Come ottenere l'assunzione di approvazione del Manager

Anche se i datori di lavoro possono richiedere tutti i tipi di domande nelle interviste, ci sono davvero cinque cose principali che vogliono sapere su di te, e tutte le loro domande sono orientati intorno a loro. Il tuo curriculum può anche essere proiettato fuori per bandiere rosse che mettono in discussione la sua capacità di fornire questi cinque qualità. Ecco quello che vogliono sapere:

1. Essere affidabile e credibile
datori di lavoro devono sapere di poter contare su di voi per essere lì quando &';. Re doveva essere e che si farà quello che si suppone di fare. Se puoi &'; t consegnare queste due qualità, essi don &'; t si desidera. Semplicemente indica che si sta affidabile e credibile won &'; t tagliarlo. I datori di lavoro vogliono la prova. Eri in tempo per l'intervista? Sono sempre stato licenziato e, se sì, perché? Includi il tuo curriculum e portare nell'intervista alcun risultato speciali o premi o promozioni che si rivelano di consegnare in modo affidabile i risultati. I datori di lavoro possono richiedere i vostri precedenti datori di lavoro ed i vostri riferimenti per verificarne l'affidabilità. È possibile che venga chiesto di assenteismo ai vostri lavori precedenti. Siate pronti a spiegare le eventuali lacune significative nella vostra storia del lavoro pure. Evitare di dare ragioni quali problemi di salute o problemi familiari. Risposte accettabili sarebbero prendersi cura di un genitore anziano che è morto o essere un genitore soggiorno-at-home o che c'erano problemi personali nella vostra vita che sono stati risolti.

2. Avere le qualifiche minime e la capacità di svolgere le funzioni di lavoro.
Questo è determinato dal suo sito web curriculum e da come si riferiscono le vostre abilità per le esigenze dei datori di lavoro nelle interviste. Uno dei più grandi errori persone fanno non è essere in grado di comunicare come le loro competenze riguardano la capacità di fare il lavoro. Fornire esempi di come avete utilizzato le competenze necessarie in passato e ogni formazione che si riferisce pure. Idealmente, si dovrebbe avere alcune realizzazioni speciali o promozioni per parlare, che trasmettono al datore di lavoro che si può fare di più che i doveri minimi.

3. Piano di rimanere a lungo termine.
È costoso di formare un nuovo dipendente, senza contare il tempo necessario per selezionare i candidati e condurre interviste e la perdita di produttività, mentre la posizione è vacante. I datori di lavoro vogliono sapere che hanno vinto &'; t hanno a che fare di nuovo in qualunque momento presto. Sono alla ricerca di dipendenti che resteranno e crescere con l'azienda. Bandiere rosse sul curriculum che possono farti presentato fuori sono “ job-hopping &"; o prove che tu sei un candidato più anziano. Sappiamo tutti che la discriminazione basata sull'età è illegale, ma continua lo stesso. Se &'; re un candidato più anziano, assicuratevi di dire che non avete intenzione di andare in pensione in tempi brevi - almeno dieci anni. Se avete una storia di non attaccare con i datori di lavoro, essere pronti a spiegare perché in un'intervista.

4. Fai la tua personalità in forma per l'organizzazione e andare d'accordo con gli altri.
Un atteggiamento positivo va un lungo cammino con i datori di lavoro e può anche fare per quello che si può mancare in altre aree. Intervista domande che potrebbero verificarsi sono: Come si fa a gestire un conflitto? Raccontami un momento in cui si in disaccordo con il supervisore. Se due colleghi stanno avendo un disaccordo, come si fa a trattare con esso? I datori di lavoro possono anche provare a tirare queste informazioni dai vostri precedenti datori di lavoro. Saranno anche valutare durante le interviste come la tua personalità potrebbe andare bene con i loro particolari culture ufficio. Ufficio cultura è molto variabile e include cose come essere rilassato o severo e soffocante o positivo e disponibile. Ricordate di valutarli anche. Può essere un ufficio pieno di pettegoli e back-stabbers ed ogni uomo-per-sé. Potresti lavorare con o per queste persone? Puoi &'; t sempre determinare da interviste, ma guardare come i dipendenti interagiscono tra loro, anche mentre si &'; re nell'area di attesa prima del colloquio

5.. Presentati bene in modo da poter rappresentare la società in modo professionale.
Questo include il tuo aspetto, le vostre abilità di comunicazione, e il tuo atteggiamento. La vostra attrezzatura intervista corrisponde alla società &'; s immagine? Ad esempio, se il lavoro è nel settore della moda, è meglio indossare mode moderne. Se sei un avvocato, si dovrebbe essere vestito in giacca e cravatta. Peli sul viso deve essere ben curato e si dovrebbe coprire i tatuaggi e rimuovere piercing facciali. Donne &'; s make-up dovrebbe essere colori neutri e attenuato, nulla appariscente. Il tuo tono di voce deve trasmettere fiducia e un atteggiamento positivo

Se si può dimostrare ai datori di lavoro che si &';. Ve got queste cinque qualità, si &'; ll essere un concorrente altamente competitivo. Evitare le bandiere rosse sul tuo curriculum e lettere e guardare quello che dici e come lo si dice nell'intervista Hotel  .;