Intervistare Consigli per Hospitalist Jobs e altro medico Carriere

Uno dei tratti di medici hospitalist che possono essere spesso trascurato è personalità! La maggior parte dei lettori sanno che per diventare un medico, in primo luogo, gli individui devono essere intelligente, laboriosa, e molto dedicata ai loro studi e la loro traiettoria di carriera. Sorprendentemente, però, tratti di personalità, come capacità di lavorare bene con gli altri, la capacità di mettere i pazienti e gli altri a proprio agio, e un atteggiamento aperto ancora diretto sono anch'essi valutati e presi in considerazione quando i medici neolaureati si applicano alla loro prima posizione in uno studio medico o in ospedale.

Nuovi laureati hanno tutte le ragioni per sentirsi nervoso o un po 'sedimentata nel corso di un colloquio di lavoro, ma dovrebbero almeno cercare di conquistare i timori in anticipo in modo che possano fare una buona impressione. Molti reclutatori o altri decisori spesso affermano che se un medico non può trasmettere facilità e comprensione durante l'intervista, ma sono anche suscettibili di avere difficoltà a mettere a proprio agio i pazienti. Hospitalists si trovano spesso in circostanze estremamente difficili durante i loro turni, e possono avere bisogno di gestire le situazioni critiche molto rapidamente; avere la capacità di relazionarsi bene con i pazienti e metterli a proprio agio anche in situazioni dolorose o difficili è quindi un'abilità importante.

medici Hospitalist anche bisogno di relazionarsi bene con il infermieristico e altro personale di supporto con cui lavoreranno. Un tipo di personalità che è aperto, accomodante, e tuttavia ancora decisivo è un bene prezioso. Infermieri e altri non rispondere favorevolmente a un medico che abbaia ordini a loro, o che assume sempre aria di superiorità. I medici che sostengono, che ascoltano, e che comunicano bene con il personale infermieristico farà molto meglio e saranno apprezzati per il loro comportamento. Durante un'intervista, un medico neolaureato può spiegare il suo metodo preferito di comunicazione con le infermiere e altro personale – può essere utile per approfondire il fatto che i ruoli di ciascun supporto reciprocamente e che il medico valori altamente l'ingresso e il supporto di personale infermieristico.

Anche se il tempo dato i suoi frutti, la copertura della coda, e altri benefici sono parti importanti del pacchetto di compensazione totale, è generalmente sconsigliabile per chiedere di questi subito durante un primo colloquio. Per esempio, un medico che chiede subito sul fatto che sarà fornito copertura coda può dare l'impressione che lui doesn &'; t anche intenzione di rimanere per tutta la durata del suo contratto con il datore di lavoro. Che tipo di segnale non è sicuramente uno di inviare. Allo stesso modo, chiedendo subito per quattro settimane &'; tempo libero per viaggiare all'estero per vedere gli amici o la famiglia è altrettanto imprudente, semplicemente perché dà l'impressione che estese le vacanze di durata sono attesi. Practices compresi soltanto di alcuni medici hanno un tempo molto difficile coprire l'assenza di un collega per quattro settimane, quindi intervistati dovrebbero essere sensibili a questo punto e non venire attraverso come esigente chiedendo un lungo periodo di tempo off.

In sintesi, i medici che stanno completando un'intervista dovrebbero aderire agli stessi tipi di comportamento che ci si aspetterebbe nella maggior parte delle industrie. La fiducia, la dedizione, la cura, e buona comunicazione sono tutti i tratti desiderabili che i medici possono dimostrare per essere educato, mettendo tutti a proprio agio, e dando risposte oneste e precise a tutte le domande. Se l'intervista è successo e il medico riceve un'offerta in forma di una lunga e dettagliata del contratto, allora è opportuno porre domande più di sondaggio su compensazione, ecc Se necessario, il consiglio di un avvocato può anche essere cercato per aiutare a capire tutti gli aspetti tecnici del contratto. Questo può anche essere utile quando diverse offerte ricevute ed è necessario aiuto per capire i vantaggi e gli svantaggi di ogni Hotel  .;