Creare un piano di 30/60/90 Day Now per aumentare la ricerca di lavoro nel futuro

Un piano di vendita 30/60/90 giorni è un schema scritto esattamente quello che &'; ll fare nei primi 3 mesi su un nuovo lavoro. E &'; s gli obiettivi che &'; ve impostato per te come un nuovo dipendente per i primi 30 giorni, i primi 60 giorni, e nei primi 90 giorni. A30 /60/90 giorni piano di vendita è tremendamente impressionante di un gestore assumente perché ci vuole un grande sforzo di scriverne uno, e richiede che si ricerca l'azienda e il lavoro molto bene in modo da essere specifico nei vostri obiettivi. (Prende il concetto di “ fare i compiti e". Ad un livello completamente nuovo) Pochissime persone mettere questo tipo di sforzo in un lavoro che haven &'; t anche ottenuto ancora. Quando un gestore assumente vede un candidato con uno di questi piani, pensano almeno due cose: (1) “ Questa persona sa esattamente quello che mi serve qui, e può colpire il suolo in esecuzione … posso vederlo fare bene in questa lavoro &"; e (2) “ Wow. Se questo candidato lavorerà questo duro prima che lei ottiene il lavoro, immaginare che un go-getter lei &'; ll essere nella mia squadra e" (Uno dei due mezzi grandi cose per voi.)

Se &'; ve sacco ottenuto di esperienza, il piano di 30/60/90 giorni mostrerà il presepe assumente la vostra energia, entusiasmo, unità, determinazione, e la conoscenza , impostazione oltre al pacchetto.

Se avete poca esperienza, un piano di 30/60/90 giorni mostrerà il presepe assumente che si fa, infatti, sa cosa ci vuole per avere successo in questo lavoro, e &'; s non sarà un rischio assumerli. (Clicca qui per maggiori strumenti per aiutarvi a ottenere in vendite mediche.)

OK. Ho detto tutto questo per dire questo:

Don &'; t buttare via i vostri 30/60/90 giorni piano di vendite dopo che ottenete il lavoro

Prima di tutto, voi e' ll bisogno. utilizzarlo sul lavoro. Se &'; sa buon piano 30/60/90 giorni, in realtà dopo che vi farà più successo

In secondo luogo, a meno che &';. Re già flirtare con la pensione, il lavoro che &'; ve got probabilmente isn &'; t Sarà l'ultima tappa … .so la ricerca di lavoro, interviste, e30 /60 /piani di 90 giorni saranno ancora una parte del vostro futuro

Con questo in mente, qui &';. è la mia grande suggerimento per il giorno: prendere appunti su ciò che ha funzionato per voi nel vostro piano di 30/60/90 giorni e iniziare a “ lavoro Cerca &"; cartella dove si tiene appunti su aziende interessanti, contatti recruiter, “ attaboy &"; (o ragazza) e-mail, ecc – e mettere il 30/60/90 giorni piano di vendite in là per le future ricerche di lavoro. Come una cartella libro vantarsi, it &'; s sta per essere una risorsa personalizzata per voi. Hai vinto &'; t bisogno di ripartire da zero sulla vostra ricerca di lavoro o il vostro 30/60/90 giorni piano di vendite se vi trovate improvvisamente nel mercato per un nuovo lavoro. E, è possibile utilizzare quello che &'; ve imparato a migliorare il vostro piano per ogni lavoro che intervista per … .you &'; ll essere più efficiente, e &'; ll diventare un candidato migliore Hotel  .;