Corporate Greed- Una rassegna dei recenti avvenimenti e la necessità di Etica aziendale (parte II III)

Corporate Greed- Una rassegna dei recenti avvenimenti e la necessità di Etica aziendale (parte II III)

I dirigenti di Enron sono diventati un'icona di avidità aziendale, colossale truffa, la disonestà, un comportamento non etico, e la leadership fallito. Andrea e Lea Fastow sono caduti in disgrazia, patteggiamento, e sono stati condannati. Andrew, ex CFO della Enron, inizierà a iniziare la sua condanna a 10 anni per i titoli e frode telematica non appena il suo erede moglie multi-milionario, Lea, completa il suo periodo di reclusione di un anno per insider trading di Enron in sua carità famiglia. Lea Fastow, insieme a Enron Kenneth Lay alti dirigenti, il (ora deceduto) fondatore ed ex presidente della Enron, Jeffrey Skilling, l'ex presidente e CEO di Enron, e Richard Causey, Chief Accounting Officer di Enron, tutto ha negato ogni accusa. Le giurie li hanno provati e li ha trovati colpevoli, colpevoli e colpevole.
Di Enron Kenneth Lay, Skilling Jeffery, e Richard Causey tutto arrogantemente rifiutato di patteggiamento con i procuratori federali, o ammettere la loro colpa. Tutti e tre di loro sono ora processati e condannati in una varietà di accuse penali, tra cui frode di titoli, corruzione, collusione e cospirazione per commettere frodi, frode telematica, deposito di bilanci falsi, e molti altri. Oltre alle accuse penali pendenti, ci sono cause civili da parte di investitori e dipendenti che hanno perso miliardi nell'autunno del Enron.

Il defunto Kenneth Lay ha continuato a proclamare la sua innocenza di tutti gli atti criminali di Enron, anche dopo la sua convinzione. Egli ha inoltre affermato che lui, il fondatore ed ex presidente della Enron, non era a conoscenza dei dettagli finanziari Enron. Tuttavia, prima Commissione del Senato degli Stati Uniti laici invece di testimoniare ha preso "la Quinta" La deve concludere che Ken Lay sa di essere colpevole di molteplici atti criminali. Lui non era chiaramente disposto ad ammettere la sua colpa davanti alla Commissione del Senato degli Stati Uniti. E 'stato condannato ma morì prima di servire la sua pena.

Enron è, purtroppo, solo una parte della lunga lista di avidità aziendale che affligge l'America nel 21 ° secolo. Bernard Ebbers, ex CEO di [MCI] WorldCom Inc., è stato incriminato e condannato con l'accusa di associazione a delinquere, frode finanziaria, e fare richieste di autorizzazione falsi. I procuratori sostengono ed è stato dimostrato con successo alla giuria che Ebber è stato il leader di anello in un $ 11000000000 falso in bilancio. "Search

ex CEO Flamboyant e stravagante di Tyco International Ltd. L. Dennis Kozlowski e la sua ex-capo Financial Officer Mark Swartz sono entrambi in procinto di tornare alla Corte Federale per un nuovo processo. Kozlowski è stato soprannominato il ragazzo del manifesto per eccesso aziendale. E 'stato condannato a una serie di accuse penali, tra cui furto di $ 600.000.000 da Tyco Corporation, ed è azionisti.

imprese di Kozlowski con le donne e la spesa selvaggia sono tutte dettagliatamente nel libro, Testosterone Inc: Tales of CEOs Gone Wild (Byron, 2004) Egli ritrae Kozlowski, insieme a Jack Welsh, ex presidente di General Electric, "Chainsaw. "Al Dunlap di Raggio di sole, e di Revlon Ron Pearlman, come avere i piedi d'argilla e la moralità della rock star - ubriaco sul potere e guidato da sesso, avidità, stravaganza, e glamour
Richard Scrushy, fondatore ed ex amministratore delegato. di HealthSouth Corp, è un altro nella lista dei CEO che negano ogni addebito. È stato assolto per le accuse penali di irregolarità finanziarie. Ma, William Owens, ex Chief Financial Officer di HealthSouth, e di altri quattro ex CFO Healthsouth hanno tutte dichiarato colpevole.

Scrushy è stato accusato di aiutare sovrastimare utili della società di quasi $ 3000000000 dal 1996 al 2003. Scrushy stato incriminato da un gran giurì federale su 85 capi di imputazione per frode, riciclaggio di denaro, e di altri reati. Ha affrontato 650 anni di carcere e $ 36 milioni nel ammende a tali spese.

Al processo di Scrushy, Leif Murphy, ex HealthSouth vice presidente, che ha lavorato nel dipartimento di tesoreria dell'impresa e non è accusato di un crimine, a condizione testimonianza dannoso su Scrushy. Murphy ha testimoniato che Scrushy aveva ottenuto molto arrabbiato e Scrushy aveva sgridato Murphy quando Leif Murphy sfidato Scrushy sul rilascio di informazioni finanziarie false. Fermo restando il fatto che la stringa di Scrushy di quattro Chief Financial Officer in cui condannati o far valere il senso di colpa, Scrushy è stato trovato non colpevole di tutte le accuse penali.

Il governo è stato anche alla ricerca di $ 278.000.000 in decadenze da Scrushy, che ha proclamato " Io sono un uomo innocente "molte volte, anche in sua intervista su di CBS" 60 Minutes "il 26 ottobre 2003. I suoi avvocati in qualche modo è riuscito a farlo fuori su queste accuse penali relative alla grande frode a HealthSouth, avere solo Richard Scrushy ottenere condannato con l'accusa di corruzione più conta e la sua ora di carcere

Vedi Parte I e Parte III del presente articolo Corporate Greed su SelfGrowth.com

Copyright 2006-2010 ©.. Edward Howard Haller, Ph.D.

Edward Howard Haller, Ph.D.
Amministratore Delegato Illuminismo
Successo Institute Leadership
www.TheLeadershipSuccessInstitute.com
www.LeadershipandAdversity.com
e-mail: [email protected]
.

abilità manageriali

  1. I 7 Comportamenti essenziali di leader responsabili
  2. Trattenere i dipendenti dopo il primo anno
  3. Team Leader Formazione - I benefici di In-house Training
  4. Segreti di business di successo di avvio - 2 grossi errori Avrete probabilmente fare
  5. Change Management Sicuramente aumenterà la principale
  6. Comprenda il software di programmazione degli impiegati
  7. Ci sono solo 3 modi per crescere il vostro business
  8. Come delegare efficacemente
  9. Che cosa avete bisogno per essere un manager grande progetto
  10. Breaking The Giustificazione impasse finanziaria
  11. 3 semplici strumenti per aiutare i dirigenti tenerlo in prospettiva
  12. R-r-mandare su di giri il numero di giri del della vostra organizzazione; Parte 1
  13. Definizione: Business Management Abilità
  14. Tagli dei costi MRO Acquisti
  15. Analisi Come ottenere un contributo pubblico
  16. Impostare gli standard più elevati, migliorando la gestione delle competenze di formazione
  17. 14 buoni consigli per rendere prestazioni Recensioni Una componente fondamentale di crescita dei dip…
  18. Il $ 750.000 Accountability Story
  19. Etico Search Engine Optimization è importante?
  20. Sviluppare Breakthrough modelli di business basati su Superior sicurezza IT