Domande Si dovrebbe chiedere durante un colloquio

Intervistando i candidati per un posto di lavoro può essere molto noioso e noioso. Sembra essere un compito arduo, che si estende per sempre, ma che non è sicuramente come si dovrebbe guardare. Le interviste sono estremamente importanti perché vi aiuterà a determinare chi è il miglior candidato per il lavoro è. Assumere il candidato di destra andrà a beneficio vostro business e l'assunzione di quello sbagliato avrà effetti opposti.
Io credo che tu sei forte solo quanto il tuo debole dipendente. Andando da che, è necessario assicurarsi che anche i più deboli dipendente è estremamente forte in un modo o nell'altro. È possibile garantire che solo conducendo una vera e propria intervista. Naturalmente sappiamo tutti come iniziare. Si passa attraverso la lettera di accompagnamento e il curriculum vitae, e tu Selezione candidati si pensa siano ammissibili. Ricordati di controllare questi documenti con cura. Don &'; t appena la scansione attraverso di loro. State molto attenti.

Una volta che si effettua una chiamata per l'intervista, si deve fare attenzione a quello che si chiede. Le vostre domande determineranno se la persona è adatta per il lavoro. . Si dovrebbe avere una conoscenza approfondita del candidato e che è possibile solo quando a fare le domande giuste

Qui ci sono alcune domande che sicuramente deve chiedere:

chiedere loro come hanno avuto modo di conoscere sulla tua apertura di lavoro post
online, annunci di lavoro, fiere del lavoro, ecc Ci sono molti modi in cui potrebbe aver trovato fuori del tuo lavoro. Perché è importante però? Beh, un candidato che solo controlli fuori gli elenchi di lavoro e si applica a tutti i lavori che pensa che è ammissibile per in realtà è alla ricerca di un qualsiasi lavoro. Egli non è desideroso di essere una parte della vostra organizzazione. Vuole solo per ottenere un lavoro e iniziare a guadagnare. Questo è tutto. Vuoi davvero qualcuno che non è desideroso di unirsi? Vuoi davvero qualcuno che vuole ottenere un posto di lavoro solo per il gusto di farlo? Io non sono sicuro.

Proseguendo domanda di lavoro e non ricevendo alcuna in passato dimostra che la persona non è probabilmente un giocatore di squadra o di non avere quel fattore di rimanere nell'organizzazione. Questa è una bandiera rossa proprio lì.

Controllare il loro precedente Profilo di lavoro e chiedere loro che il loro interesse in tale Candidato

Che vi aiuterà a determinare se è il denaro di mentalità o di obiettivo orientato. Grandi dipendenti sono mai concentrati sul denaro. Vogliono fare qualcosa di cui godono. Prendono un lavoro perché sono bravi a farlo e piace farlo

Quindi, un buon impiegato risponderà a questa domanda con qualcosa di diverso, e". E 'stata una grande opportunità &"; o “ E 'stato un passo nella mia carriera, &"; e così via.

Chiedete loro perché hanno lasciato il loro lavoro precedente
Alcune persone lasciano il loro lavoro perché vogliono più soldi e alcuni altri lavori congedo perché hanno trovato una migliore opportunità. Tuttavia, molti lasciano il loro lavoro perché hanno appena don &'; t andare d'accordo con il datore di lavoro o dei loro collaboratori. Lasciano perché il datore di lavoro è un po 'troppo impegnativa
Chiedere ulteriore può essere allettante, ma non dovreste &';. T provare riflettere. Che può fare l'intervistato a disagio e ha vinto &'; t rispondere correttamente le altre domande. Soggiorno in il flusso e lo fanno stare tranquillo.

imprenditoriale Learning
Intervistando i candidati è un processo noioso, ma molto importante. Si deve sapere come farlo sentire comodi e porre le domande giuste in modo che egli si apre. Chiedi di come ha trovato la vostra offerta di lavoro, chiedergli del suo lavoro precedente, e perché ha lasciato. Che vi darà un'idea di che tipo di candidato è

- saperne di più visita:. Http://www.kuzabiashara.co.ke/
.