Perché alcuni gestori tossiche e perché te ne importa?

Se &'; ve lavorato per un certo periodo di tempo, come ho fatto io, e' ve sperimentato l'intera gamma dei manager – dal formidabile per il terribilmente tossico. Il terrificante ci ispirano a fare del nostro meglio, incoraggiare e ci insegnano, riconoscere i nostri sforzi e di creare un ambiente in cui vogliamo venire a lavorare ogni giorno! Quando vogliamo venire a lavorare ogni giorno, aumenta la produttività, i clienti sono serviti bene, e risultati migliorano … Rende solo centesimo $

Poi ci &';! S il rovescio della medaglia! Hai mai avuto un manager che … bulli, minaccia, urla? Il cui umore oscilla determinano l'ambiente di lavoro in un dato giorno lavorativo? Chi costringe i dipendenti a sussurrare in cubicoli o nei corridoi? Chi parla di altri dipendenti dietro la schiena a voi? Chi micromanages? Nel corso degli ultimi mesi, ho &'; ve sentito più e più storie di orrore da parte di persone circa i loro manager tossici. È un segno dei tempi stressanti che stiamo vivendo o ci sono solo alcune persone che sono infelici di lavorare per non importa che cosa?

Quando penso indietro sopra la mia carriera, posso nominare quattro che vengono subito pensare! Ho ottenuto attraverso loro regni del terrore, e anche se era molto difficile, ho ancora imparato alcune lezioni preziose da loro; vale a dire, come non comportarsi da persone Manager – di cosa non fare con l'organizzazione &'; s più prezioso asset – le persone che stanno realmente guidando il business. E tu

Chiamatela come volete – scarsa capacità interpersonali, pratiche di lavoro sfortunati, persone insicure che hanno Miscast nel loro ruolo, promosso alla gestione si colloca a causa del tempo sul posto di lavoro oa causa di politica interna e di favoritismi … Qualunque sia la ragione, lavorando per questi dirigenti è un disagio, stressante e esperienza improduttivo per la maggior parte. Tutto ciò influire sui risultati dell'organizzazione.

Secondo la ricerca, in tempi economicamente difficili, alcune situazioni lavorative favoriscono manager tossici. Ecco alcuni dei motivi:

• Quando una società è passata attraverso ridimensionamenti, paga congela o altre crisi finanziarie, gestione negativo tende a crescere Hotel • Quando l'enfasi è sulla tattica get-duro e turnaround, il senior management spesso chiude un occhio per i manager tossici fino a quando il loro numero è buona qualità e toro; I dipendenti sono meno propensi a parlare di questi manager dal momento che don &'; t vuole suonare come sono smettetela o rischiano il posto di lavoro in questo ambiente traballante

Al contrario di quanto l'immagine è proiettata, non tutto va bene se si. avere uno di questi manager tossici nel vostro posto di lavoro. “ E &'; s malsano, improduttivo e finirà per annullare HR &'; s sforzi per creare un sano, felice e progressiva sul posto di lavoro, &"; dice, autore Gillian Flynn.

Allora, perché sono alcuni gestori tossici? “ La ragione principale è perché è tollerato, &"; dice Lynne McClure, un esperto di Arizona-based Mesa, sulla gestione dei comportamenti ad alto rischio e autore di Risky Business, un libro sulla prevenzione della violenza sul posto di lavoro. I &'; ve visto per me e d'accordo con lei – se una società ha i manager tossici, it &'; s perché la cultura le consentono – consapevolmente o inconsapevolmente – dall'alto verso il basso. Ricorda Meryl Streep nel film, Il diavolo veste Prada?

Quindi, perché dovrebbe voi e la vostra cura organizzazione?

• Per lo meno, ci &'; s la questione morale. Ogni forma di bullismo o di abuso psicologico nel corso del tempo può causare danni emotivi o di altri, problemi di stress legati alla salute Hotel • I manager tossici infettano i loro dipartimenti come un virus che si diffonde rabbia e depressione, che si presenta in così così le prestazioni dei dipendenti, l'assenteismo e il turnover perché i dipendenti hanno paura o don &';. T sentirsi apprezzato Hotel • Ambienti di lavoro tossici possono facilmente degenerare in ostilità, vera violenza, molestie e intimidazioni ognuno dei quali può finire come costosi problemi legali Hotel • L'organizzazione &'; s reputazione (interno ed esterno) verrà danneggiato causando i migliori talenti di lasciare e altri per evitare deliberatamente l'applicazione per il lavoro ci

Sei un “.? Persone direttore &"; Quali sono i vostri dipendenti dicono di te?

Bottom-line: morale basso, il fatturato, l'assenteismo, i dipendenti disimpegnati, e ambienti di lavoro ostili costato una organizzazione molto $$$$

La partnership sempre più importante tra il gestore! ei dipendenti è un fattore critico di successo per guidare i risultati in qualsiasi organizzazione.

Un ambiente di lavoro positivo Means Business! Si fa solo Cent $ ® JuzaPhoto.