Nozioni di base Intervista - Che cosa non sai può farti del male

Mi stupisce come molti cercatori di lavoro a oggi e' s giorno di età e sono trattenuti perché mancano le informazioni e le competenze necessarie per intervistare bene.. Ho sviluppato una semplice lista di abilità di intervista di base ogni cercatore di lavoro deve possedere prima di mettere piede nella porta di un colloquio. Si può essere sorpresi da ciò che don &'; t conosce

Preparare un curriculum che vende.. È il tuo curriculum una timeline, documento storico, o un pezzo sofisticato marketing e vendite? Vendi il datore di lavoro sulle vostre caratteristiche migliori e che cosa si può portare a loro. Quantificare quando possibile!

Questo può sembrare una bazzecola, ma la pratica rende perfetti. In realtà la pratica rispondendo alle domande di intervista. Quando ho &'; m sta preparando per un grande colloquio di lavoro penso a tutte le domande che potrebbe essere chiesto durante l'intervista e ho già le mie risposte formulate nella mia mente. In questo modo non ci sono lunghi, pause scomode e I &'; Non sono rimescolando per mettere insieme qualcosa sul posto

Siate preparati.. Motto Boy Scout o un pezzo strumentale in atterraggio un grande carriera? Prendere un blocco note per il colloquio con voi. Io di solito butto giù 3-5 realizzazioni Sono più orgoglioso, i miei tre maggiori punti di forza, e la mia unica debolezza. Perché si sa che &'; re andare a chiedere in modo si potrebbe anche essere preparati. Oltre ad avere le note a portata di mano quando ti chiedono quelle grandi domande che potete anche prendere appunti durante il colloquio. Questo è grande perché rende l'intervistatore sentire che siete veramente interessati e stanno prestando attenzione a ciò che stanno dicendo.

Be presto. Mi consiglia di presentarsi 10-15 minuti di anticipo. Certo si dovrà attendere ma cosa succede quando l'intervistatore esce per la sala d'attesa e &'; re non c'è ancora? Se avete intenzione di essere in ritardo a causa di una chiamata di emergenza sconvolgente avanti. Ma don &'; t essere in ritardo! Che praticamente assicura il lavoro non è la tua. La convinzione comune è se puoi &'; la t fa un intervista sul tempo avete vinto &'; t farlo funzionare in tempo. Direi che è una valutazione corretta.

Assicurati ti presenti da solo. Quando ero un reclutatore per una agenzia di personale I don &'; t anche vuole andare in quante persone si presentarono per l'intervista e portato la loro famiglia o bambini lungo. Questo è un grande no-no!

Portare copie extra del proprio curriculum. Non si sa mai quando una persona in più può assistere a colloquio. Ho sempre portare una copia per tutti, una copia per me e qualche extra. Nel caso in cui ci sia qualcuno in più.

so che lei è nervoso, ma non agitarsi, giocare con i vestiti, capelli, gioielli, scarpe, ecc E 'solo cattiva forma
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Quando introdotto assicuratevi di sorridere, stringere la mano con forza (ma don &'; t rompere) e aspettare di essere seduti fino a quando si siedono prima. Cortesia ed etichetta professionale – it &'; s i dettagli che contano, mi creda

rispondere alle loro domande con professionalità e se del caso l'uso un esempio dalla vostra esperienza precedente.. Questo conferma al datore di lavoro che avete veramente esperienza nel settore che si stanno interrogando

Se si chiedono “. Avete mai fatto … &"; qualcosa prima e non avete; Non basta dire no. Di 'qualcosa di simile a: “ Non ho effettivamente avuto esperienza con questo, ma sono fiducioso che se qualcuno mi ha fatto vedere come avrei potuto farlo &";. O “ No, non l'ho fatto prima però, io sono uno studente veloce e sono sicuro che avrei potuto imparare velocemente e fornire i risultati che ci si aspetta e" Questo comunica la tua volontà di imparare nuovi compiti, la capacità di adattarsi facilmente e la vostra fiducia nelle tue capacità. Essere flessibili e aperti è sempre una grande qualità!

Quando chiedere se avete domande non dire di no! Questo è uno dei più grandi errori che vedo candidati fanno. Se dici di no sembra come se si dispone di alcun interesse. Anche se hanno risposto a tutte le vostre domande sicuramente ci sono alcuni che si può pensare di chiedere. Ho sempre 2-3 domande annotati sul mio blocco note prima di venire a Di solito consistono in &';. Come la posizione /persona è gestita &' ;, &'; ciò che lo stile di gestione è della persona che sarà di me &' gestisce ;, e &'; ciò che il prossimo passo sarà nel processo di assunzione &' ;. L'ultima domanda è sempre importante; volete sapere dove sta andando una volta che si e' re fatto intervistando

Non va bene a chiedere l'intervistatore “. Come ho fatto &"; Che è di cattivo gusto! E mette l'intervistatore sul posto e che molto probabilmente non dicono la verità, perché se il colloquio è stato terribile che &'; re non andare a venire fuori e dire che hai fatto orribile voi &'; re non ottenere il lavoro. Inoltre, la maggior parte degli intervistatori discuterà il colloquio con gli altri membri del team prima di venire ad una conclusione sulle prestazioni e il prossimo passo per voi.

Quando si lascia assicurarsi che li ringrazio per il loro tempo e li lascia sapete che si guarda l'ora di sentire da loro presto. Questo trasmette il vostro interesse ed è un modo professionale per uscire.

Follow-up con una nota di ringraziamento. Sì, è necessario inviare una nota di ringraziamento. Non avete idea di quante persone don &'; t inviare biglietti di ringraziamento? Sai quanta gente che invia note di ringraziamento effettivamente ottenere il lavoro ?! Ogni intervista che ho &'; ve stato su che ho &'; ve inviato una nota di ringraziamento a I &'; ve ricevuto un'offerta (meno uno). Inoltre, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni So darà a qualcuno una seconda occhiata se pensassero sufficiente inviare una nota di ringraziamento. Consente l'intervistatore sapere che siete ancora interessati nella posizione, si è entusiasta, e si è riflessivo, organizzato, e abbastanza professionale di inviare una nota di ringraziamento. Don &'; t in discussione – basta farlo e vedere cosa succede.

Non chiamare l'intervistatore ogni giorno chiedendo sullo stato. Questo è così fastidioso e SI chi lo fa veramente. Si prega di non essere una di queste persone; otterrà il vostro nome graffiato dalla lista in modo rapido avete vinto &'; t persino visto arrivare. Chiamare una settimana dopo la mail con la tua lettera di ringraziamento per controllare lo stato è accettabile, dopo tutto ciò che penso diventa un fastidio. Le probabilità sono, se il lavoro è stato la vostra entro due settimane dalla sua intervista si dovrebbe avere qualcosa sentito.

Ultimo ma non meno importante non mettere le uova tutte nello stesso paniere. Sapevo che qualcuno che ogni volta che ha avuto un colloquio ha immediatamente fermato la sua ricerca di lavoro. Non ho mai capito questo; ha smesso di invio di curriculum, si fermò l'applicazione on-line, e si fermò mailing lettere. Ha messo tutte le sue uova in questo paniere e purtroppo quando didn &'; t funzionato aveva perso due settimane in sua ricerca di lavoro, ha dovuto ricominciare tutto da capo ed era più scoraggiato che mai. Ottenere un ' &; nessun &'; è inevitabile che non si ha intenzione di ace ogni intervista e di essere la misura perfetta ogni volta.

Se si rimane costante, si è concentrata, e guarda a trovare un lavoro come è il vostro lavoro a tempo pieno poi alla fine si avrà successo e tutto sarà valsa la pena. Mantenere questi suggerimenti intervista nascosto e fare riferimento a loro prima di ogni intervista Hotel  .;