15 Sure-Fire Modi & La Top 10 domande per chiedere un colloquio di lavoro di successo

Ecco alcuni consigli per un colloquio di lavoro che vi aiuterà a venire fuori dal processo in cima. Quando si cammina in un colloquio di lavoro, il prodotto che state vendendo è VOI.
Per vendere con successo voi stessi, è necessario commercializzare il vostro marchio personale. Cioè, è necessario costruire una reputazione che si qualifica, e solo voi, per soddisfare con successo le esigenze di lavoro. Il colloquio di lavoro è il tuo momento di brillare – il tempo di vendere se stessi e le vostre capacità. Per fare questo, è necessario avere fede nel vostro marchio personale. Che &'; s che cosa vi separa dal resto dei candidati per la posizione desiderata. Se è possibile farlo con successo, sarete sulla buona strada per atterrare il lavoro dei vostri sogni.

Il processo di colloquio di lavoro di successo inizia quando si accetta l'intervista, e termina quando la datore di lavoro decide di assumere voi. Quanto più si è in grado di comunicare la professionalità con la personalità, la distinzione e l'abilità, migliore sarà la possibilità di ottenere il lavoro

15 modi sicuro per un colloquio di lavoro di successo.

Prima dell'intervista:

Utilizza il 3 P &'; s – Pianificare, preparare, e Pratica

1. Preparare per l'intervista; La società di ricerca e preparare domande
, sulla base di ricerche.

2. Fare interviste finte al fine di prepararsi per tutte le questioni, soprattutto quelle
scomode.

3. Il vestito professionale anche se il codice di abbigliamento società è business casual.

4. arrivare presto! (12 – 15 minuti prima dell'intervista)

Al colloquio:

5. Lascia la tua intervistatore una stretta di mano. Una stretta di mano e un potente
sorriso genuino si arriva fuori ad un buon inizio.

6. Attenzione il linguaggio del corpo; sedersi eretto, alzarsi e camminare con fiducia,
piegarsi in avanti verso l'intervistatore.

7. Costruire rapporto – utilizzare potenti tecniche di comunicazione efficace,. Prendere
responsabile dell'incontro senza essere invadenti.

8. Essere un buon ascoltatore. Rispondere solo quello che &'; s ha chiesto, in una breve ma efficace
modo

9. Mostra entusiasmo e sincero interesse.. Don &'; t atto disperato
note

10. Prendere.. Potrebbe essere necessario fare riferimento in un secondo momento durante l'intervista

11. Comunicare le vostre competenze, le qualifiche, le credenziali ei benefici che
offerti

12. Dimostrare le vostre realizzazioni.; come migliorare le vendite, ridurre i costi, migliorare la produttività
, risolvere i problemi organizzativi. In breve,
dimostrare perché si &'; re buono per l'organizzazione &'; s linea di fondo

il contatto visivo 13. Marca.. Dimostra la fiducia, fiducia e potere

14. Se si desidera che la posizione, chiedere che - direttamente

Dopo l'intervista:..

15. Invia un follow-up lettera di ringraziamento. La lettera dovrebbe dichiarare quello che vi interessa
circa la posizione, perché tu sei adatto per il lavoro, e il vostro apprezzamento
per l'intervistatore &'; s tempo

I 10 domande di intervista <. br>

Secondo un recente sondaggio condotto da ResumeDoctor.com, i seguenti sono i 10 domande più frequenti nelle interviste:

1. Descrivi il tuo lavoro ideale /capo

2. Perché stai cercando un posto di lavoro? o Perché lasciando la vostra posizione attuale?

3. Quali esperienze uniche o qualifiche vi separano da altri candidati?
4. Parlami di te.

5. Quali sono i vostri punti di forza e di debolezza?

6. Descrivi un momento in cui si sono trovati di fronte ad una situazione difficile e come
gestito esso. E &'; s quasi garantito che vi sarà chiesto questa domanda.

7. Quali sono i tuoi obiettivi a breve termine /lungo termine?

8. Quali sono alcuni dei vostri punti di forza nel trattare con le persone?

9. Quali sono i vostri requisiti di stipendio?

10. Perché siete interessati a questa posizione? La nostra azienda

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