Comportamenti per un colloquio di successo - Parte 1

Puoi essere il vostro migliore e". &" voi; Siete alla ricerca di un posto di lavoro. E 'da molto tempo che fare con i crismi del processo di ricerca del lavoro e l'incertezza di dove, quando, cosa e come un'offerta di lavoro verrà. Questo inizia una recensione di “ deve fare &"; comportamenti da padronanza nel processo di intervista.

Focus sul fare bene gli elementi di un processo di ricerca di lavoro che è possibile controllare, perché ci sono molte cose che un candidato di lavoro non può controllare. Il candidato non ha alcun controllo su chi, come e quando sono condotte interviste, quali domande verrà chiesto, o ovviamente, il controllo su chi ottiene il lavoro. Ma ci sono una serie di altre cose che un candidato ha il controllo su dal vostro professionista riprende al colloquio di lavoro si dovrebbe mai perdere un'offerta di lavoro a causa di qualcosa che era dentro la vostra competenza per far accadere. Gli esempi includono:

• Essere in anticipo per le interviste
Anything breve di un disastro naturale suona come solo una scusa per il ritardo – e non ci sono scuse. Pensare attraverso requisiti di viaggio e di traffico e di intraprendere le azioni necessarie per mitigare i potenziali problemi
• Impara nome dell'intervistatore.
Sorriso, li guarda negli occhi, ed essere sicuri di salutare tutti si incontra con una stretta di mano. Pensare in termini di trasporto coinvolgente e fiducioso
• Utilizzare le buone maniere.
Ricordate, questo vale per tutti un candidato entra in contatto con. Sia alla reception, nel corridoio, il garage, la vostra condotta dovrebbe essere lo stesso con quelli che intervista con
• Rilassatevi e rispondere a ogni domanda in modo conciso.
Nervosismo evidente e /o risposte incoerenti sono una distrazione. Tecniche di studio di rilassamento utilizzate dai relatori pubblici per controllare i nervi (per esempio, lunghi e profondi respiri, etc.)
• Usare un inglese
Evitare slang, parlare chiaramente, e concentrarsi sul collegamento e la comunicazione
&bull.; Essere cooperativa ed entusiasta
Andare con il flusso, non scegliere gli argomenti, e ricordatevi di sorridere in modo appropriato e spesso
&bull.; . Mostrare interesse con il linguaggio del corpo
Utilizzare il contatto visivo, sit-in piedi, hanno una buona postura e il linguaggio del corpo del display che è aperto e coinvolgente
• Porre domande su posizione e organizzazione
evitare domande le cui risposte si trovano facilmente sul sito Web della società o pubblicati nel rapporto annuale
&bull.; Evitare chiedendo paga in colloquio iniziale.
Compensazione e ricompense sono molto importanti, ma è generalmente migliore di rinviare chiedendo un risarcimento fino a quando ultime fasi del processo di intervista. A meno che non allevato dal datore di lavoro, a fare domande di paga troppo presto può sembrare di essere auto-centrata sulla parte del candidato
• Grazie l'intervistatore
dire grazie quando si esce, ricordare la stretta di mano, inviare una breve nota di ringraziamento

Guarda per articoli riguardanti altri comportamenti per un colloquio di successo, tra cui:.. Ripulitura; trattare tutti come un potenziale intervistatore; mantenendo fresco; attenzione di chiacchiere; il valore nei dettagli; fare i compiti; e ricordando a sorridere.

Facendo questi comportamenti vi aiuterà a ottenere un vantaggio rispetto alla concorrenza e ottenere risultati delle interviste di successo. I migliori auguri per una ricerca di lavoro proficuo e interviste vincenti in vostro futuro Hotel  .;