Favoritismi Crea conflitto sul posto di lavoro

Il conflitto sul posto di lavoro può essere causato da un boss giocando preferiti. Spesso paragono il rapporto padrone-dipendente al rapporto genitore-figlio. Noi tutti vogliamo che i nostri padroni per essere onesti. Quindi cerchiamo di parlare di ciò che spinge la percezione di equità ... perché a volte &'; s davvero solo una percezione e come ho detto prima, non è la verità. Diamo un'occhiata a tre piloti di correttezza e poi parlare perché favoritismi accade.

Ci sono tre piloti di percezione dipendente di equità
1. Come un boss comporta
2. Inserire il dipendente ha nel processo decisionale
3. Come quei decisioni vengono prese e attuate

Come evitare conflitti sul posto di lavoro:

Boss Comportamento
Così, il primo pezzo di questo è che i dipendenti si aspettano boss a comportarsi in un certo modo. Abbiamo appena aspettiamo di più dei nostri leader e questo non può essere completamente giusto, perché i boss sono anche persone con i loro problemi interni. Chiunque mette un boss su un piedistallo alla fine sarà deluso.

Input Employee
capi intelligenti ottenere input da tutti i dipendenti, non solo i loro favoriti. Che si tratti di una scatola di suggerimento o richiesta di valutazione in riunioni o visite sporadiche invitando i dipendenti nel vostro ufficio; è fondamentale per comunicare con i dipendenti e chiedere il loro punto di vista. Cerco di ingresso dipendente contribuirà a ridurre il conflitto sul posto di lavoro e rapporti di lavoro negative.

decisionali

Ci saranno molte occasioni in cui un boss semplicemente non può implementare un suggerimento. Tuttavia, mantenere gli impiegati nel ciclo e spiegando perché sono state fatte alcune decisioni e riconoscendo i suggerimenti che non sono state attuate andrà un lungo cammino per mantenere il conflitto sul posto di lavoro a bada.

favoritismi e il Triangolo Drammatico

Ora che sapete che cosa spinge la percezione di equità, let &'; s parlare perché favoritismi accade. Un motivo molto comune un boss favorisce un dipendente è perché il dipendente è l'informatore. Un boss può sentire che lei è sempre di informazioni privilegiate di un singolo lavoratore che è ratting su altri collaboratori o la condivisione all'interno segreti dalle linee del fronte, ma questo provoca quasi sempre più dramma per il capo.

Il quinto principio del libro, Arresta sul posto di lavoro Drammatico
è "Drama stop Relationship". Presento uno strumento in questo capitolo chiamato il Triangolo Karpman. I tre modelli disfunzionali sul triangolo sono vittima, soccorritore e persecutore. Sappiamo tutti cosa il comportamento vittima sembra, ma il persecutore può essere difficile da individuare se i loro comportamenti sono sottili.

Il persecutore è spesso quello che sembra un mattatore, ma spesso trova un difetto a tutti gli altri , quindi il contributo complessivo da questo mattatore è il dramma, piuttosto che il lavoro di squadra

Diciamo che ci &';. sa persecutore in ufficio che tattles per mantenere la sporgenza informato. Il boss può anche non essere a conoscenza della manipolazione, ma i dipendenti tutti sapere che cosa sta succedendo. Questa persona è di solito in ufficio con il boss molto più di chiunque altro. Il mio consiglio per i boss è quello di guardarsi dal fischio soffiatore o tattle racconto. E 'molto probabile che questa persona è la causa del problema, anche se sono un esecutore della stella nei tuoi occhi Hotel  .;