Portare Bagaglio al colloquio di lavoro

Nobody &'; s perfetto. Ma nessuno vuole sentir parlare i vostri problemi e bagagli sia. Soprattutto nel colloquio di lavoro

Alcune persone &';. S vite iniziano a suonare come una Soap Opera, perché ci sono stati tanti attenuanti.

Il seguente è un consiglio per gestire quelle situazioni difficili che possono essere difficili da parlare e tanto meno spiegare.

Tornando alla forza lavoro dopo un'assenza esteso

1.Be in grado di spiegare il motivo per cui avete deciso che è giunto il momento per voi di tornare alla forza lavoro – perché ora? Avere una dichiarazione convincente circa i vostri obiettivi o intenzioni di rimanere nel mondo del lavoro dopo essere stato via per un periodo di tempo -. Questo è fatto meglio di scripting e praticare la vostra risposta in modo che ti senti sicuro dirlo nell'intervista

2. Assicurarsi che si sono up-to-date sui cambiamenti che si sono verificati nel vostro campo in vostra assenza. Questo può comportare prendere una classe di pennello o corso. E 'importante che tu sia in grado di dimostrare che si può "slancio", in particolare con tanti candidati da scegliere in questa economia.

3. Fare qualche ricerca, l'uso di Internet per scoprire ciò che è richiesto per il tipo di posizione che state cercando. Le offerte di lavoro sono "liste dei desideri", che i datori di lavoro mettono insieme nella speranza di trovare il candidato perfetto. Utilizzare questi messaggi per vedere ciò che i datori di lavoro stanno cercando e assicurarsi che il vostro curriculum e le vostre risposte intervista indirizzo del datore di lavoro "desideri".

4. Focus sui vostri punti di forza - le competenze che avete usato in passato. Pensate a cinque abilità che il candidato ritiene di fare "meglio". Se i vostri punti di forza sono in sincronia con lista dei desideri del datore di lavoro, sottolineare la vostra capacità e le esperienze del passato con quelle abilità per dimostrare che si è "stato lì e fatto" e può farlo di nuovo.

5. Invia un follow-up lettera (o e-mail), dopo l'intervista per ricordare l'intervistatore quello che ci porterà alla posizione e per risolvere eventuali problemi che si possono avere raccolto durante l'intervista.

cambiare carriera e non hanno o Little esperienza al nuova carriera.

1. Quando si cambia una carriera il focus sarà sulle competenze più "morbido" - denominato "trasferibili" o competenze "portatili".

Queste abilità includono capacità di comunicazione, capacità di lavorare con una varietà di persone, capacità di pianificare e organizzare, gestione del tempo, ecc

2. Ogni candidato è unico. Quello che rende unico?

Pensate alla vostra personalità e le vostre caratteristiche personali. Una delle cose che l'intervistatore sta cercando è "qualcuno per adattarsi" – che è simpatico – che funziona bene con gli altri membri del team. Caratteristiche personali potrebbe essere l'interruttore di legame tra due persone ugualmente qualificate. Pensate di almeno cinque caratteristiche personali che li rendono unici – cordiale, flessibile, studente veloce, affidabile, responsabile, facile andare d'accordo con.

3. Credi in te stesso.

Mostra la fiducia nel fatto che si può fare il lavoro. Ogni persona di vendite vi dirà che quando si crede nel vostro prodotto e la sua affidabilità è molto più facile da vendere e influenzare qualcuno a comprare.

4. Preparare da cinque a dieci domande da porre sulla società.

E 'anche importante ascoltare ciò che viene detto come un modo di formulare altre domande. Se un determinato argomento, per esempio, "banche dati", è stato allevato, assicuratevi di fare domande sul database; le sfide ei problemi con il database.

5. Preparate storie sulle esperienze del passato in cui si è utilizzato abilità simili che sarebbero necessari per la posizione che state intervistando per.

Quando si può mostrare esempi di successi passati, si avrà una migliore possibilità di mostrare l'intervistatore di aver utilizzato le abilità simili anche se le funzioni di lavoro sono diversi.

La mamma del ritorno al lavoro dopo tempo libero per i bambini.

1. E 'molto importante valutare quello che hai da offrire. Non solo le competenze necessarie per la posizione, ma il "valore aggiunto" si può portare.

Un esempio potrebbe essere la vostra capacità di lavorare con una varietà di persone, o eventi coordina senza scadenze mancanti, o mantenere la calma di fronte a stress. Queste sono tutte le abilità che la maggior parte "madri" possono fare a meno anche la respirazione pesante

A volte non importa quanto a preparare e quanto si tenta di ricevere un rifiuto – e non ottenere il lavoro.

Quando arriva il rifiuto, può innescare vecchie ferite da esperienze di vita passata. Si può sentire dolore o arrabbiato e stufo con il modo in cui è in trattamento.

Invece di essere bloccato e sentimento respinto, riprendere il potere rimanendo proattivo. Se si voleva davvero a lavorare per quella particolare azienda, sedersi e scrivere una lettera, affermando come deluso eri. Ricorda loro di tutti i tratti positivi si potrebbe portare all'organizzazione. Far loro sapere che siete ancora interessati a lavorare per la società se qualcosa dovesse cambiare o aprire

La resilienza è necessaria oggi &';. S mercato. Questo non è un posto per “ femminucce &"; – essere pronti a continuare a provare. Non mollare mai Hotel  .;