3 modi per guidare il cambiamento da Gestione Stabilità

Il sapone, stracci bagnati ballato tutta la mia parabrezza anteriore mentre guidavo in autolavaggio. Immediatamente, il mio 90 chili Sheppard tedesco saltò dalla schiena al sedile anteriore. I suoi grandi occhi marroni urlato a me, "Papà, che cos'è?" Search

“ E &';. S bene Cometa "ho accarezzato la testa mentre la macchina buia

In pochi secondi, quelli giganteschi. spazzole hanno attaccato l'auto da tutti i lati cometa si arrampicò sul mio grembo, scuotendo i suoi occhi, incollati al mio, piante “.. I &'; Non sono a posto "search

lo tenne stretto, accarezzò la testa, e cantavano! la nostra canzone, "Questo è il nostro bravo ragazzo Comet, Comet è un bravo ragazzo ...». Si fermò scuotendo

Qualche minuto dopo, siamo usciti Comet &'; s "notte oscura dell'anima". (OK, lo so io &'; m diventando un po 'melodrammatico.) In ogni caso, si conosce la morale della storia: Comet è stato in grado di gestire il cambiamento, perché gli ho dato stabilità. E lo stesso vale per voi e il vostro team (sul lavoro e casa).

Quando, la tua squadra, o persone care provate un cambiamento, si può condurre che il cambiamento attraverso la gestione di stabilità. Invece di chiedere, "Come posso farli cambiare?" chiedo: "Che cosa li posso dare di tenere come chiedo loro di cambiare?"

Se non si dà loro qualcosa a cui aggrapparsi, faranno afferrare a pensieri negativi, atteggiamenti o credenze. Avete mai sentito parlare (o borbottò a se stessi) uno di questi?

Questo non funzionerà mai.
Abbiamo provato questo prima.
Anche questo passerà.
Perché io?

Qui ci sono tre modi per fornire un po 'più di sicurezza quando ci si sente sopraffatto dal cambiamento:

A.Create norme

Quando i gruppi hanno una forte norma (vale a dire , un senso di identità e di regole comuni che plasmano i loro comportamenti) possono più facilmente sopportare i venti del cambiamento. Comet &'; s canzone e il modo in cui io lo avrei pacca sulla testa erano entrambi norme. Gli diedero un senso di comfort. Dopo 9/11, avete notato un aumento negli Stati Uniti patriottismo? Quelle bandiere volavano e adesivi vendevano (Questi colori don &';! T Run). Rivendicare un senso di unità ha dato agli americani un senso di stabilità. Lo stesso vale per le organizzazioni, gruppi e famiglie. Più forte delle norme, più profonde sono le radici, maggiore è la capacità di resistere alle dure venti del cambiamento

B.Communicate

. E 'importante far sapere perché il cambiamento è in atto e perché è urgente. Altrettanto importante, ricordare che la trasmissione non è la comunicazione. Quello che la gente vuole veramente è la comunicazione a due vie. Leader come è necessario creare i viali per gli altri per esprimere le proprie preoccupazioni, così si sentono ascoltati. Alla gente non interessa quanto si sa fino a che non sanno quanto vi preoccupate … su ciò che interessa.

C.Develop più fonti di feedback

Dopo aver introdotto un cambiamento, i leader devono trovare il modo di vedere come le truppe stanno facendo. Ciò comporta la creazione di un numero di canali per ottenere un feedback dalle linee del fronte. I leader ascoltano persone intorno a loro, conducono sondaggi informali di persone che fanno il lavoro, e trovare altri modi per monitorare i progressi del cambiamento. Leader rimanere in contatto, perché sanno di feedback li tiene in pista.

Ci sono un certo numero di altri modi per guidare il cambiamento attraverso la gestione di stabilità. Questi includono avere una visione convincente, celebrando piccoli passi come la gente inizia la gestione del cambiamento, incoraggiando le persone ad accedere il loro libero arbitrio e scegliere una risposta positiva al cambiamento, coinvolgendo altri nelle prime fasi del processo di cambiamento, e l'utilizzo di storie, metafore e simboli per rafforzare il cambiamento.

Quando Comet morto, ho bisogno di un po 'di stabilità, al fine di gestire il dolore del cambiamento. Così ho iniziato portando un po 'di più delle sue foto con me, dedicato uno scaffale a casa per alcune delle sue cose preferite, e Journaled le mie avventure con i nostri bravo ragazzo. Oggi, ho sorriso ogni volta che penso a tutte le lezioni ha insegnato questo vecchio cane. (Che sarei io :-)

Come sorpreso sarai quando si guidare il cambiamento in modo più efficace, perché si sta gestendo la stabilità?

Tieni allungamento quando si è tirato,
Dave < . br>