "Come si misura il successo in questa posizione?" o "Come descriveresti il ​​tuo dipendente ideale?" spettacolo si 'farlo'.

7. Le risposte inadeguate
E &'; s sorprendente quando i candidati sono preparati a parlare di se stessi o le loro realizzazioni. Intervista domande sembrano coglierli alla sprovvista. O danno risposte molto brevi, che non trasmettono più informazioni. Gli intervistatori interpretano questo comportamento come pigrizia o disinteresse.

Prendere tempo per rivedere domande di lavoro comune e decidere in anticipo come li gestirà. Telling Practice (breve) storia circa le vostre realizzazioni.

8. non ricercando la società
Troppi candidati intervista con le aziende non sanno nulla. Se non ve la sentite di fare ricerca di base l'intervistatore dedurre non siete disposti ad andare il miglio supplementare. Più grande è l'azienda, tanto più imperdonabile questo sarà.

9. Dimenticando l'intervista non è finita finché non si è fuori dall'edificio
c'è niente di più straziante che acing l'intervista solo per soffiare il tempo di lasciare. Ciò accade più di quanto dovrebbe

Un intervistatore che conosco ama tirare a “. Columbo &" ;. Proprio come candidati arrivare alla porta, chiede con noncuranza, "A proposito, come hai fatto a ottenere il tempo fuori, oggi?" E 'sorprendente il numero di coloro che rispondere: "Ho chiamato in malattia."

Allo stesso modo guardatevi interazioni casuali all'interno dell'edificio o bagno della società. Non dire o fare qualcosa che rifletta male su di voi se fosse condiviso con il responsabile delle assunzioni.

10. Lasciando l'intervista senza sapere cosa aspettarsi
Hai bisogno di sapere cosa succede dopo. Avere queste informazioni vi aiuteranno a mantenere da fretting su un'offerta e ancora più importante che agevolerà efficace follow-up.

Domande come, “ Quando si fa anticipare di prendere una decisione e" o “ Quando dovrei aspettare di sentire da voi &"; sono completamente appropriato Hotel  .;