Quanto sono grandi i vostri sogni?

Per gli ultimi 25 anni, sono stato un manager e una cosa come un manager è necessario padroneggiare è: fare le cose. Ancora più importante fare le cose fatte attraverso gli altri, cioè membri del personale.
Come manager devi essere lì per il vostro personale. Devi essere disponibile, di sostegno; consigliando, indirizzando, ascoltare, lodare, gratificante, rimuovendo gli ostacoli e hellip;. .la lista è quasi infinita
Il libro è una storia di fantasia e mette in evidenza i molti problemi reali molti manager stanno vivendo oggi &'; s mondo come fatturato elevato e basso il morale, così i gestori iniziano a indagare su ciò che realmente spinge i dipendenti. E sorpresa, sorpresa è stipendi non più grandi o titoli, è il compimento dei loro sogni personali.

Così la società fittizia impiegano un &'; Sogno Manager &'; qualcuno che aiuta le persone realizzare i loro sogni personali, che può variare da &'; essere in grado di leggere &'; a &'; possedere la mia unica casa &' ;.

Il &'; Sogno Manager &'; ruolo è quello di aiutare e dirigere l'individuo a realizzare i propri sogni. Il concetto è che se l'individuo sta adempiendo i loro sogni, con l'aiuto della società, allora saranno più disposti, flessibile e produttiva in cambio.
Inizialmente il personale sono scettici, ma molto rapidamente cominciano a vedere i risultati e non vi è un &'; punto di non ritorno &'; e poi una fuga precipitosa di &'; sognare aiuto &'; . Tutte le richieste
Si tratta di una grande storia e, naturalmente, la società inizia a scopo di lucro, il personale non vuole lasciare &hellip ;.

La parte migliore di questo libro è l'inclusione di un &'; Applicazioni e Strumenti &' ; capitolo. In questa sezione vi aiuta, come un inizio individuo per soddisfare il proprietario di Dreams utilizzando gli strumenti, i modelli, la direzione e consigli su come iniziare.
Quindi sì, si può mettere il libro e passare a quella successiva (come la maggior parte delle persone fare – non mettono attivamente qualcosa in atto da ciò che hanno imparato dal libro) o qui è una sezione completa tracciato per iniziare il vostro viaggio per raggiungere i vostri sogni.

Nel corso degli anni, ho letto numerose aziende, manager, la leadership, il tipo di auto-sviluppo libri. "Il sogno Manager" è uno dei miei preferiti di tutti i tempi. Non riuscivo a mettere giù il libro!
Matteo Kelly è un narratore formidabile e, ha una capacità unica di integrare i punti chiave di apprendimento nel contesto della storia.
Che tu sia un manager, leader, mentore o allenatore questo libro vi aiuterà a trasformare il modo di rapportarsi con Terzi in A brillante libro – andare a prendere una copia di The Dream Manager.

Mentre mi è piaciuto il libro così tanto, ho deciso di avere un colloquio con l'autore, Matthew Kelly

Matthew Kelly autore di The Dream Direttore
Ecco l'intervista:.
Andrew Rondeau: Oggi sto intervistando Lo Speaker e acclamato autore, Matthew Kelly. Matteo, hai avuto una carriera fantastica imprenditoriale. Parlami della tua carriera fino ad ora
Matteo Kelly:. E 'stata una grande avventura che è la prima verità l'aspetto business della mia vita. Da adolescente, ho iniziato un commercio di abbigliamento personalizzato e una piccola agenzia di pubblicità con un paio di ragazzi che erano due e tre anni più di me.
Questo è stato l'inizio.

Più di recente, ha coinvolto una casa editrice, un non-profit, di lingua professionale, e, naturalmente, Floyd Consulting. Vedo le imprese, e l'attività imprenditoriale come un modo per fare soldi, ma questo è secondario. L'obiettivo principale per me è un valore aggiunto.

Se i vostri sforzi di valore aggiunto, il successo è inevitabile
Andrew:. Avete riscosso un successo fenomenale. Quanto importante è la definizione degli obiettivi stato quello di vostro successo globale?

Matteo: La regolazione di obiettivo è critica, ma come spiego in The Dream Manager, prima abbiamo fissato i nostri obiettivi dobbiamo prima sognare. Fisico, emotivo, intellettuale, spirituale, psicologico, professionale, materiale, finanziaria, creativo, avventura, legacy, e di carattere - - tempo per stabilire in modo chiaro ed identificare i nostri sogni in ciascuna delle dodici aree Prendendo è critica.

Abbiamo bisogno di prendere tempo per sognare, quindi abbiamo bisogno di stabilire un piano per raggiungere quei sogni, ed è qui che entra in gioco la definizione degli obiettivi. Ma non c'è nessun gol impostazione punto, o anche il raggiungimento degli obiettivi, se sono gli obiettivi sbagliati. Gli obiettivi giusti sono quelli che costantemente ci prendere uno-passo avanti verso la realizzazione dei nostri sogni ... e aggiungere valore alla vita di altre persone
Andrew:. Che attributi credi fare un imprenditore di successo?

Matteo: Essi non hanno paura di sognare. Mentre la maggior parte della popolazione è paralizzato dalla paura, gli imprenditori sono disposti a stare in piedi e dichiarare i loro sogni. Gli imprenditori sono visionari. Essi possono vedere cose che gli altri non possono vedere.
Proprio come Mozart e Beethoven sentiva brani che altri non potevano, gli imprenditori hanno la stessa capacità quando si tratta di individuare le opportunità di business.

Oltre a ciò, essi tendono ad essere in grado di assorbire situazioni complesse e far bollire giù a processi semplici. Per aiutarli con questo di solito hanno ampia larghezza di banda ... possono assorbire ed assimilare un sacco di informazioni in modo rapido.
Infine, imprenditori di successo tendono ad essere in funzione rapida, ottengono le cose in fretta. Non hanno bisogno di un sacco di spiegazione. Essi altro lato di questi è che essi tendono a dimenticare che altri spesso bisogno di un sacco di spiegazione, e possono essere notoriamente poveri a gestire i dettagli.

Il meglio imprenditori cercano i loro punti deboli e si circondano di persone che li completano
Andrew:. Il tuo ultimo libro, IL GESTORE SOGNO, mi puoi dire di più sul libro?

Matteo Kelly: The Dream Manager è di una società che si occupa con enormi problemi nei settori di fatturato e di coinvolgimento dei dipendenti. Questo è un problema che affligge l'America corporativa, e per molte aziende, grandi e piccole, sta prosciugando l'equivalente di fino al 40% dei profitti annuali.

Fino ad ora, nessuno ha davvero offerto una valida soluzione a lungo termine al problema. Nella maggior parte dei casi abbiamo semplice soldi gettati al problema. La mia speranza è che il sogno di Gestione fornirà una soluzione sostenibile a lungo termine per molte aziende, di proprietà privata le aziende più piccole a società Fortune 500.
Al di là delle implicazioni del libro ha per le aziende, si tratta di come i manager possono creare un connessione più profonda con i loro rapporti diretti ... e, infine, aiuta i dipendenti a scoprire il collegamento tra il lavoro che svolgono tutti i giorni ei sogni che hanno per la loro vita.

La mia esperienza nel mondo di consulenza mi porta a credere che il 90% dei manager vogliono essere veramente buoni manager, che semplicemente non hanno dimostrato un modo efficace per farlo.
gestori non falliscono perché vogliono fallire, non riescono perché non sanno come riuscire.

La cosa che mi entusiasma di più del libro è come sta cambiando il modo in cui le persone si relazionano tra di loro sia professionalmente che personalmente ... e come si è convincere la gente a esplorare e identificare di nuovo i loro sogni.

Siamo guidati dai nostri sogni, e nulla inietta passione, energia ed entusiasmo in una persona, un gruppo, un rapporto, o di una società, come la ricerca di un sogno. Allora, qual è il tuo sogno
Andrew: Se potessi dare ai miei lettori un consiglio, quale sarebbe?

Matteo: Prendetevi del tempo oggi di sedersi e lavorare un elenco dei tuoi sogni - personalmente e professionalmente. Esaminate i vostri sogni in ciascuno dei dodici settori di cui sopra. Provate a venire con una lista di 100 sogni.

Poi, iniziare una conversazione con le persone della tua vita i loro sogni - il coniuge, i figli, i rapporti diretti, colleghi, altro significativo. Inizia a parlare con la gente circa i loro sogni e avere il coraggio di condividere alcuni dei vostri sogni con loro.
Il nostro istinto naturale come esseri umani è quello di voler aiutare l'un l'altro vivere i nostri sogni. Se mi dite il vostro sogno è quello di costruire il tuo business a cinque volte di dimensione nei prossimi sette anni ... il mio istinto è quello di voler aiutare il motto di spirito che. Se mi dici di voler essere in prima fila per un concerto degli U2 ... il mio istinto è quello di voler aiutare a realizzare questo. Questo non mi fa straordinario, semplicemente mi fa umano.

Quando conosciamo i sogni della gente intorno a noi, noi vogliamo aiutarli a vivere quei sogni ... e noi amiamo le persone che ci aiuta a identificare e raggiungere i nostri sogni

Andrea.: La ringrazio molto, Matteo. Apprezzo molto voi il tempo di fare questa intervista.

Matteo: E 'stato un piacere - grazie per avermi
Dunque, quali sono i tuoi sogni.? Condividendo si può contribuire a ispirare gli altri Hotel  !;