Come rispondere alle domande di intervista -. Q5

Descrivere come si dovrebbe gestire una situazione, se era necessario completare più attività entro la fine della giornata, e non c'era modo concepibile che li potrebbe finire

Colloqui di lavoro sono come molto intenso speed dating. Essi &'; ve avuto modo di conoscere bene in un tempo molto breve. Per molte aziende, a parlare il tuo curriculum e quello che &'; ve fatto non è sufficiente. Hanno bisogno di sapere come si &'; ll comportarsi sul posto di lavoro, come si e' ll reagire alle situazioni. Per arrivare alla carne di questi problemi, usano intervista comportamentale.

Dovete sapere come rispondere alle domande comportamentali intervista prima di andare nel vostro prossimo colloquio di lavoro

Questa domanda, che chiede di descrivere come si &';. la d gestire un ldquo &, troppo da fare e non abbastanza tempo per farlo &"; situazione sul lavoro è un BEI (Intervista Behavioral Event) classica domanda. Chi hasn &'; T ha dovuto affrontare una giornata come quella sul posto di lavoro?

È don &'; t deve entrare nello specifico qui … quello che vogliono sapere è come si pensa. Come affronti i problemi? Quali strumenti o strategie si usa per avvicinarsi e risolvere le sfide nella vostra vita quotidiana sul posto di lavoro

Con questa domanda, tutto si riduce a priorità:? Come si fa a dare priorità compiti? Si può assegnare priorità alle attività
Essi don &'; t vuole qualcuno che &'; s che va a collassare in un “ mi arrivare alla terapia &"; . heap o esplodere in rabbia sulla questione
E &'; ll conoscono per la tua risposta. Una risposta male suonerebbe come, “ Mi aspetto che il mio capo di darmi un carico di lavoro ragionevole e riconoscere che non tutto può ottenere fatto e" Un'altra risposta è cattivo “ vorrei solo fino a quando ho completato tutto, più tardi, che aveva bisogno di essere &"; Sulla superficie che suona bene, ma in realtà, non dice nulla circa la sua capacità di pensare in piedi, analizzare la situazione, e implementare una soluzione ragionevole. Che &'; s che cosa vogliono sapere

Così li camminare attraverso il processo di pensiero quando si priorità: tutto deve veramente essere fatto oggi
Anche se si può avere 25 compiti, forse la verità è.? che la persona che vuole quelle fatte can &'; t davvero fare nulla con tutti loro subito comunque. Forse si può trattare solo con 5 o 10 di loro nel prossimo paio di giorni, quindi quelli sono quelli che si concentrano su prima.

O forse nella vostra posizione, si dovrebbe avere persone che si potrebbe delegare il lavoro a . Quando si parla di come si &'; la d farlo, ottengono una sbirciatina nel vostro stile di gestione, anche.

Un sacco di gente assumere compiti e mai veramente dare un'occhiata a “? Quando ha a che fare &"; Essi basta guardare la lista e tirano sul loro piatto. Che &'; s non il pensiero strategico.

Mostra le tue capacità di pensiero strategico e &'; ll essere
molto impressionante nell'intervista Hotel  .;