Sei commerciali Mantra per il leader Responsabile

Mentre stavo rivedendo i progressi dei miei clienti a partire dal 2011, diverse sentenze saltato in mente. Insieme, essi riassumono la mentalità importante sposta i miei clienti hanno dovuto fare per andare avanti, migliorare le proprie capacità di leadership e di ottenere migliori risultati dal loro popolo.

Insieme con i principi essenziali della leadership responsabile che ho identificato in precedenza, questi mantra vi aiuteranno a scattare fuori di comportamenti negativi che ottengono così tanti leader nei guai

Quindi, trovare un luogo tranquillo, fate un respiro profondo e ripeti dopo di me:.

1. Non sono voi - Troppo spesso, vedo i leader ottenere tutti stressati, e allo stesso tempo, che stanno sottolineando le persone che conducono. Cosa c'è dietro? "Perché non possono semplicemente fare quello che so che dovrebbero fare?" Se questo suona familiare, leggere con attenzione: Essi non sono te. Legare una corda attorno al dito, tatuaggio al fronte, o fare qualunque altra cosa ci vuole per ricordare che la gente deve venire a cose nei loro termini e con la loro comprensione.

2. La tua performance si basa sulle prestazioni del vostro popolo - Certo, lo sai, ma stai praticando? Questo va di pari passo con il nostro primo punto. No, non sei tu, ma ogni persona sulla vostra squadra ha le proprie particolari doni, competenze e prospettive. Mostrare loro che si vede questo, e che si apprezzano quello che fanno bene. E 'facile dimenticare questo e lasciarlo scivolare, ma pensare per un momento su come la vostra azienda avrebbe eseguito se non fosse per tutte quelle persone i loro contributi. Post scriptum Se tutti si può pensare in questo momento è quanto il vostro business /lavoro /squadra fa schifo, ho una notizia per te: non sono i tuoi rapporti diretti, che sono il problema. Assicuratevi di leggere il punto successivo, e probabilmente si dovrebbe darmi una chiamata - ora

3. Quando avere ragione ... che sia giusto - Il mio buon amico Tony Brown a Chicago mi ha dato questo. Troppo spesso, la gente la colpa di tutto e tutti gli altri per i propri problemi. Se hai sempre avuto una lunga lista di lamentele su che cosa e chi non è giusto nella tua vita, è il momento di dare uno sguardo più da vicino a te. Quando si è solido, tutto intorno a te sarà solido.

4. Quello che dici non è necessariamente ciò che qualcun altro sente - Una donna che stavo con una volta hanno fatto irruzione in casa mia di setacciare attraverso il mio armadio per una giacca sportiva verde. Quando lei aveva suggerito lo indosso e le ho detto che non ho avuto uno, lei ha sostenuto con me. Era sicuro al 100% di quello che aveva sentito citare, anche se non avevo mai detto. Ecco perché ricapitolando è così importante strumento di comunicazione. A meno che non si mette tutto sul tavolo e specificare quale ogni persona ha detto e sentito, sei a rischio di creare confusione invece di chiarezza.

5. Un piccolo cambiamento nel vostro comportamento può fare una grande differenza nei risultati - Tutte le liste di controllo, modelli e sistemi nel mondo non aiuterà se si mantiene ritornare alla vostre abitudini distruttive. Eppure, quando si effettua solo un piccolo cambiamento e bastone con esso, sarete stupiti di ciò che può accadere. Meglio di tutti, anche il più piccolo cambiamento può innescare slancio e motivazione per te stesso e le persone intorno a voi.

6. Il dollaro inizia qui ... con voi, in questo momento, oggi - il presidente statunitense Harry S. Truman era famoso per aver detto, "il dollaro si ferma qui". Egli aveva anche messo su un segno per la sua scrivania come un display costante del suo impegno alla responsabilità. Questo concetto è altrettanto importante per i leader di oggi. Mi piace dire che il dollaro inizia da qui, per ricordare che spetta a voi come il leader di essere proattivi nell'affrontare ciò che è ferma o voi e /o il vostro team di blocco da ottenere nuovi clienti e crescere il vostro business. Se ci sono problemi con la comunicazione, la produttività, la gestione del tempo o qualcos'altro, non stanno andando andare via se solo tenerli tollerare.

Ripetendo questi mantra a te stesso è un inizio, ma non lo farà traduce automaticamente in un cambiamento nel vostro comportamento. Che cosa è una piccola azione si può mettere in atto che renderebbe oggi rivelarsi un po 'meglio di ieri? Se avete bisogno di assistenza per questo cambiamento, Alan M. Dobzinski fornisce consulenza esecutivo per i leader e la gestione dei partner in società di revisione, studi legali e altre organizzazioni di servizi professionali Hotel  .;