Punte di intervista di lavoro: Come Ace il colloquio di lavoro e farsi assumere - Anche in una recessione

In questo difficile clima economico, dove il nostro tasso di disoccupazione è alto e si dispone di molti cercatori di lavoro in corso, dopo le stesse poche posizioni che sono effettivamente disponibili, è molto importante essere preparati per il colloquio di lavoro. Molti candidati sono così contenta che il loro telefono squillò oppure ha ricevuto una e-mail da XYZ Company richiedere vengono in per un incontro, che hanno completamente dimentica di completare la loro preparazione colloquio di lavoro.

Una volta a ottenere il colloquio di lavoro, qui sono i tuoi prossimi passi …

1. Rallentare e assicurarsi di conoscere l'esatta posizione che la società sta intervistando per. Molte aziende hanno più di una posizione che stanno cercando di riempire ed è responsabilità del candidato a chiedere quale posizione saranno intervistando per.

2. Chiedete come verrà gestito il processo di intervista e le assunzioni.

3. Prendi i nomi ei titoli delle persone che fanno l'intervista.

4. Una volta che avete i nomi ei titoli delle persone che vi verrà intervistando con fare una ricerca su Google, LinkedIn, Twitter, e Facebook per raccogliere informazioni su ogni persona. Si vuole trovare un po 'di terra o di interesse per parlare punti nel intervista comune.

5. Completare una ricerca approfondita sulla società, i loro concorrenti, e qualsiasi notizia positiva recente che si può portare fino alla riunione.

6. Vieni con un elenco di colleghi che possono conoscere che cosa la cultura della società è e chiedere loro perché pensano che la posizione e vedere se hanno una visione ad uno qualsiasi degli intervistatori che si incontrerà dal punto di vista della personalità.

7. Ora, dopo tutte le vostre ricerche è completato, compilare l'elenco di dieci-quindici domande che vi separeranno dalla concorrenza.

Qui sono 5 domande che si dovrebbe chiedere l'intervistatore lavoro

- "? Nel primo trenta, sessanta e novanta giorni quali progetti ti piacerebbe aver completato e portato dalla vostra lista" search Quando i candidati vanno in interviste molto raramente sanno per certo ciò che il gestore assumente è specificamente cercando. Questa domanda vi darà informazioni preziose su ciò che è più importante per loro. Se si può chiedere questo domanda molto presto nell'intervista si ha il progetto come specificamente a ciò che è più importante per loro.

- "Cosa un'abilità se padroneggiata aggiungerebbe il massimo valore per il vostro reparto?»
Tutte le aziende ora vogliono assumere qualcuno migliore o che ha l'unità per essere il migliore . Ponendo la domanda di cui sopra, si mostra che si sono spinti a essere il migliore. Vi distinguersi come qualcuno che è disposto ad andare il miglio supplementare, lavorare sodo e diventare una risorsa preziosa per la società

-. "? Quali sono le sfide e le opportunità è l'azienda e il reparto di fronte a"
Mostra il tuo datore di lavoro possibile che siete interessati in azienda e che tu sei pronto per la sfida. Questo ti dà anche la possibilità di differenziarsi dalla concorrenza. È possibile fornire informazioni preziose su come si dovrebbe gestire la situazione.

- "Quali sono i tuoi obiettivi aziendali per l'anno e quali sono gli obiettivi di reparto?" search tutti piace qualcuno che è obiettivo messo a fuoco, quindi se si chiede a questa domanda, si standout.

- "Cos'altro posso dirvi su di me per farvi sapere che io sono la persona giusta per questo lavoro?" search Questa domanda può fare o rompere le vostre probabilità con la società. Come mai? Perché si mostrano sincero interesse per la società e che si
desidera che il lavoro. Questo dimostra anche che si cura e desidera assicurarsi che tutte le domande sono state risposte
accuratamente

Hai completato la vostra ricerca, Aced l'intervista – Ora che cosa?

1. Un modo sicuro per farsi standout è quello di avere note di ringraziamento in macchina e li compila. Tornare indietro e lasciarli alla loro meta alla receptionist. Offrire un sincero ringraziamento e caldo sorriso.

2. Ora, andare a casa e fare alcune note circa i punti chiave discussi nel colloquio. Una volta che i vostri pensieri sono sulla carta completare qualche ricerca su ciò che i decisori chiave avrebbero trovato molto interessante in relazione agli obiettivi di posizione o aziendali. Creare un addendum con il vostro biglietto di ringraziamento ringraziandoli ancora una volta per l'opportunità di discutere la posizione di apertura. Fate del vostro meglio per trasmettere questo a loro entro 48 ore.

3. Dopo 72 ore, se ancora non avete ricevuto tutte le risposte, chiamare il gestore assumente e sia lasciare un messaggio vocale o avere una conversazione breve affermando nuovamente il sincero interesse a lavorare per la loro organizzazione.

4. Se tutto il resto fallisce e la posizione è sia stato messo in attesa o il responsabile delle assunzioni non può prendere una decisione, l'offerta di salire a bordo come un contraente indipendente, consulente progetto basato, o per il candidato entry level come stagista gratuito o co dipendente -op. La chiave è quella di farsi standout e ottenere il vostro piede nella porta

Se si seguono questi consigli, potrete ottenere assunti velocemente anche in una fase di recessione Hotel  .!;