Pre Screening lavoro richiedenti

Agenzie di reclutamento e datori di lavoro spesso ricevono una risposta elevata per molti dei loro posti vacanti con molti candidati appaiono inizialmente per essere adatto. Per assicurarsi che essi possono individuare i migliori candidati a passare alla fase intervista avranno bisogno di uno screening adeguato e strategia di pre-intervista. Se un gran numero di candidati prima appare rilevante allora c'è la necessità di trovare il più adatto per invitare al colloquio.

CV &'; s ei moduli di domanda sono spesso utilizzati per identificare i candidati idonei, ma a volte possono essere imprecise o fuorvianti. Molti CV &'; s conterrà solo informazioni di base, in modo che il reclutatore vorrà saperne di più prima di invitare un candidato a un colloquio. Spesso un'intervista telefonica strutturata o una conversazione meno formale pre-screening sarà la prima fase del processo di reclutamento. Molte domande possono essere poste al telefono prima di tutto per risparmiare tempo ed evitare di perdere tempo intervistando i candidati non idonei faccia a faccia.

Basic, domande standard sono di solito chiesto in una intervista telefonica pre-screening, questi possono includere; Perché sei interessato a questo posto vacante? Che cosa si può portare al ruolo? Perché hai lasciato /stanno cercando di lasciare la vostra posizione di ultimo o corrente? Quali sono le vostre aspettative di stipendio? Il reclutatore può dire al candidato le informazioni di base sul posto vacante come orari di lavoro, mansioni chiave e stipendio. Lo screening pre-intervista funziona in entrambe le direzioni ed è meglio identificare chiunque con le aspettative non realistiche in questa fase. Questo può anche essere l'occasione per chiarire qualsiasi domanda il reclutatore può avere su il CV, come date di occupazione o di eventuali lacune nella storia del lavoro. Molti reclutatori possono chiedere a queste domande in una intervista, ma le risposte che ottengono non sono soddisfacenti allora l'intervista è stata una perdita di tempo.
I test sono utilizzati anche da molti datori di lavoro e reclutatori prima di effettuare interviste. Per le posizioni qualificate e tecniche di un test in grado di dimostrare se il richiedente abbia le giuste competenze necessarie per questo posto vacante, per esempio uno sviluppatore di software, ingegnere elettronico o un saldatore. Queste possono assumere la forma di test teorici o pratici.

comportamentale o domande dell'intervista psicometrici stanno diventando sempre più popolare con i datori di lavoro, soprattutto per i posti vacanti senior o manageriali o per i lavori come la vendita o il servizio clienti. In questi tipi di ruoli qualità personali può essere importante come esperienza o qualifiche. I questionari possono essere compilati on-line di solito nel candidati proprio tempo ed i risultati possono costituire la base di interviste Hotel  .;