Il valore di Logic Intervista Domande

responsabili delle assunzioni sono sempre alla ricerca di modi migliori per trovare i migliori candidati fuori dal mucchio dei candidati per una posizione aperta. Rivedere riprende è certamente una parte, ma il colloquio di lavoro è dove si arriva a conoscere il candidato personalmente, e &'; s la migliore (se non l'unico) modo per avere un assaggio del tipo di lavoratore saranno <. br>

Il problema è, però, che acing un colloquio di lavoro non sempre garantisce il successo di un candidato. I candidati possono essere di bell'aspetto e ben addestrati per il processo di colloquio di lavoro, ma quando si tratta di assunzioni – soprattutto a Sydney – è necessario avere qualche idea che il dipendente sta per avere successo non importa quale compito è gettato su di loro

Il valore di intervista Logic Domande

&';. s qui dove intervista domande di logica può essere nel vostro interesse. Come suggerisce il nome, queste domande non riguardano il lavoro, qualcuno &'; s esperienza, o come intendono interagire con i dipendenti. Queste domande sono semplicemente domande di logica – puzzle di logica, se si vuole.

Il motivo queste domande sono così importanti è perché mostrano due molto importanti qualità di un grande candidato: l'intelligenza, e la capacità di problem solving. La realtà è che la maggior parte delle attività di lavoro possono essere apprese con una quantità minima di formazione, a condizione che il lavoratore ha un certo grado di intelligenza. Precedente esperienza non è sempre così importante come la capacità di apprendere, e dal momento che la maggior parte dei posti di lavoro sono in continua evoluzione, l'esperienza con un programma può essere irrilevante solo pochi mesi a un anno dopo che il candidato viene assunto

Che &';. S dove intervista domande logiche possono essere di grande beneficio. Queste domande testare il candidato &'; s la capacità di pensare in modo critico, e di fornire una risposta che dimostra di avere una mente pensante rapido. Alcuni esempi di domande dell'intervista logica includono:

• Perché i chiusini turno Hotel • Quanti negozi di caffè ci sono in Cina Hotel • Qual è l'angolo di lancette dell'orologio alle 5:15

domande Logic don &'; t sempre bisogno di avere risposte specifiche. Ad esempio, non vi è alcun modo di sapere con certezza quante caffetterie Ci sono in Cina. Ma ciò che il candidato può fare è spiegare il loro processo di pensiero e di come gestire questo tipo di domanda. Allo stesso modo, a volte si può imparare ancora di più su un candidato che hai realizzato. I candidati che possono a capire l'angolo di scatto le mani a 5:15 (60 gradi) stanno per essere veloce di pensiero candidati – ma forse il candidato dice anche qualcosa di intelligente, come “ o 320 gradi, a seconda di come si e'. re misurandolo &"; Che vi mostrerà un candidato con un acume e la capacità di pensare al di là della domanda.

Utilizzo Intervista Logic domande in un colloquio di lavoro

domande dell'intervista logica vi dicono molto poco circa il candidato &'; s esperienza precedente o quanto bene sanno che la vostra azienda. Ma ancora ti dicono alcune informazioni molto interessanti su un candidato, e che le informazioni possono probabilmente essere più prezioso di tutta la domanda intervista standard. Ricordate sempre che un colloquio di lavoro è di trovare il candidato giusto, non sempre ottenendo le risposte giuste. Intervista domande logici sono un modo per favorire questo obiettivo. Per saperne di più su processi di assunzione e come meglio soddisfare il vostro business, visitare www.RecruitShop.com.au
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