Gestione Recruiter

Sei un manager e non hanno il tempo di fare il tutto il reclutamento per la posizione aperta, in modo da contare su altre persone per aiutarvi nella vostra ricerca di talenti. Sia che dipende dal vostro Dipartimento Risorse Umane o reclutatori fuori per trovare i candidati giusti, è importante sapere che cosa ci si può aspettare da loro

. Nota: La maggior parte delle aziende usano reclutatori esterni per le posizioni difficili da riempire. Il costo è alto ma ne vale la pena in un mercato talento stretto.

Il tempo è così importante e si desidera i candidati giusti per mostrare al vostro ufficio per le interviste, in modo da impostare chiare aspettative.

= = >? Cosa potete aspettarvi dal Recruiter

Un recruiter può fare tutto o parte del processo di reclutamento. Rende la vita molto più facile se gestire la maggior parte delle funzioni di reclutamento

== > le funzioni di base di un Recruiter:

- Luogo annunci per la posizione aperta
<. p> - Ordina attraverso i curricula per individuare i candidati giusti

- Utilizzare la loro rete per trovare candidati idonei

- Fare il primo livello intervistando

- Screening i candidati

- Skills Test

- Riferimento controllo

- Maneggiare l'offerta di lavoro con il candidato
selezionato

== > What Else si può aspettare dal vostro Recruiter

-? Che capiscono il vostro business

-. Lasciare un commento sul mercato ... che cosa fa il look mercato come, quali posizioni sono difficili da trovare talento per, o come fa la tua partita stipendio mercato

-. Stanno offrendo diverse soluzioni di business per le vostre esigenze di assunzione. Ad esempio, un dipendente temporaneo che soddisfa i requisiti di lavoro e si può potenzialmente assumere. In alternativa, il che suggerisce una ricerca attiva di forti candidati passivi nel vostro settore

-.. Chiedono le domande giuste riguardo la posizione di apertura

- Il reclutatore ha la capacità di valutare le competenze dei candidati ... per esempio, le posizioni tecnologia aperta

- Il selezionatore può essere responsabile per l'intero processo di reclutamento

== >..? Che cosa dovete fare

- Se avete una descrizione del lavoro o no, è necessario fornire informazioni specifiche in giro quali sono le competenze, le conoscenze e gli attributi che cerchi nei candidati

-. Qual è il livello di il talento che stai cercando ... esperti, altamente istruiti, o junior e disposti a formare. Ogni livello di prestazioni richiede un diverso obiettivo di screening

-. Stai cercando di riempire la posizione rapidamente o vuoi i migliori talenti del reclutatore può trovare

-? Quali sono i vantaggi di il candidato a lavorare con voi, il vostro reparto o la società che il reclutatore possono condividere con i candidati? Anche se si tratta di un reclutatore interno, assicurarsi di coprire questo punto con loro

-. Se ci sono più posizioni aperte, determinare come il reclutatore è quello di gestire loro ... altrettanto o concentrarsi sul più importante ruolo prima

-. Indicare chiaramente il budget per la posizione ... quanto siete disposti a pagare per la posizione. Se siete alla ricerca di talento superiore, si dovrà pagare di più

-. Per un reclutatore di fuori, è necessario negoziare l'importo che si è disposti a pagare il reclutatore se individuare il candidato giusto. Il pagamento è solitamente una percentuale dello stipendio annuo del candidato. Spese di reclutamento vanno dal 20% -35% del salario annuo. Ci si può aspettare di essere offerto intorno a un 3 - garanzia di 6 mesi per il candidato in possesso dei requisiti di lavoro. Le percentuali di stipendio annuale e le garanzie si basano sul livello della posizione.

Si stanno costruendo un rapporto con il reclutatore ... sono il vostro portavoce iniziale a tutti i candidati. Essi rappresentano voi e la società. Non si vuole perdere un candidato forte, perché il reclutatore non ha presentato correttamente la posizione. Trascorrere il tempo iniziale in anticipo per assicurare il reclutatore sa cosa fare Hotel  .;