Comportamentali Interview Questions - Esempio Domande che dovete sapere

A seguito della sempre maggiore efficacia è quasi sicuro al 100% che l'intervistatore sta per farti domande comportamentali stile intervista.

Essendo poste domande di intervista comportamentali per la prima volta senza la pratica è molto intimidatorio. Non è davvero fino a quando non hai messo un po 'di pratica seriamente in apprendimento di questa tecnica che troverete più facile trattare con questo tipo di intervista.

In generale, gli intervistatori fanno domande sulla base di categorie di lavoro correlati o aree una società pensano sono importanti per il lavoro.

Qui ci sono alcune aree di interesse tipico di lavoro e alcune domande ci si potrebbe aspettare di sentire

Esempio comportamentali Intervista Domande

Adattabilità

Segnalaci una situazione dove si doveva adattarsi al cambiamento?

Che cosa fare sulle priorità in continua evoluzione?

Missione

Descrivi un progetto che è stato realizzato a causa della vostra richiesta?

Dare un esempio di un obiettivo che è stato fissato per voi e come avete raggiunto esso?

pensiero logico

Mi parli di un tempo ogni volta che avete richiesto di sviluppare un processo dettagliato con successo

completare un progetto?

Dare un certo esempio di un momento in cui la logica utilizzata per risolvere un problema?

I rapporti in via di sviluppo

Fai un esempio distinto di un tempo ogni volta che si doveva affrontare un arrabbiato dipendente?

Segnalaci una volta, una volta che hai costruito un rapporto rapidamente con qualcuno che non ti è piaciuto?

Comunicazioni

Descrivete un tempo, una volta tu fossi stato in grado di comunicare in modo efficace una difficile o

concetto impopolare per un superiore?

Avete mai avuto a vendere un idea per il vostro superiore? Come l'hai fatto? Hanno acquistare

it?

Risoluzione dei conflitti

Descrivi un momento se avete preso la responsabilità personale per un conflitto e vendere avviata

contatto con l'individuo s ( ) coinvolti per spiegare le vostre azioni?

Scelta Generazione

Discutere una scelta importante che hai in fatto per quanto riguarda un compito o un progetto al lavoro?

Dare un esempio di un tempo in cui si doveva essere relativamente veloce nel venire a un

decisione?

Delegazione

Ritiene la vostra auto una macro o micro manager?

Come si fa a fare la scelta di delegare il lavoro?

Flessibilità

Hai mai avuto un subordinato la cui performance è stata sempre marginali?

Come è stato regolato il vostro stile quando un dipendente non stava incontrando gli obiettivi?

Iniziativa

Mi faccia un esempio di quando si doveva andare al di sopra e al di là del dovere in

Per ottenere un lavoro compiuto?

Le abilità interpersonali

Descrivete una scelta impopolare recente hai prodotto e ciò che il risultato è stato?

Motivare Altro persone

Hai mai avuto un subordinato il cui lavoro è stato sempre marginale?

Come si arriva subordinati per creare ad alto livello?

Persuasion

Descrivete uno scenario in cui sono stati in grado di influenzare positivamente le azioni dei

altre persone?

Descrivete una situazione in cui sono stati in grado di fare uso di persuasione per convincere con successo

qualcuno a vedere le cose la tua strada?

Ciò che rende domande comportamentali intervista distinta è che non ci sono domande aperte.

Siete in grado di raccontare una domanda comportamentale stile semplicemente perché la maggior parte di loro vi chiedo di

"descrivere una situazione" o dire il reclutatore di un'occasione in cui.

Il modo di trattare con comportamentali Intervista Domande

Un modo molto popolare di praticare domande del comportamento di intervista è effettivamente rinchiudervi in ​​una stanza e chiedetevi 45 minuti vale la pena di domande di stile comportamentali. Questa intervista finto metterà in evidenza un paio di cose, sei agio con le risposte Richiamo o non si lotta?

Se si lotta per rispondere ad alcune domande, la ricerca di una possibile risposta e pratica che la risposta per quanto è possibile Hotel  .;