Intervista intelligente: - 5 cose vostro intervistatore vuole davvero sapere su di te

L'intervista è intimidatorio, snervante, e può farti sentire come se &'; re due battiti cardiaci lontano da avere un attacco di cuore. Hai un solo colpo a fare una buona prima impressione così che cosa si può dire che vi spingerà fino al primo posto e ottenere l'offerta di lavoro?

Questo articolo fornisce concetti intervistando avanzati e strategie per aiutarvi a preparare in modo che possa essere meno ansiosi, più sicuro, e ottenere l'offerta di lavoro.

Sapete che cosa l'intervistatore (s) vuole veramente sapere su di te?
Preparare le vostre risposte per un colloquio è molto più semplice quando si sa che cosa l'intervistatore vuole davvero sapere su di te. Ci sono solo cinque domande chiave che passano attraverso il vostro intervistatore &'; s mente e una volta capito queste domande, si può essere più preparati, più fiducioso e si sentono meno ansia durante il processo di intervista. Quindi cerchiamo &'; s prendere uno per uno, ciò che il vostro intervistatore vuole davvero sapere su di te:

1. Puoi fare il lavoro? Come si fa a avere la capacità, le conoscenze e la formazione per svolgere con successo il lavoro? Queste domande sono di solito molto bianco e nero. O di avere quello che serve per avere successo nella posizione o meno. Hai studiato la descrizione del lavoro e comprendere appieno le esigenze di lavoro? Hai davvero quello che serve per avere successo in questa posizione?

Si dovrebbe avere preselezionato “ storie di carriera personale &"; che mettono in risalto i vostri successi professionali. Pratica da dire ad alta voce ciò vostre abilità, punti di forza e le aree di competenza sono. Le risposte devono essere specifiche e concentrarsi sui risultati e le realizzazioni.

2. Che cosa "extra" non si mettono?
Per la maggior parte le aperture di lavoro, circa il 90% del lavoro è stato definito. In altre parole, un gestore assumente sa circa il 90% del lavoro che il nuovo dipendente sarà responsabile, ma non il restante 10%. Quello è perché vogliono sapere, e" Che cosa si può (il nuovo dipendente) AGGIUNGI alla posizione &"; Cosa specializzata competenze o aree di competenza avete che può aggiungere valore alla società? Ad esempio, se si e' re andare per un lavoro come manager pubbliche relazioni, si può avere un po 'di esperienza nel marketing o desktop publishing che non è necessaria per il lavoro, ma potrebbe essere prezioso per la società. Questo “ in più &"; abilità può posizionerà come il candidato TOP per il lavoro.

Prima di andare in un colloquio di lavoro, pensare alle abilità e talenti aggiuntivi che è possibile portare alla posizione. Essere sicuri di lavorare queste abilità nella conversazione, ma solo dopo aver discusso quelle competenze e le qualifiche necessarie per il lavoro.

3. Dove sei a rischio?
Ogni nuovo dipendente è un rischio per la società. Che si tratti di &'; sa requisito specifico che don &'; t incontrano, o un'abilità che don &'; t ha, o potenzialmente essere troppo qualificato per la posizione, o di un rischio potenziale per la delocalizzazione, o potenzialmente essere malati o in stato di gravidanza ea rischio per l'adozione di un medico lasciare di assenza, ecc Quindi, passare un po 'di tempo a pensare a dove siete un rischio.

Per affrontare i rischi è anche il ragionamento alla base della domanda, e" Raccontami eventuali punti deboli che avete &"; Quando viene chiesto a questa domanda, vi consiglio di rispondere portando una superficie di miglioramento, ma di aggiungere rapidamente ciò che si sta già facendo per rafforzare questa abilità. Ad esempio, supponiamo &'; s dire che si sta intervistando per una posizione di VP Sales e la posizione pubblicizza che il richiedente deve conoscere un software specializzato. Se non si ha familiarità con questo strumento, si potrebbe dire che non si hanno un sacco di esperienza con esso, ma che si sta assumendo un corso di formazione on-line per affinare le vostre capacità (ma solo dire questo se &'; s vero!)

Questo approccio dimostra che si è sul serio il tuo sviluppo professionale e prendere l'iniziativa per crescere e migliorare le vostre abilità.

4. Fa l'intervistatore come te? Vuole in sintonia con la cultura aziendale?

Questo è un settore che davvero non si può prendere personalmente. Sia la cultura e la squadra sono una buona misura per voi, o aren &'; t. Anche in questo caso, è meglio sapere in anticipo durante l'intervista, che per avere un pozzo nello stomaco ogni giorno, come si cammina in vostro nuovo ufficio.

Durante la tua prossima intervista, essere pronto a discutere il vostro stile e di lavoro etica professionale. Il vostro intervistatore sta cercando di ottenere un quadro chiaro se si sarebbe un buon “ Fit &"; per la sua squadra. Inoltre, assicurarsi che il modo di vestire, parlare e agire allineano alla società e la posizione per la quale si sta cercando. È la società formale (si pensi Wall Street, uno studio legale in alto, o in un ospedale), o è più informale (che Google, Starbucks o la YMCA)? Forse la società è informale, ma la posizione è formale (le vendite di riflessione, risorse umane e management esecutivo.)

5. Si sarà in grado di elaborare il pacchetto di compensazione /benefici?
Questo è di solito la finale e forse una delle zone più semplici per determinare se si è una buona partita per il ruolo lavorativo. Siate pronti a parlare della fascia di reddito che vi aspettate. Non consiglio dare uno stipendio esatto dal momento che il pacchetto di benefici comprende quasi sempre spazio per i giorni di negoziazione, archivi di indennità di vacanza, pagamenti di bonus e stipendio di partenza. Ma si dovrebbe essere in grado di dare una fascia di reddito accettabile.

Queste sono cinque domande chiave che l'intervistatore sta pensando e cosa vuole veramente sapere su di te. Dal momento che hai solo un colpo per fare un grande collegamento con l'intervistatore, it &'; s sempre una idea intelligente per visitare con un allenatore intervistando per ottenere strategie personalizzate e altri consigli utili per rafforzare le vostre abilità d'intervista Hotel  .;