Utilizzo di Social Networking per atterrare il vostro prossimo concerto

Nel corso degli ultimi anni, vi è stata una proliferazione di tecnologie di social networking e le piattaforme. Alcuni hanno trasformato in più “ sociale &"; che “ rete &" ;; tuttavia, non si sa mai dove il vostro prossimo piombo verrà da, quindi vale la pena di essere aperti su tutte le piattaforme. Uno (di molti) norme chiave su social network: se giochi a “ &" ;, ottenere avete vinto &'; t ottiene molto lontano. Come si “ &" ;, ottenere avete a “ dare &"; (idealmente, si sarebbe di “ dare &"; prima si sarebbe di “ ottenere &";). Ciò significa che la condivisione in rete e proposte, commenti sulle organizzazioni, e simili

Let &';. S Cominciamo con il più “ sociale &"; piattaforme: Facebook e MySpace. Entrambi possono essere preziosi strumenti, se utilizzati esclusivamente come meccanismi di networking professionale. Nessun potenziale datore di lavoro vuole vedere foto di voi ubriaco a una festa, o discutere tre grandi luoghi di lavoro “ no-no &'; s &" ;: politica, religione, e denaro. In effetti, alcuni sostengono che, anche con commenti personali circa il vostro altro significativo, coniuge o figlio potrebbe essere troppo – creare un altro account per quelli. C'è una scuola di pensiero che dice che i datori di lavoro vogliono sapere il “ tutta la persona &" ;; il problema è dove si fa a disegnare la linea? Nessun potenziale datore di lavoro sta per dirvi che avete un commento che &'; s offensivo o qualche altro problema con il tuo sito. Quindi, la regola su questi siti è quello di tenerlo professionale, mentre allo stesso tempo esprimere la vostra voglia di fare rete e contatto, e di restituire il favore.

Il business più focalizzato siti sono siti come Linkedin.com e Plaxo.com. Entrambi offrono una varietà di strumenti per libero (e di più per le appartenenze a pagamento) che permettono alle persone di sfruttare il valore dei loro contatti con i propri contatti &'; contatti, aumentando così la portata di un &'; s potenziale di rete. Anche in questo caso, coloro che cercano di “ ottenere &"; sono facilmente scoperto. Il punto di questi siti è quello di condividere informazioni, introdurre le persone tra loro tramite contatti comuni e interessi professionali comuni, e per fornire ed ottenere raccomandazioni da colleghi passati e dirigenti circa le prestazioni di lavoro. In effetti, molte delle offerte di lavoro su Linkedin.com chiedono che i candidati si applicano solo se hanno un certo numero di raccomandazioni. In un certo senso, esso &'; sa controllo di riferimento pre-intervista. Queste due piattaforme sono orientati per chi cerca lavoro, venditori e altri che hanno bisogno di effettuare le connessioni, e per aiutare gli altri a fare i collegamenti. Sono strumenti estremamente potenti, se usato per le loro piene capacità. Ci sono pubblicazioni (gratuite, in genere) che descrivono in particolare come utilizzare in modo ottimale Linkedin.com. Un altro modo (ancora una volta, di molti) di utilizzare efficacemente Linkedin.com è quello di rispondere alle domande in Q & A sezioni. Questo dimostra la gente la profondità della vostra conoscenza e /o di interesse, e aiuta a farti notare.

Uno degli svantaggi di organizzazioni che utilizzano siti di social networking è la capacità di un rappresentante responsabile delle risorse umane o l'assunzione a leggere i commenti e /o scoprire altri attributi, caratteristiche, opinioni, e simili su richiedenti prima o anche durante il processo di intervista. E 'comune a Google qualcuno prima di un colloquio di vedere ciò che si può trovare su di loro. La giurisprudenza è instabile sulla legalità di utilizzare i dati presenti su siti di social networking per determinare l'idoneità per l'impiego di un richiedente; possiamo essere sicuri che nei prossimi anni, questo sarà un problema caldo pulsante. Nel frattempo, nessuno sta suggerendo la censura, ma piuttosto la prudenza in ciò che pubblichi e dove si post-it. Nulla in Rete scompare

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