Come trattare con un dipendente di un punto debole!

Si dispone di un dipendente che si comporta bene nella maggior parte delle loro responsabilità, ma ha una zona che sembrano evitare o eseguire sotto la pari. Come si fa a gestire questo senza demotivare il dipendente.

Un esempio classico è la persona di vendite. Addetti alle vendite di successo hanno forte capacità di comunicazione e sanno come coinvolgere una prospettiva o cliente. Essi sono molto motivati ​​dalla vendita &'; s processo. Si incontrano la loro quota o superano e si sono un felice manager. Certamente don &'; t vogliono cambiare le loro prestazioni in questo settore.

Eppure questa stessa persona può essere riluttanti a completare la parte pratiche burocratiche delle loro responsabilità. Il loro talento si trova con il lato delle vendite del business e lavoro di ufficio doesn &'; t li eccitano. Come manager, le vendite sono di primaria importanza per il vostro business e avete bisogno il lavoro di ufficio per avere il quadro della vostra attività. Come si fa a trattare con questo particolare problema con un alto altrimenti impiegato prestazioni?

Ci sono addetti alle vendite che sono eccellenti a completare il loro lavoro di ufficio, anche se la maggior parte di loro probabilmente rientrano nella media di gamma insoddisfacente con lavoro di ufficio. Come si fa a trattare con questa sfida come il gestore.

Questo è quando si pensa fuori dalla scatola è importante. A seconda della vostra azienda s 'politiche, è come il direttore può avere la flessibilità nell'affrontare questo problema. Ecco alcune idee per avviare i vostri sforzi di brainstorming:

- La tecnologia rende più facile per la persona di vendite per fare il loro lavoro di ufficio. A seconda della società e'.. S finanze, trovare soluzioni che velocizzano il lavoro di ufficio sforzo per la squadra le vendite

- Esaminare i requisiti scartoffie e ridurre al minimo la quantità di tempo che la persona di vendite deve svolgere questa funzione

- Coppia un Jr. Account Executive con un giocatore più esperto e il membro più giovane di quella squadra può fare il lavoro di ufficio in principio.

-Se non una persona di vendite minore, poi fornisce backup supporto amministrativo per il personale di vendita.

-Se Venerdì pomeriggio è un lento giorno di vendita, quindi avere le vendite persone aggiornare il loro lavoro di ufficio poi .

Gli esempi sopra riportati riguardano il personale di vendita, ma è possibile sviluppare idee e essere creativi in ​​qualsiasi posizione all'interno della vostra azienda. L'obiettivo generale è quello di mantenere esecutori forti e trovare soluzioni per sostenere il vostro business così come il talento nella vostra azienda Hotel  .;